餐饮行业店长合同范本

餐饮行业店长合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营餐饮业务，需要聘请店长负责店铺的日常运营管理工作，乙方具备相关的管理经验和能力，愿意担任甲方店铺的店长。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就乙方担任甲方餐饮店铺店长事宜，签订本合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满前，双方应提前[X]个月书面通知对方是否续签。若双方均未提出异议，则本合同自动延续[X]年。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.全面负责餐饮店铺的日常运营管理工作，包括但不限于人员管理、财务管理、物资采购、客户服务、营销推广等。2.根据甲方的经营目标和市场需求，制定并执行店铺的经营策略和工作计划，确保店铺业绩的稳定增长。3.负责店铺员工的招聘、培训、考核、激励等工作，建立高效的团队，提高员工的工作效率和服务质量。4.严格控制店铺的成本和费用，合理安排物资采购和库存管理，确保店铺的经济效益。5.处理店铺的客户投诉和纠纷，维护店铺的良好形象和声誉。6.定期向上级领导汇报店铺的经营情况和工作进展，及时反馈问题并提出解决方案。7.完成甲方交办的其他与店铺运营管理相关的工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方位于的餐饮店铺。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细工作时间段，如上午9:00下午17:00]。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据店铺的经营需要灵活安排，但应确保完成工作任务。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季]为计算单位，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方每周至少休息[X]天，具体休息时间由乙方根据工作情况自行安排，但应提前告知甲方。3.因工作需要乙方不能安排休息的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。1.基本工资：每月为人民币元，于每月日以货币形式支付。2.绩效工资：根据乙方的工作业绩和考核结果发放，每月绩效工资基数为人民币元。考核周期为每月，考核内容包括但不限于店铺业绩指标完成情况、员工管理效果、成本控制情况、客户满意度等。具体考核标准和发放办法由双方另行约定。3.奖金：根据店铺的经营效益和乙方的贡献，甲方可给予乙方一定的奖金。奖金发放时间和金额由甲方根据实际情况确定。（二）工资调整甲方有权根据店铺的经营状况、乙方的工作表现和市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[X]天书面通知乙方。（三）加班工资乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。具体计算方法如下：1.延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2.休息日加班又不能安排补休的，按照不低于日工资基数的200%支付加班工资；3.法定休假日加班的，按照不低于日工资基数的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供工作餐和住宿（如有）。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据店铺的经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作内容、工作时间和工作地点。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的工资、奖金和晋升等。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和经营信息。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。依法为乙方缴纳社会保险费。协助乙方解决工作中遇到的问题和困难，提供必要的培训和支持。（二）乙方权利和义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和经营信息。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。积极维护甲方的利益和形象，与甲方的员工团结协作，共同做好店铺的运营管理工作。定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈问题并提出解决方案。七、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密和经营信息，包括但不限于店铺的经营策略、客户信息、菜品配方、财务数据、营销方案等，均属于保密范围。（二）保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起至离职后[X]年内有效。（三）保密措施1.乙方应采取合理的保密措施，防止甲方商业秘密和经营信息的泄露。2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和经营信息。3.乙方在离职时，应将所有涉及甲方商业秘密和经营信息的文件、资料、电子数据等归还给甲方，并承诺不再使用和传播。（四）违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为维护商业秘密所支付的费用、因商业秘密泄露导致的经济损失、甲方因调查乙方违约行为所支付的合理费用等。八、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方经营同类餐饮业务且存在竞争关系的单位工作，也不得自己经营同类餐饮业务。（二）竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起计算，最长不超过[X]年。（三）竞业限制补偿甲方在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制补偿费人民币元。补偿费于每月日以货币形式支付。（四）违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制补偿费。同时，乙方应继续履行竞业限制义务，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围与保密条款中的违约责任赔偿范围相同。九、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方的工作内容或工作地点；乙方的工作能力和表现有显著提升，甲方需要调整乙方的职务或工资待遇；国家法律法规或政策发生重大变化，导致本合同部分条款无法履行。2.合同变更应签订书面协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本合同无法履行的。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面解除协议，并办理工作交接手续。2.甲方或乙方单方解除本合同的，应提前[X]天书面通知对方，并说明解除合同的理由。通知送达对方时，本合同解除。3.合同终止的，双方应按照法律法规的规定办理相关手续。十、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或缴纳社会保险费，应按照国家有关规定支付乙方相应的赔偿金，并承担违约责任。2.若甲方违反本合同约定的保密条款或竞业限制条款，应按照本合同的约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定的工作内容和工作要求履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若乙方违反本合同约定的保密条款或竞业限制条款，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方擅自离职或旷工，甲方有权扣除乙方相应的工资，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过