涉外劳务招聘合同范本

涉外劳务招聘合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为**[甲方公司全称]**，是一家依据**[国家名称]**法律注册成立的企业，注册号为**[甲方注册号]**，主要从事**[甲方主营业务范围]**，拥有合法的劳务派遣或招聘资质，并具备履行本合同所必需的资质和能力。甲方地址位于**[甲方详细地址]**，法定代表人/负责人为**[甲方法定代表人/负责人姓名]**，职务为**[甲方法定代表人/负责人职务]**，联系方式为**[甲方联系方式]**。甲方通过其专业能力及市场资源，在**[行业领域]**具备丰富的实践经验和良好的市场声誉，能够为乙方提供符合国际标准及当地法律法规的劳务招聘服务。甲方在本合同中作为委托方，负责制定招聘需求、审核候选人资格、监督劳务派遣效果，并按照本合同约定向乙方支付服务费用。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为**[乙方公司全称]**，是一家依据**[国家名称]**法律注册成立的企业，注册号为**[乙方注册号]**，专注于**[乙方主营业务范围]**，拥有专业的劳务招聘团队及完善的招聘渠道，具备履行本合同所必需的资质和能力。乙方地址位于**[乙方详细地址]**，法定代表人/负责人为**[乙方法定代表人/负责人姓名]**，职务为**[乙方法定代表人/负责人职务]**，联系方式为**[乙方联系方式]**。乙方通过其专业化、国际化的招聘服务体系，能够为甲方提供高质量、高效率的劳务招聘服务，并在本合同履行过程中严格遵守相关法律法规及行业规范。乙方在本合同中作为服务提供方，负责根据甲方需求开展招聘活动，推荐符合条件的候选人，并确保派遣人员的专业能力及职业素养符合甲方要求。

**合同简介：**

甲方为满足其在**[国家名称]**的**[具体业务领域]**的用工需求，需要招聘一批具备特定技能和资质的劳务人员。基于甲方的业务发展及人力资源管理的实际需要，乙方凭借其在劳务招聘领域的专业能力和丰富资源，同意接受甲方的委托，为其提供劳务招聘服务。双方基于平等、自愿、公平的原则，经过充分协商，达成如下合作意向：甲方委托乙方开展劳务招聘活动，乙方负责按照甲方的要求推荐候选人，并协助甲方完成人员的筛选、面试及派遣工作。双方通过本合同的签订，明确各自的权利与义务，确保劳务招聘活动的顺利进行。本合同是双方建立长期合作关系的基础，双方将共同遵守合同约定，保障各自合法权益，促进合作目标的实现。本合同范本的制定，旨在为双方合作提供清晰的法律框架，并确保劳务招聘活动的合规性与高效性，同时符合国际劳务派遣及招聘行业的通行标准。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在涉外劳务招聘合作中的权利与义务，确保甲方能够通过乙方专业服务获得符合其业务需求的高素质劳务人员，并保障乙方在提供招聘服务过程中的合法权益。合同范围包括但不限于：甲方提出招聘需求，包括职位描述、任职资格、工作地点、薪酬待遇等具体要求；乙方根据甲方需求，通过招聘渠道发布信息、筛选简历、面试、背景及人员推荐；乙方协助甲方完成对候选人的评估与录用决策；乙方根据甲方确认的录用名单，办理相关劳务派遣或招聘手续，包括但不限于工作许可申请（如适用）、合同签订、社保缴纳、派工报到等；乙方对派遣或招聘人员进行必要的岗前培训与管理，并接受甲方对招聘效果及人员表现的反馈。本合同涵盖从招聘需求确认到人员派遣/送达（或合同终止）的全过程服务，涉及劳务市场信息搜集、候选人评估、招聘流程管理、合规性文件处理及初步的人员融入支持等具体内容，旨在构建一个高效、合规、互信的劳务招聘合作框架。

第二条定义

在本合同中，除非上下文另有明确约定，下列术语具有以下含义：

“劳务招聘”：指乙方根据甲方需求，通过市场推广、人才搜寻、筛选评估、面试推荐等方式，为甲方寻找并推荐符合岗位要求的劳务人员，并可能包括协助甲方完成人员派遣、管理或招聘后续相关手续的服务活动。

“招聘需求”：指甲方提出的具体岗位名称、工作职责、任职资格（包括学历、经验、技能、语言能力等）、工作地点、薪酬范围及其他相关要求的总称。

“候选人”：指乙方在招聘过程中发现并推荐给甲方的、可能符合甲方招聘需求的个人。

“背景”：指乙方在甲方同意后，对候选人进行的身份信息、教育背景、工作经历、无犯罪记录等方面的核查工作。

“派遣人员”/“招聘人员”：指经甲方录用并由乙方推荐，最终与甲方建立劳动关系（劳务派遣模式下）或由乙方直接管理的、为甲方提供劳动服务的个人。

“工作许可”/“签证”：指根据甲方的业务所在地国家/地区法律法规，派遣/招聘人员合法在该地工作的必要授权文件。

“服务费用”：指甲方根据本合同约定，向乙方支付的劳务招聘服务报酬。

“服务期限”：指本合同自生效之日起至约定的终止条件满足之日止的期间。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务：**

（1）**权力：**甲方有权根据自身业务发展需要，向乙方提出具体的招聘需求，并对乙方的招聘服务质量进行监督和评估。甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、背景及最终录用决定。甲方有权要求乙方提供招聘过程中的相关资料及报告，以了解招聘进展情况。甲方有权根据实际招聘效果，对乙方的服务提出改进意见。在劳务派遣模式下，甲方有权对派遣人员进行工作管理、绩效考核，并根据劳动法律法规及派遣协议约定，对派遣人员进行奖惩、调岗、辞退等管理操作。

（2）**义务：**甲方应向乙方清晰、准确地阐述招聘需求，提供必要的背景信息和市场参考。甲方应在约定的时间内对乙方推荐的候选人进行面试反馈，并作出是否录用的决定。甲方应按照本合同约定及时足额支付服务费用。甲方应保证其提出的招聘需求及录用标准符合相关国家/地区的法律法规，并对因甲方原因（如要求不合理、违反招聘禁令等）导致的招聘失败或产生纠纷承担相应责任。甲方应配合乙方完成对候选人的背景、工作许可申请等必要程序，并提供真实有效的证明文件。甲方应对派遣/招聘人员的管理承担主体责任，并依法保障其合法权益，与派遣/招聘人员建立并履行劳动关系。甲方应遵守本合同约定的保密条款，保护乙方在招聘过程中获悉的商业秘密和候选人个人信息。

**2.乙方的权力和义务：**

（1）**权力：**乙方有权要求甲方提供明确的招聘需求及必要的背景信息。乙方有权根据自身招聘渠道和专业能力，独立开展招聘活动，并对招聘过程进行专业管理和控制。乙方有权按照约定收取服务费用。乙方有权要求甲方在合理期限内反馈面试意见，以便其优化后续推荐。乙方在获得甲方授权后，有权对候选人进行背景，并有权根据结果决定是否向甲方推荐。乙方有权根据本合同约定及行业惯例，设定合理的招聘周期和服务标准。在劳务派遣模式下，乙方有权要求甲方遵守与派遣人员签订的派遣协议约定，并对派遣人员的招聘、培训、考核等环节进行管理和监督。

（2）**义务：**乙方应根据甲方的招聘需求，积极利用其专业资源和招聘渠道，开展有效的招聘活动，包括发布招聘信息、搜寻候选人、面试等。乙方应确保推荐的候选人符合甲方的初步要求，并保证推荐过程的合规性。乙方应对所有推荐候选人的个人信息严格保密，仅在获得候选人明确同意或法律法规要求的情况下披露。乙方应负责办理派遣/招聘人员的相关手续，包括但不限于劳动合同（如适用）、工作许可（如适用）、社会保险等，并确保手续的合法性和完整性。乙方应对派遣/招聘人员进行必要的岗前培训，包括工作内容介绍、公司文化融入、当地法律法规常识等，提升其入职适应能力。乙方应建立有效的沟通机制，定期向甲方汇报招聘进展情况，并接受甲方的监督和指导。乙方应保证其招聘团队的专业性和廉洁性，避免利益冲突。乙方应对在服务过程中获悉的甲方商业秘密和内部信息承担保密义务。在劳务派遣模式下，乙方应确保派遣人员符合甲方的岗位要求，并配合甲方对派遣人员进行必要的日常管理。如因乙方原因（如推荐人员资质不符、手续办理延误等）给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方应遵守所有适用法律法规，确保其提供的劳务招聘服务不侵犯任何第三方的合法权益。

第四条价格与支付条件

双方同意，乙方提供本合同项下的劳务招聘服务，甲方应向乙方支付服务费用。服务费用的具体金额及计算方式约定如下：[在此处详细列明服务费用的计算方法，例如：按成功派遣/招聘人员数量乘以约定单价收费；或按固定总价收费；或按招聘阶段分项收费等。应明确每一项费用的构成，如基础服务费、背景费、工作许可办理费、加急服务费等，并注明单位及货币种类]。

支付方式采用[银行转账/其他方式]。甲方应在[约定时间节点，例如：合同签订后X日内/每个招聘周期结束后X日内/成功派遣/招聘人员入职后X日内]将首次/阶段性服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户银行：[乙方开户银行名称]

户名：[乙方账户名称]

账号：[乙方银行账号]

乙方应在收到甲方款项后，向甲方开具等额合法发票。后续服务费用的支付时间和方式按照[本合同约定/双方另行协商确认]执行。甲方逾期支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的[约定百分比，例如：万分之五]向乙方支付违约金，但累计违约金不超过合同总金额的[约定百分比，例如：百分之十]。逾期支付超过[约定天数，例如：三十日]，乙方有权暂停服务或单方解除合同，并要求甲方支付全部应付服务费用及违约金。

第五条履行期限

本合同自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效，有效期为[约定年限，例如：一年]。合同期满前[约定月份，例如：三个月]，如双方均未提出书面终止意向，本合同自动续展[约定年限，例如：一年]，续展次数不限/最多续展[约定次数]次。

本合同项下的具体招聘任务的履行期限根据甲方的招聘需求确定。自甲方提出具体招聘需求之日起，乙方应在[约定天数，例如：十五]个工作日内完成初步候选人推荐；甲方应在收到推荐名单后[约定天数，例如：十]个工作日内完成面试及录用确认。对于紧急招聘需求，双方可另行协商确定优先处理及完成时限。在合同有效期内，双方应积极履行各自义务，确保招聘任务按计划完成。任何一方未经对方书面同意，不得单方提前终止本合同。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任：**

（1）甲方未按本合同第四条约定及时足额支付服务费用的，除应按约定支付逾期违约金外，还应承担乙方为催收该款项所产生的一切费用（包括但不限于律师函费用、诉讼费、保全费等）。若甲方无故拖欠服务费用，导致乙方无法继续提供后续服务或造成乙方其他损失，乙方有权暂停服务，直至甲方付清全部款项及违约金，且甲方应承担由此给乙方造成的损失。

（2）甲方提供的招聘需求信息不明确、不完整或虚假，导致乙方招聘工作严重失误或无法按期完成的，甲方应承担由此给乙方造成的直接经济损失，并可能无需支付或相应扣减该部分招聘任务的服务费用。若因甲方要求不合理或违反相关法律法规（如招聘歧视、侵犯他人权益等）导致招聘失败或产生法律纠纷，甲方应承担全部责任，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的名誉损害及经济损失。

（3）甲方在收到乙方推荐候选人后，无正当理由逾期反馈面试意见或久拖不决，影响乙方正常开展招聘工作，每逾期一日，甲方应向乙方支付该候选人推荐服务费[约定百分比，例如：百分之二十]的违约金，但累计违约金不超过该候选人推荐服务费的[约定百分比，例如：百分之五十]。逾期超过[约定天数，例如：三十]日，乙方有权视为甲方对该候选人已无录用意向，该候选人的推荐服务费视为已付，且甲方不得再就该候选人提出任何异议。因甲方原因（如沟通不畅、决策迟缓）导致的招聘周期延长，甲方应合理承担由此可能产生的额外服务成本（如涉及）。

（4）甲方要求乙方提供本合同约定范围之外的额外服务（如特殊背景、异地安置等），未经双方书面约定，甲方应额外支付相应费用，且乙方有权拒绝超出其服务能力的额外要求。

**2.乙方违约责任：**

（1）乙方未按本合同第三条第（一）款第1项约定，未能积极、专业地开展招聘活动，或推荐的候选人明显不符合甲方的基本要求，且在合理期限内未能根据甲方反馈进行调整和优化，导致甲方招聘目标无法实现的，甲方有权要求乙方退还该部分未达标推荐对应的服务费用，并可根据情况要求乙方支付相当于该部分服务费用[约定百分比，例如：一倍至两倍]的违约金。若因乙方原因（如泄露招聘信息、推荐假冒伪劣人员）给甲方造成直接经济损失（包括但不限于经济损失、商誉损失、法律诉讼费等），乙方应承担全部赔偿责任，赔偿金额不应低于[约定金额或计算方式]。

（2）乙方在提供劳务招聘服务过程中，泄露甲方的商业秘密、经营信息或客户资料，或泄露候选人的个人隐私、求职意愿等敏感信息，给甲方或候选人造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并可能面临法律制裁。甲方有权单方解除合同，并要求乙方支付合同总金额[约定百分比，例如：百分之三十]的违约金。

（3）乙方推荐给甲方的候选人，经甲方录用后，在[约定较短期限，例如：三个月或六个月]内因自身原因（非甲方管理原因）离职，且该离职与乙方推荐过程中存在的重大瑕疵（如隐瞒关键负面信息、提供虚假资质等）有直接因果关系，经双方核实确认后，乙方应退还该候选人对应的服务费用，并承担相当于该服务费用[约定百分比，例如：百分之五十]的违约金。若该离职给甲方造成了其他难以弥补的损失（如项目延误、业务中断等），乙方还应承担相应的赔偿责任。

（4）在劳务派遣模式下，若因乙方原因（如未按时办理派遣人员工作许可、未依法缴纳社保、派遣人员存在重大过失给甲方造成损失等）违反派遣协议约定或相关法律法规，导致甲方无法正常使用该派遣人员或遭受处罚，乙方应承担全部责任，包括但不限于赔偿甲方损失、承担罚款、解除派遣关系等，并支付合同总金额[约定百分比，例如：百分之二十至百分之五十]的违约金。乙方未能按时、按质完成派遣人员的相关手续办理（如社保、合同签订），每逾期一日，应向甲方支付派遣人员工资总额[约定百分比，例如：千分之一]的违约金。

（5）乙方及其工作人员在服务过程中存在违反职业道德、损害甲方利益或与竞争对手恶意竞争等行为的，甲方有权立即解除合同，乙方应支付合同总金额[约定百分比，例如：百分之三十]的违约金，并承担由此给甲方造成的一切损失。

**3.通用违约条款：**

任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应赔偿对方的直接经济损失，包括但不限于实际支出、预期利益损失、合理的维权费用等。双方应友好协商解决违约事宜；协商不成的，按本合同第十三条约定处理。若违约行为严重影响合同目的实现，守约方有权解除合同，并要求违约方支付违约金及赔偿损失。违约金的约定不因实际损失低于约定金额而减少，也不因实际损失高于约定金额而增加，但双方可协商调整。任何一方均不得以对方违约为由，拒绝履行自己的合同义务。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、动乱、暴乱、政府行为（如法律、法规的变更、征收、禁令等）、流行病疫情、火灾、爆炸以及其他类似事件。

2.通知：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力发生后[约定天数，例如：七]个工作日内，书面通知对方，说明不可抗力的具体情况、影响范围以及预计持续期限。通知应包含必要的证据支持。

3.协商：收到通知后，双方应友好协商，根据不可抗力的影响，可部分或全部免除受影响一方的违约责任，或延期履行相关义务。协商期间，非不可抗力影响的一方应继续履行其在本合同项下的义务，直至不可抗力消除。

4.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行或延迟履行，受影响一方不承担违约责任。但若不可抗力持续时间超过[约定天数，例如：三十]日，双方均有权书面通知对方终止本合同，且互不承担违约责任。因不可抗力造成的损失，由双方各自承担，除非本合同另有约定或法律规定。

5.举证：主张不可抗力的一方应承担举证责任，提供充分、有效的证据证明不可抗力的存在及其对合同履行的影响。如一方未能提供有效证据，其主张不可抗力的理由将不被认可。

6.持续影响：若不可抗力事件持续存在，双方应持续关注事件发展，并保持沟通，根据实际情况调整合同履行计划。不可抗力消除后，受影响一方应尽快恢复履行合同义务。

第八条争议解决

1.协商：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。双方授权指定的联系人应进行初步沟通，争取在[约定时间，例如：三十]日内达成一致解决方案。

2.调解：若协商未能在约定时间内解决争议，双方同意在协商不成后[约定时间，例如：十]日内，共同选择[指定调解机构或方式，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）北京分会/双方同意的第三方调解机构]进行调解。调解应遵循公平、公正、保密的原则。经调解达成协议的，双方应签署调解书或调解协议，该文件具有合同约束力，双方应共同履行。

3.仲裁：若调解未能解决争议，或双方在协商/调解开始前一致同意直接仲裁，则任何一方均有权将争议提交至[明确仲裁机构，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）]，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为[指定城市，例如：甲方所在地/乙方所在地/北京]。仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，除仲裁规则另有规定外，仲裁庭有权在裁决中裁定败诉方承担胜诉方因仲裁而支付的合理费用（包括但不限于仲裁费、律师费）。

4.诉讼：除上述仲裁条款外，双方均不得向任何法院提起诉讼。本条款旨在通过仲裁解决争议，任何一方未经对方书面同意，不得寻求其他救济方式。如果一方违反了此仲裁协议，另一方有权申请法院强制执行仲裁裁决。

5.法律适用：仲裁裁决或法院判决均适用中华人民共和国法律（为免疑义，指根据中华人民共和国现行有效的法律）解释。争议解决过程中，所有通知和文件应按照本合同约定送达或根据相关法律规定送达。

第九条其他条款

1.通知：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并通过本合同首页载明的地址、传真、电子邮件或双方后续书面确认的方式送达。任何一方变更联系方式，应至少提前[约定天数，例如：十]日书面通知另一方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以传真方式发送的通知，发送成功后视为送达；邮寄方式发送的通知，寄出后[约定天数，例如：三]日视为送达。按此方式送达的通知，视为有效送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件方能生效。任何口头约定或非书面形式的变更均无效。合同变更内容应作为合同不可分割的一部分。

3.完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达