【教育数字化应用案例】

“国培计划（2024）”学科骨干教师信息化教学创新能力提升培训教育数字化应用案例姓名单位职务职称联系电话案例名称教育数字化应用案例主要内容（3000字以内）一、案例概要随着信息技术的飞速发展，教育数字化已成为教育改革的重要方向。为了提升学科骨干教师的信息化教学创新能力，我参加了一场针对学科骨干教师的信息化教学创新能力提升培训。本次培训旨在通过理论学习、实践操作、案例分析等多种方式，帮助骨干教师掌握先进的教育数字化技术，提高信息化教学水平，为培养具有创新精神和实践能力的高素质人才奠定基础。二、主要做法1.

精心设计培训课程培训课程涵盖了教育数字化的理论基础、教学软件的使用、在线教学平台的搭建、教学设计与实施等多个方面。课程内容注重实用性和针对性，结合学科特点和教学实际，为骨干教师提供了丰富的教学案例和实践机会。2.

邀请专家授课邀请了教育数字化领域的专家学者和一线教师进行授课，他们具有丰富的理论知识和实践经验，能够为骨干教师提供专业的指导和建议。专家们通过讲座、案例分析、互动交流等方式，激发了骨干教师的学习热情和创新思维。3.

组织实践操作安排了大量的实践操作环节，让骨干教师亲身体验教育数字化技术在教学中的应用。通过实践操作，骨干教师掌握了教学软件的使用方法、在线教学平台的搭建技巧、教学设计与实施的流程等，提高了信息化教学能力。4.

开展案例分析选取了一些优秀的教育数字化应用案例进行分析，让骨干教师了解不同学科、不同教学场景下的信息化教学方法和策略。案例分析过程中，骨干教师积极参与讨论，分享自己的经验和见解，拓宽了信息化教学的思路。5.

建立学习交流平台建立了在线学习交流平台，为骨干教师提供了一个交流学习心得、分享教学资源、解决教学问题的场所。平台上设有专家答疑、讨论区、资源共享等功能，方便骨干教师随时随地进行学习和交流。三、创新举措1.

采用混合式培训模式本次培训采用了线上线下相结合的混合式培训模式，充分发挥了线上培训的灵活性和线下培训的互动性。骨干教师可以根据自己的时间和需求选择线上学习或线下培训，提高了培训的效率和质量。2.

引入项目式学习方法在培训过程中，引入了项目式学习方法，让骨干教师以小组为单位完成一个信息化教学项目。通过项目式学习，骨干教师不仅提高了信息化教学能力，还培养了团队合作精神和创新能力。3.

建立激励机制建立了激励机制，对在培训中表现优秀的骨干教师进行表彰和奖励。激励机制激发了骨干教师的学习积极性和主动性，提高了培训的效果。四、实施成效1.

骨干教师的信息化教学能力得到显著提升通过培训，骨干教师掌握了先进的教育数字化技术，能够熟练运用教学软件、在线教学平台等进行信息化教学。骨干教师的教学设计与实施能力也得到了提高，能够根据教学目标和学生需求，设计出富有创意和实效性的信息化教学方案。2.

教学质量和效果得到明显改善骨干教师将信息化教学技术应用于课堂教学中，丰富了教学内容和形式，提高了学生的学习兴趣和参与度。教学质量和效果得到了明显改善，学生的学习成绩和综合素质得到了提高。3.

推动了学校教育数字化进程骨干教师在培训中所学到的知识和技能，对学校其他教师起到了示范和引领作用，推动了学校教育数字化进程。学校的信息化教学环境得到了改善，教学资源得到了丰富，为学生提供了更好的学习条件。五、典型经验1.

领导重视是关键学校领导高度重视教育数字化工作，将骨干教师信息化教学创新能力提升培训作为学校重点工作之一。领导的重视为培训提供了有力的支持和保障，确保了培训的顺利进行。2.

专家引领是保障邀请教育数字化领域的专家学者进行授课和指导，为骨干教师提供了专业的引领和支持。专家的经验和见解为骨干教师打开了信息化教学的新思路，提高了培训的质量和效果。3.

实践操作是重点安排大量的实践操作环节，让骨干教师亲身体验教育数字化技术在教学中的应用。实践操作是提高骨干教师信息化教学能力的关键，只有通过实践，才能真正掌握信息化教学技术。4.

团队合作是动力采用小组合作的方式进行项目式学习，培养了骨干教师的团队合作精神和创新能力。团队合作是推动教育数字化发展的动力，只有通过团队合作，才能实现教育数字化的可持续发展。六、推广价值1.

为其他学校开展骨干教师信息化教学创新能力提升培训提供了借鉴和参考。2.

推动了教育数字化在学科教学中的应用，提高了教学质量和效果。3.

培养了一批具有信息化教学创新