2025酒店雇佣合同模板

2025酒店雇佣合同模板本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方：名称：地址：联系方式：身份证号码/统一社会信用代码：乙方：姓名：性别：年龄：地址：联系方式：身份证号码：鉴于甲方需要为酒店的运营和管理招聘员工，乙方愿意为甲方提供相应服务，双方在平等、自愿、诚实信用的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：第一条合同期限本合同为年月日起至年月日止的固定期限劳动合同，合同期限为年。若双方在合同期满后协商一致，可续签本合同。第二条工作内容与岗位职责甲方根据酒店运营需求，聘请乙方从事（具体岗位名称）工作，岗位职责包括但不限于：乙方应按照甲方的要求，完成每日的工作任务，并达到甲方制定的绩效标准。甲方有权根据酒店的经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的岗位或工作内容，但应提前日以书面形式通知乙方。乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从管理。第三条工作时间乙方每周工作时间为小时，具体工作时间安排为：白班：（上午/下午）至；夜班：（上午/下午）至；甲方根据酒店运营需要，可能安排乙方加班。加班时间为工作日延长工作时间的，甲方将支付不低于乙方正常工资的%作为加班费；休息日加班的，将支付不低于乙方正常工资的%作为加班费；法定节假日加班的，将支付不低于乙方正常工资的%作为加班费。乙方应按时上下班，不得迟到、早退或擅自缺勤。第四条工资待遇与社会保险甲方同意向乙方支付月工资为人民币元（大写：圆整），其中包含基本工资、绩效奖金和其他福利。上述工资将按月发放，发放时间为每月的日。甲方为乙方缴纳的社会保险包括：养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险乙方需按月缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣。甲方将为乙方提供其他福利，包括但不限于：年终奖带薪年假法定节假日住房补贴（如有）餐饮补贴（如有）第五条休息休假乙方依法享有以下休息休假权利：带薪年假：每年天法定节假日：天婚假：天产假/陪产假：天病假：天（具体病假申请流程见甲方规章制度）乙方需提前日向甲方提出休假期申请，经甲方批准后方可休假。第六条劳动纪律与行为规范乙方应遵守以下劳动纪律：遵守国家法律法规及甲方制定的规章制度；服从甲方的工作安排和管理；保守甲方的商业秘密和技术秘密；不得利用工作之便谋取私利；不得与其他员工发生不正当竞争或冲突；不得违反职业道德，损害甲方的声誉。甲方将定期对乙方的工作表现进行考核。若乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除合同等处理。第七条合同的变更、解除与终止合同变更：本合同如需变更，双方应协商一致，并以书面形式确认。变更内容自双方签字盖章之日起生效。合同解除：乙方违反劳动纪律或规章制度，经甲方指出后仍不改正的，甲方有权解除合同；乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除合同；甲方因经营状况变化或调整岗位需要，可提前日以书面形式通知乙方解除合同；乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同。合同终止：本合同期满后自动终止；双方协商一致可续签合同；乙方达到法定退休年龄的，合同自动终止；由于不可抗力导致合同无法履行的，合同自动终止。第八条违约责任甲方违反本合同约定，未按期支付乙方工资或未缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付欠薪及赔偿金。乙方违反本合同约定，无正当理由擅自离职或违反劳动纪律的，甲方有权扣除乙方的部分工资或解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。乙方泄露甲方的商业秘密或技术秘密，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的解释权归甲方所有，若发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：授权代表签字：日期：年月