班组安全生产操作规程范本

班组安全生产操作规程范本一、总则班组作为企业安全生产的“最小作战单元”，是防范事故、落实安全责任的前沿阵地。本规程旨在规范班组作业行为，明确安全职责，提升风险防控能力，保障班组成员生命安全与企业生产秩序。本规程适用于[企业/车间/岗位类型]班组日常生产作业，全体班组成员须严格遵守，各协作部门应协同配合执行。二、组织架构与安全职责（一）班组长职责1.统筹管理：牵头制定班组安全目标，组织召开班前会、班后会，传达安全要求，布置作业任务时同步明确安全注意事项。2.隐患排查：每日作业前对现场环境、设备状态开展“地毯式”检查，发现隐患立即组织整改或上报；作业中动态巡查，制止违章行为。3.应急协调：发生事故或险情时，第一时间启动现场处置程序，组织人员撤离、救援，并配合上级调查，复盘总结教训。（二）班组安全员职责1.监督执行：全程监督作业流程合规性，核查个人防护装备佩戴、设备操作规程落实情况，对违规行为当场纠正并记录。2.隐患管理：建立班组隐患台账，跟踪整改闭环；参与风险辨识与防控措施制定，定期向班组长汇报安全动态。3.培训辅助：协助班组长开展安全培训，整理典型案例、操作要点，通过“微课堂”“现场示范”等形式强化成员安全意识。（三）班组成员职责1.自主防护：熟悉本岗位风险及防控措施，正确佩戴劳动防护用品（如安全帽、护目镜、防滑鞋等），拒绝违章指挥。2.规范操作：严格遵守设备操作规程、工艺参数要求，作业前确认设备状态，作业中坚守岗位，不擅自串岗、离岗。3.隐患上报：发现设备异常、环境隐患或他人违章时，立即向班组长或安全员报告，必要时采取临时避险措施。三、作业前安全准备（一）风险辨识与评估作业前，班组长组织全员开展“10分钟风险研判”：结合当日作业内容（如设备检修、物料搬运、特种作业等），识别潜在风险（如机械伤害、触电、化学品泄漏等），并制定针对性措施（如加装防护罩、设置警戒区、配置应急物资）。风险评估结果需在班前会公示，确保全员知晓。（二）安全技术交底对于新任务、新工艺或高风险作业，由技术人员或班组长进行“一对一”交底：明确作业流程、禁止行为、应急联络方式，必要时以书面形式签字确认。交底内容需包含“三必须”：必须清楚风险点、必须掌握防控措施、必须知晓逃生路线。（三）个人防护与环境准备1.防护装备：根据作业类型配备装备，如焊接作业戴防火面罩、绝缘手套；有限空间作业携带气体检测仪、安全带。装备使用前须检查有效性（如安全帽无裂纹、灭火器压力正常）。2.环境清理：作业区域需清理杂物、规整物料，设置警示标识（如“禁止入内”“当心机械伤人”）；涉及动火、登高的，提前清理易燃易爆物、搭建防护平台。四、作业过程安全管控（一）通用操作规范1.设备操作：启动设备前确认“三态”（电源、气源、物料状态），运行中观察仪表参数，发现异响、冒烟等异常立即停机，严禁“带病作业”。2.工艺遵守：严格执行工艺卡要求，禁止擅自调整压力、温度等参数；涉及联锁装置的，须经审批后方可解除。3.现场纪律：作业区域禁止吸烟、嬉闹，工具、物料摆放整齐；多人协同作业时，明确指挥者，避免交叉干扰。（二）专项作业管理（以典型作业为例）1.动火作业作业前办理《动火许可证》，确认动火点周边5米无易燃物，配备灭火器、接火盆。动火时设专人监护，作业后30分钟内复查现场，确认无残留火种。2.登高作业（≥2米）使用经检验合格的登高设备（如脚手架、升降平台），佩戴双钩安全带并高挂低用。地面设警戒区，禁止无关人员进入；遇6级以上大风、雨雪天，停止登高作业。3.有限空间作业作业前强制通风30分钟以上，检测氧气、可燃气体、有毒气体浓度，浓度合格方可进入。内部作业时，外部设2名监护人，保持通讯畅通；作业人员每30分钟轮换，严禁超时间作业。五、设备与工具安全管理（一）日常维护设备实行“包机到人”制度，责任人每日班前检查润滑、紧固、防护装置，填写《设备点检表》；班后清理设备表面、关闭动力源。工具分类存放，电动工具定期检测绝缘性能，手动工具严禁带缺陷使用（如锤头松动、扳手开裂）。（二）检维修管理设备检维修前，切断动力源并挂牌上锁（“禁止启动”标识），办理《设备检修许可证》；涉及电气、特种设备的，须由持证人员操作。检修中设置警戒围栏，使用临时照明需符合防爆、防触电要求；检修后试运行无异常方可投入使用。（三）报废处置存在安全隐患且无法修复的设备、工具，由班组长提出报废申请，经技术部门鉴定后，张贴“报废”标识并移出作业区域，严禁“以修代废”。六、应急处置与事故管理（一）应急预案与演练班组应针对触电、机械伤害、火灾等常见事故，制定《现场处置方案》，明确应急分工、救援流程、联络方式（如车间电话、应急小组微信）。每季度组织1次应急演练，模拟事故场景（如“设备漏电致人触电”“化学品泄漏”），检验成员应急反应、救援技能，演练后总结改进。（二）现场处置要求发生事故时，第一时间停止作业、切断危险源（如关闭阀门、断电），优先抢救受伤人员（遵循“先救命、后治伤”原则）。轻伤事故立即送医务室，重伤或多人受伤时，拨打急救电话并报告上级；同时保护现场，配合事故调查。七、安全培训与考核（一）培训内容新员工：开展“三级安全教育”（班组级侧重岗位风险、操作规程、防护技能），考核合格后方可上岗。在岗员工：每月组织“安全微培训”，内容包括典型事故案例分析、新规程解读、应急技能实操（如灭火器使用、止血包扎）。（二）考核与奖惩考核方式：每月进行理论测试（选择题、案例分析）+实操考核（如设备操作规范、应急处置流程），成绩纳入月度绩效。奖惩机制：连续3个月考核优秀者，班组内通报表扬并推荐评优；违章作业或造成隐患者，视情节扣罚绩效、停工学习，屡教不改者上报人力资源部处理。八、附则1.本规程自发布之日起实施，每年度由安全管理部门组织评审修订，结合新工艺、新设备更新