革薪求变 以效为先2024-2025中国整体薪酬趋势报告-美世_第1页
革薪求变 以效为先2024-2025中国整体薪酬趋势报告-美世_第2页
革薪求变 以效为先2024-2025中国整体薪酬趋势报告-美世_第3页
革薪求变 以效为先2024-2025中国整体薪酬趋势报告-美世_第4页
革薪求变 以效为先2024-2025中国整体薪酬趋势报告-美世_第5页
已阅读5页，还剩37页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

welcometobrighter20241023AbusinessofMarshMcLennan42024,2.6%2024,2.6%3.7亿元资金支家政从业人员的需求量,养老护理央行实施降准降息,央行实施降准降息,将公开市金融机构存款准备金率下调名学生注册,转型后的新东方在最新财季报告火热14.3%名学生注册,转型后的新东方在最新财季报告火热14.3%5.9%201910.2%5国内生产总值居民消费价格指数薪资增长率(不包含冻薪)员工主动离职率2026-2028预计产能利用率%x2020-2023年出口增长率7△△2024TRS3,000,000+25,000+主要地区调研25,000+北京上海3838/广东深圳成都重庆长春天津武汉无锡/常州西安长沙合肥昆明郑州v同比下降同比上涨13.7%12.9%12.2%12.9%9.3%8.9%10.0%9.2%9.4%9.5%9.3%8.9%82%5.7%52%1.4%7.3%6.7%5.7%52%1.4%3.6%3.6%2.7%4.2%4.1%3.3%2.3%3.9%3.8%3.8%4.0%8.4%550%5.1%5.1%550%6.9%5.7%5.7%5.6%5.4%.2.4%2.8%.2.6%4.3%2.5%4.5%3.4%3.5%3.1%2.1%3.1%2.1%3.1%.1.8%1.8%1.7%1.7%0.7%20%20%办公室制造业制造业业办公室2023、202411绩效调薪P50-P75绩效调薪P25-P504.2%4.2%4.2%注::202412:202412•202420244.3%4.4%4.4%4.2注:202413202413工程与科学工程与科学销售、市场与产品管理生产与工艺2024-14+专业领域名称以专业岗位P30为例202+++++++++++++++++++++++++++++++++/+/++++++++++++++&+&:2022-202415HR就要成为战略定位的参与者并为之塑造所需能力——·Dave·UlrichAIAI43%46%43%40%38%40%加快决策速度36%促进客促进客户自助服务体验31%综合汇综合汇总数据25%行日常工作21%预测未预测未来趋势34%26%26%/2024//2024//每元的总现金薪酬成本每元的总现金薪酬成本收入(元)入士总现金50•••••5个人干3个人的活,拿4个人的钱4个人干4个人的活,拿4个人的钱》3个人干5个人的活,拿4个人的钱5544基于固定的资金池或预算。2024202420

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论