聘任销售总监合同范本

聘任销售总监合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX企业管理顾问有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX大厦XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

**合同简介**

甲方为拓展其销售业务，提升市场竞争力，经多方考察与评估，决定聘请专业的销售管理人才，以优化现有销售团队结构，完善销售管理体系，达成公司年度销售目标。乙方作为业内知名的企业管理顾问机构，拥有丰富的销售团队建设、市场策略制定及业绩提升经验，并推荐具备多年大型企业销售管理经验的王五担任甲方销售总监一职。基于双方长期合作的良好基础及对销售总监职位的共同期望，甲方同意聘请王五担任其销售总监，负责全面管理甲方销售团队，制定并执行销售策略，达成甲方设定的销售业绩目标。双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，签订本合同，以资共同遵守。

甲方对销售市场的深入理解及对销售业绩的持续追求，为乙方推荐的王五提供了发挥专业能力的平台；乙方凭借其专业优势，为甲方输送了高素质的销售管理人才，双方的合作基于对市场环境的共同认知和对销售业绩的共同承诺，旨在通过专业管理提升甲方的市场竞争力，实现双方共赢。本合同明确了双方的权利与义务，确保销售总监职位的顺利履行，并为双方合作提供法律保障。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方聘请乙方推荐的王五（以下简称“聘任人”）担任其销售总监一职的权利义务，确保聘任人全面负责甲方的销售团队管理、市场策略制定及销售业绩达成。合同范围包括但不限于：聘任人依据甲方授权及市场环境，制定年度、季度及月度销售计划；组建、培训及领导销售团队；开拓新客户资源，维护现有客户关系；执行销售策略，完成甲方设定的销售指标；管理销售预算，控制销售成本；定期向甲方汇报销售工作进展及市场分析报告；参与甲方相关销售政策的制定与修订；以及处理与销售工作相关的其他事宜。合同旨在通过聘任人的专业管理，提升甲方的市场占有率和销售业绩，实现甲方战略发展目标。

第二条定义

1.**聘任人**：指根据本合同由乙方推荐，并由甲方聘请担任销售总监的王五。

2.**甲方**：指本合同中的委托方XX集团有限公司。

3.**乙方**：指本合同中的推荐方XX企业管理顾问有限公司。

4.**销售总监**：指在甲方担任销售团队负责人，全面负责销售管理及业绩达成的职位。

5.**销售指标**：指甲方根据市场情况及公司战略，设定并下发的年度、季度及月度销售目标。

6.**销售团队**：指在甲方从事销售工作的全体员工。

7.**市场分析报告**：指聘任人定期提交的关于市场动态、竞争对手情况及销售策略建议的报告。

8.**销售政策**：指甲方制定的关于销售激励、客户管理及市场推广等方面的规章制度。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据公司发展战略，设定聘任人的工作目标及销售指标，并有权对聘任人的工作表现进行考核与评估。

（2）甲方有权要求聘任人提供详细的市场分析报告及销售工作进展报告，并有权对报告内容提出修改意见。

（3）甲方有权根据聘任人的工作表现及公司业绩，调整其薪酬待遇及奖金方案。

（4）甲方应向聘任人提供必要的办公场所、设备及资源支持，确保聘任人顺利开展工作。

（5）甲方应按时足额支付聘任人的薪酬及奖金，不得无故拖欠或克扣。

（6）甲方应尊重聘任人的专业意见，在制定销售政策及市场策略时，充分听取其建议。

（7）甲方应保障聘任人的工作环境安全，并为其提供必要的职业培训及发展机会。

（8）甲方有权在合同期内根据公司经营情况，调整聘任人的工作职责及权限，但应提前30日书面通知聘任人。

（9）甲方应配合聘任人处理与销售工作相关的法律事务，并提供必要的法律支持。

（10）甲方应确保聘任人享有国家法律法规规定的各项劳动权益，包括社会保险、休假制度等。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权要求甲方提供聘任人的工作背景及业绩评估资料，以作为推荐依据。

（2）乙方有权监督聘任人在甲方的工作表现，并定期向甲方提供聘任人的工作评估报告。

（3）乙方应确保推荐的聘任人具备相应的专业能力及工作经验，如聘任人未能达到预期工作标准，乙方应负责更换或提供替代人选。

（4）乙方应协助聘任人熟悉甲方公司文化及业务流程，缩短其适应期。

（5）乙方应保留聘任人在甲方工作期间的业绩数据及工作成果，作为双方评估合作效果的依据。

（6）乙方有权根据市场变化及甲方需求，为聘任人提供专业的销售管理培训及咨询服务。

（7）乙方应保障聘任人的职业声誉，不得泄露其在甲方工作期间的商业秘密及个人隐私。

（8）乙方应配合甲方处理与聘任人相关的劳动争议，并提供必要的法律支持。

（9）乙方应按时收取甲方支付的服务费，并开具相应的发票。

（10）乙方应确保推荐的聘任人遵守国家法律法规及甲方的规章制度，如聘任人违反相关规定，乙方应承担相应的赔偿责任。

（11）乙方应定期向甲方提供行业内的销售管理趋势及最佳实践案例，以帮助聘任人提升工作水平。

（12）乙方应配合甲方进行市场调研及客户分析，为聘任人提供决策支持。

（13）乙方应确保聘任人在甲方工作期间的保密协议得到有效执行，并监督其履行保密义务。

（14）乙方应配合甲方进行销售团队的绩效考核，并提供专业的评估建议。

（15）乙方应确保聘任人在甲方工作期间的知识产权归属甲方，并监督其履行相关义务。

第四条价格与支付条件

1.甲方同意向乙方支付聘用费人民币伍拾万元整（￥500,000.00），作为乙方推荐聘任人王五担任甲方销售总监并完成本合同约定服务的对价。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将聘用费支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：XX企业管理顾问有限公司

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.支付时间：

（1）首期支付：本合同签订之日起十日内，甲方支付聘用费总额的50%，即人民币贰拾伍万元整（￥250,000.00）。

（2）尾期支付：聘任人自本合同生效之日起满十二个月，且甲方确认聘任人已完全履行本合同约定义务后三十日内，甲方支付聘用费总额的剩余50%，即人民币贰拾伍万元整（￥250,000.00）。

4.乙方在收到甲方支付的费用后，应向甲方开具等额、合法的发票。

第五条履行期限

1.本合同的有效期限为自合同签订之日起至聘任人因任何原因终止担任甲方销售总监之日止，预计为壹年，自202X年X月X日起至202X年X月X日止。

2.除非双方另行书面协议变更，合同期限届满前三个月，如甲方有意续聘聘任人，应书面通知乙方并协商续聘事宜。如甲方决定续聘，应按照本合同第四条约定另行支付聘用费。

3.关键时间节点：

（1）聘任人正式入职甲方日期：以甲方发出正式聘书且聘任人签署入职文件之日起计算。

（2）业绩考核周期：自合同生效之日起，按月度、季度及年度进行。

（3）工作汇报周期：聘任人应每月向甲方提交月度工作总结报告，每季度向甲方提交季度市场分析及销售策略报告。

（4）合同终止或解除：任何一方行使合同终止或解除权，应提前三十日书面通知对方。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按本合同第四条约定的时间和金额支付聘用费，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付全部聘用费及已发生的服务费用，并赔偿因此给乙方造成的损失。

（2）如甲方无正当理由拖欠聘任人的薪酬、奖金或未依法为其缴纳社会保险费用，除应补足款项外，每逾期一日，应按拖欠金额的千分之一向聘任人支付违约金，并承担相应的行政责任和法律责任。由此导致聘任人解除合同的，甲方还应支付聘任人经济补偿金，并承担聘任人因维权产生的合理费用。

（3）如甲方违反本合同约定，擅自变更聘任人的工作职责、克扣聘任人的合法收入或因甲方原因导致聘任人无法正常履行职责，甲方应承担违约责任，并赔偿聘任人因此遭受的直接经济损失。聘任人有权要求恢复原工作条件或解除合同，并要求甲方支付经济补偿。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方推荐的聘任人不符合甲方要求的任职资格，或聘任人在试用期内被证明不符合录用条件，乙方应在收到甲方书面通知后十日内更换合格人选，或退还甲方已支付的部分或全部聘用费。若乙方未能及时更换或退还，每逾期一日，应按未退还或未更换部分金额的千分之一向甲方支付违约金。

（2）如乙方在推荐聘任人过程中存在欺诈行为，或泄露甲方的商业秘密，乙方应向甲方支付聘用费总额百分之五十的违约金，并承担由此给甲方造成的全部损失，包括但不限于商誉损失、费用等。

（3）如在合同履行期间，乙方未能按照约定为聘任人提供必要的协助（如背景、入职指导等），导致聘任人无法顺利开展工作，乙方应承担相应的责任，并赔偿聘任人因此遭受的直接损失。

3.聘任人违约责任：

（1）聘任人如未达到甲方约定的销售业绩指标，或因重大过失导致甲方利益受损，甲方有权根据公司规章制度对其进行处罚，包括但不限于扣减奖金、降职等。情节严重的，甲方有权依据本合同及劳动合同法相关规定解除与聘任人的劳动合同，并要求聘任人承担相应的赔偿责任。

（2）聘任人如违反保密义务，泄露甲方的商业秘密或客户信息，应向甲方支付违约金人民币伍拾万元整（￥500,000.00），并承担由此给甲方造成的全部损失。甲方有权追究聘任人的法律责任，包括但不限于要求停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等。

（3）聘任人如擅自离职，或未经甲方同意从事与甲方利益冲突的业务，应向甲方支付违约金人民币拾万元整（￥100,000.00），并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。甲方有权从聘任人的薪酬中直接扣除相应款项。

（4）聘任人如违反工作纪律，或对同事、客户造成不良影响，甲方有权根据公司规章制度对其进行处理，直至解除劳动合同。由此产生的后果由聘任人自行承担。

4.不可抗力导致的违约：如因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行合同。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否解除合同，并按实际情况返还已收款项。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、征收征用等）、流行病疫情、网络攻击、社会事件等。不可抗力事件应自其发生之日起持续影响本合同履行状态。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行或不能完全履行本合同义务时，应在不可抗力事件发生后七日内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、保险公司证明等），以便对方判断不可抗力的影响及程度。若不可抗力持续超过三十日，双方应协商是否变更或解除合同。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方不能履行或不能完全履行本合同义务的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除该方的违约责任，但法律另有规定的除外。因不可抗力造成的损失，由双方各自承担，任何一方不得向对方索赔。

4.合同解除：若不可抗力事件导致合同目的无法实现，或合同履行基础发生根本性改变，经双方协商一致，或根据法律规定，可以解除本合同。合同解除后，双方应就善后事宜（如款项结算、资料返还、保密义务履行等）进行协商处理。

5.不可抗力证明：双方均应保留不可抗力事件的相关证据，并在争议发生时提供给对方。若一方对不可抗力事件的性质或影响有争议，可委托具有相关资质的机构进行鉴定。

第八条争议解决

1.争议类型：本合同项下的任何争议，包括但不限于合同解释、履行、违约责任、不可抗力等引发的争议，均应首先通过友好协商解决。双方应指定专门人员负责协商，并争取在合理期限内达成书面和解协议。

2.协商不成处理：若双方在协商期限内未能就争议解决达成一致意见，应提交至合同签订地有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。除非双方另有书面约定，否则仲裁方式仅在双方明确选择并签署仲裁协议后生效。

3.证据提供：在争议解决过程中，双方应按照法律规定及合同约定，全面、真实、及时地提供与争议相关的证据材料，包括但不限于书面文件、电子邮件、往来函件、会议纪要、视听资料、证人证言等。

4.诉讼/仲裁地的确定：如选择诉讼方式，由本合同签订地（即北京市朝阳区）人民法院管辖。如选择仲裁方式，双方应协商一致并选定一个国内或国际知名仲裁机构（如中国国际经济贸易仲裁委员会等），并按照该仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

5.争议解决期间：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同中未受争议影响的其他条款，任何一方不得单方面中止履行或解除合同，除非得到对方的书面同意。双方应避免采取任何可能使争议加剧或扩大的行为，并应继续合作处理日常业务，以减少争议对双方合作关系的负面影响。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前七日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以传真或信函方式发送的，成功投递时视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何未经书面确认的口头协议或变通执行均不具有法律效力。

3.保密义务：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、薪酬水平等未公开信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因合同的终止而失效，持续有效期限为本合同终止后三年。

4.不可分割性：本合同各条款互为关联，任何一项条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。