专升本劳动与社会保障2025年劳动法测试试卷（含答案）

专升本劳动与社会保障2025年劳动法测试试卷（含答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）1.根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.7；402.以下哪种情形不属于《劳动法》所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的3.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用的，劳动者解除劳动合同未满__年的，应当按照约定向用人单位支付培训费用。A.一B.二C.三D.四4.下列关于集体合同说法错误的是？A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.集体合同的内容不得违反法律、法规的规定C.集体合同由工会代表职工与用人单位签订D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、审查5.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者伤害事故的，应当承担__责任。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事D.以上均可能6.我国《劳动法》规定的最低工资标准由__规定。A.全国人大B.国务院C.省级人民政府D.县级人民政府7.劳动争议申请仲裁的时效期间为__。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年8.用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，应当依法__。A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.安排适当工作D.给予一次性补助后解除劳动合同9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得__。A.提前解除劳动合同B.降低其工资C.安排从事危害性工作D.以上均不得10.下列社会保险项目中，__属于强制性保险。A.职业保险B.补充医疗保险C.养老保险D.商业保险11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付__倍的工资。A.一B.一点五C.二D.二点五12.综合计算工时工作制适用于__的职工。A.从事高空、高温、特别繁重体力劳动的B.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动的C.因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行综合计算工时工作制的D.因季节和自然条件限制，需要集中作业的13.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的__倍工资报酬。A.一B.一点五C.二D.二点五14.劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的，以__为前提的社会关系。A.劳动管理B.劳动报酬C.劳动过程D.劳动契约15.以下不属于劳动争议的是？A.因执行国家有关工资支付标准发生的争议B.因执行国家有关工作时间标准发生的争议C.因执行国家有关女职工劳动保护规定发生的争议D.因用人单位破产重整方案引发的关于裁减人员的争议二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个选项中，有二至五个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。多选、少选或错选均不得分。）16.劳动合同应当以__形式订立。A.书面B.口头C.电子数据D.录音E.寄存信件17.用人单位在解除劳动合同时，需要履行告知义务，告知的内容包括__。A.解除劳动合同的理由B.解除劳动合同的依据C.经济补偿金的数额D.后续工作的安排E.劳动者可以依法享有的权利18.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，包括__。A.生产场所的照明B.机器设备的安全防护装置C.通风照明设备D.防尘防毒设施E.员工的操作规程手册19.下列哪些情形下，劳动合同可以被视为无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.限制劳动者人身自由的D.用人单位与劳动者协商一致的E.违反法律、行政法规强制性规定的20.劳动争议处理的原则包括__。A.以事实为依据，以法律为准绳B.当事人在法律面前一律平等C.纪律处分优先于经济处罚D.惩罚与教育相结合E.协商、调解、仲裁、诉讼相结合21.社会保险制度的主要功能有__。A.分散社会风险B.保障劳动者基本生活C.促进社会公平D.鼓励劳动者积极参与社会保险E.替代市场就业22.工会的主要职责包括__。A.代表和维护劳动者的合法权益B.参与涉及劳动者切身利益的规章制度草案的制定C.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督D.主持劳动争议的调解E.组织职工开展文体活动23.以下关于加班的说法正确的有__。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般情况下，延长工作时间每日不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4小时E.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬24.劳动法保护的对象包括__。A.与用人单位形成劳动关系的劳动者B.未与企业建立正式劳动关系，但从事零散劳动的农民工C.实习生D.家庭保姆E.非全日制用工的劳动者25.以下属于劳动基准制度内容的有__。A.工作时间制度B.休息休假制度C.工资支付制度D.劳动安全卫生制度E.社会保险制度三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请判断下列各题的叙述是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”。）26.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照《劳动法》规定向劳动者支付经济补偿。27.劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的指令，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。28.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。29.女职工在孕期不能从事原工作，经本人要求，用人单位可以安排其从事其他工作。30.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业代表不得少于调解委员会成员总数的三分之一。31.职工所在用人单位参加社会保险，由职工个人缴纳社会保险费。32.劳动合同被确认无效后，用人单位应当根据劳动者提供的劳动付出，给予劳动者报酬。33.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。34.用人单位依法解散、破产的，劳动合同终止。35.国家实行劳动者每日工作时间不超过十小时、平均每周工作时间不超过六十四小时的工时制度。四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分。）36.简述劳动合同无效的情形及其法律后果。37.简述用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，并说明需履行的程序。38.简述社会保险制度的基本特征。五、论述题（本大题共1小题，10分。）39.论述劳动法在维护劳动者权益方面所起的作用及其意义。---六、案例分析题（本大题共1小题，20分。）40.张某于2023年5月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，约定月工资为6000元。合同期满后，科技公司因业务调整，决定不再继续聘用张某，遂于2024年4月30日向张某送达了《解除劳动合同通知书》，通知书中称张某在试用期内表现不佳，不符合录用条件，决定解除劳动合同。张某认为科技公司解除劳动合同的理由不成立，且在合同期满前一个月曾向科技公司提出续订劳动合同的意愿，科技公司并未明确拒绝。张某要求科技公司支付经济补偿金。科技公司则认为，解除劳动合同符合法定条件，且无需支付经济补偿金。请问：(1)科技公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否合法？为什么？(2)科技公司是否应当支付张某经济补偿金？请说明理由。(3)如果张某对公司的解除决定不服，可以通过哪些途径维护自身权益？试卷答案一、单项选择题1.A2.D3.B4.D5.B6.C7.D8.C9.A10.C11.C12.C13.C14.D15.D二、多项选择题16.AC17.ABCE18.ABCD19.ABCE20.ABDE21.ABCD22.ABCD23.ABC24.AE25.ABCDE三、判断题26.√27.√28.√29.×30.√31.×32.√33.√34.√35.×四、简答题36.答：劳动合同无效的情形：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。法律后果：(1)对于无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力；(2)因无效劳动合同给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；(3)劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。解析：本题考查劳动合同无效的情形及后果。依据《劳动法》第十八条和第十九条，《劳动合同法》第二十六条的规定作答。37.答：用人单位可以解除劳动合同的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。程序：(1)应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；(2)有《劳动合同法》第三十九条第一项、第二项、第三项规定的情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同，不需提前通知，也不需支付经济补偿。解析：本题考查用人单位单方解除劳动合同的情形和程序。依据《劳动合同法》第三十九条、四十条的规定作答。38.答：社会保险制度的基本特征：(1)强制性。社会保险制度是国家通过立法强制实施的，覆盖范围内的单位和个人都必须参加社会保险，缴纳社会保险费。(2)普遍性。社会保险的实施范围覆盖所有劳动者和用人单位，体现了社会公平。(3)互济性。社会保险基金实行社会共济，即所有参保人的缴费汇集起来，用于支付给需要享受社会保险待遇的人，体现了风险分担、互助合作的原则。(4)保障性。社会保险的主要目的是为劳动者提供基本的生活保障，保障其基本生活需要。(5)离职不脱保。劳动者离开原用人单位后，只要继续符合条件，其社会保险关系可以转移接续，保证其社会保险待遇的连续性。解析：本题考查社会保险制度的基本特征。依据社会保险法的基本原则和制度特点作答。五、论述题39.答：劳动法在维护劳动者权益方面所起的作用及其意义：(1)规范劳动关系。劳动法通过规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规则，以及工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全卫生、社会保险和福利等标准，明确了用人单位和劳动者的权利和义务，规范了劳动关系，有助于构建和谐稳定的劳动关系。(2)保障劳动者基本权益。劳动法保障劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等基本权益，为劳动者提供了法律上的保护，使其在劳动过程中的人格尊严和合法权益不受侵犯。(3)调解劳动争议。劳动法规定了劳动争议的处理机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径，为劳动者提供了维护自身权益的渠道，有助于及时化解劳动争议，维护社会稳定。(4)促进社会公平正义。劳动法通过调整劳动关系，限制用人单位的权力，保障劳动者的权益，有助于缩小收入差距，促进社会公平正义。(5)激励劳动者积极性。劳动法保障劳动者的合法权益，有助于激发劳动者的积极性和创造性，促进经济发展和社会进步。意义：劳动法的实施，对于保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步，构建和谐社会都具有十分重要的意义。解析：本题考查劳动法的作用和意义。从规范劳动关系、保障劳动者权益、调解劳动争议、促进社会公平正义、激励劳动者积极性等方面论述作用，并总结意义。六、案例分析题40.答：(1)科技公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同不合法。理由：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者在试用期间不符合录用条件。在本案中，科技公司没有提供任何证据证明张某在试用期间不符合录用条件，仅凭主观臆断和《解除劳动合同通知书》一纸通知，不能认定其解除行为合法。解析：依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定进行判断。(2)科技公司应当支付张某经济补偿金。理由：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支