招聘临时雇工合同范本

招聘临时雇工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司，住所地位于中国北京市朝阳区建国路88号XX大厦18层1801室。法定代表人：张三，性别：男，出生年月：1980年5月12日，身份证号码联系电话甲方系依法设立并有效存续的有限责任公司，具有独立承担民事责任的能力，现根据生产经营需要，经内部决策程序批准，拟委托乙方提供临时雇工服务。甲方经营范围涉及商业贸易、市场推广及相关咨询服务，为履行合同目的，需临时增加人力资源支持，具体需求详见本合同附件一《临时雇工需求清单》。甲方在签订本合同前已充分了解并确认乙方的资质及服务能力，并基于双方平等自愿原则达成合作意向。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，住所地位于中国上海市浦东新区陆家嘴环路100号XX金融中心25层2501室。法定代表人：李四，性别：女，出生年月：1975年8月25日，身份证号码联系电话乙方系依法设立并有效存续的人力资源服务机构，具备《人力资源服务许可证》有效证件，专注于提供临时用工、劳务派遣及人力资源配置服务。乙方已根据甲方需求，组建专业化的临时雇工团队，并承诺按照本合同约定提供合规、高效的用工服务。乙方在服务过程中将严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关地方性法规，确保临时雇工的合法权益，同时保障甲方的用工需求得到满足。

**合同简介**

本合同的订立基于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经充分协商达成一致。甲方因业务发展需要，临时增加人力资源配置，经考察评估，选择乙方作为合作服务提供方。乙方凭借其在人力资源领域的专业能力及合规运营体系，承诺向甲方派遣符合岗位要求的临时雇工，并负责相关管理及劳动保障事务。双方合作背景为：甲方通过市场调研及内部需求分析，确认短期内需增补XX岗位临时人员XX名，工作周期预计为XX个月，具体工作内容涵盖市场调研、客户接待、数据处理等。乙方基于自身服务资源及行业经验，同意承接甲方委托，并按照国家法律法规及本合同约定履行义务。双方通过本合同明确各自权利义务，确保临时雇工服务的顺利开展，并共同维护用工关系的稳定与合规。合同履行期间，双方将建立顺畅的沟通机制，定期就服务效果进行评估，确保合作目标的实现。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在临时雇工服务合作中的权利义务，确保甲方能够获得符合需求的临时人力资源支持，同时保障乙方在提供临时雇工服务过程中的合法权益。合同范围包括但不限于：

1.甲方根据生产经营需要，向乙方提出临时雇工的具体岗位、数量、技能要求及工作期限等需求，并经乙方确认后作为服务依据；

2.乙方负责按照甲方要求，招募、筛选、培训合格的临时雇工，并派遣至甲方指定岗位工作；

3.乙方负责临时雇工的日常管理、考勤监督、绩效考核及劳动保障事务，包括但不限于劳动合同签订（或劳务派遣协议签订）、社会保险缴纳、劳动纠纷处理等；

4.甲方为临时雇工提供必要的工作条件、劳动保护及薪酬待遇，并按照本合同约定支付相关费用；

5.双方就临时雇工的服务质量、工作表现及合同履行情况建立沟通与评估机制，确保合作目标的实现。合同范围以本合同附件一《临时雇工需求清单》及双方补充协议为准。

第二条定义

1.**临时雇工**：指根据本合同约定，由乙方招募并派遣至甲方工作，服务期限不超过六个月的非全日制或全日制用工人员，其劳动关系或用工关系由乙方负责建立和管理；

2.**服务期限**：指乙方提供临时雇工服务的起止时间，具体以本合同附件一或双方书面确认的日期为准；

3.**工作内容**：指临时雇工在甲方指定岗位从事的具体工作任务，包括但不限于辅助性、临时性、替代性工作；

4.**劳动保障**：指乙方为临时雇工依法缴纳社会保险、提供劳动保护及处理劳动争议等义务，包括但不限于《劳动合同法》规定的社会保险项目及法定工作时间、休息休假等权益；

5.**服务质量**：指临时雇工的工作表现、出勤率、纪律遵守等综合指标，需符合甲方日常管理要求。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）**权力**：

-对乙方推荐的临时雇工进行面试、考核及最终录用确认的权力；

-对临时雇工的工作表现、工作质量及出勤情况实施监督、管理及绩效考核的权力；

-在乙方违约或临时雇工无法胜任工作时，要求乙方更换或解除服务的权力；

-对乙方违反本合同约定（如未依法缴纳社保、未提供劳动保护等）时，要求其纠正并承担相应责任的权力。

（2）**义务**：

-按照本合同附件一及双方约定，明确临时雇工的岗位、职责、工作条件及薪酬标准，并向乙方提供必要的工作协助（如提供岗位培训材料、工作场地等）；

-依法保障临时雇工的劳动权益，按时足额支付临时雇工的工资及加班费用，并依法代扣代缴个人所得税；

-为临时雇工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品，并相关安全生产培训；

-按照本合同约定，及时向乙方反馈临时雇工的工作表现及管理意见，并配合处理劳动争议或纠纷；

-不得要求临时雇工从事法律法规禁止或超出本合同约定范围的工作，不得侵犯临时雇工的合法权益。

**2.乙方的权力与义务**

（1）**权力**：

-按照甲方需求，自主招募、筛选并派遣符合资质的临时雇工的权力；

-对临时雇工进行岗前培训、纪律管理及绩效考核的权力；

-根据甲方反馈及合同约定，调整或更换不适宜的临时雇工的权力；

-依法收取甲方支付的临时雇工服务费及代扣代缴费用后的剩余款项。

（2）**义务**：

-**核心义务**：依法与临时雇工签订劳动合同或劳务派遣协议，明确双方权利义务，并确保其具备合法的劳动年龄及从业资格；

-**资质保障**：保证所派遣临时雇工的招聘过程符合《劳动合同法》及地方性法规要求，无重大违法记录或不良信用行为；

-**劳动保障**：依法为临时雇工缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），并按月足额缴纳住房公积金（如适用）；

-**管理与培训**：负责临时雇工的日常考勤、薪酬核算、劳动纪律及职业技能培训，确保其工作表现符合甲方基本要求；

-**纠纷处理**：在临时雇工与甲方发生劳动争议时，依法提供法律咨询、调解协助及维权支持，并承担因乙方原因导致的纠纷责任；

-**工作配合**：及时响应甲方的用工调整需求，如需增减人员或调整服务期限，应提前通知对方并协商一致；

-**保密义务**：对甲方提供的商业秘密、技术信息及人事数据承担保密责任，不得泄露或滥用；

-**责任承担**：如因乙方管理疏忽导致临时雇工发生工伤、违法违纪或给甲方造成损失，乙方应承担相应赔偿责任（包括但不限于经济赔偿、行政处罚等），甲方有权向乙方追偿。乙方的服务内容需覆盖临时雇工在岗期间的全程管理，包括但不限于入职手续办理、劳动争议预防与处理、离职手续办理等，确保用工过程的合规性。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：甲方根据乙方提供临时雇工的数量、服务期限及工作内容，按照本合同附件二《服务费用明细》约定向乙方支付服务费。服务费单价为人民币XX元/人/月（或按其他方式约定，如按小时、按项目等），具体标准以附件为准。如临时雇工服务期限超出原约定，经双方书面确认后，可按实际服务天数结算费用，超出部分按约定单价递增（或递减）XX%。

2.**支付方式**：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定账户，账户信息如下：

开户名称：XX人力资源服务有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.**支付时间**：

-预付款：本合同签订后XX日内，甲方向乙方支付总服务费的XX%，作为项目启动预付款；

-过程款：每满XX个月（或按乙方提交的结算周期），甲方在收到乙方提供的包含临时雇工考勤、工资表及社保缴纳证明的结算单后XX日内，支付对应周期服务费；

-尾款：合同终止后XX日内，甲方结清所有应付未付款项。甲方支付的服务费已包含乙方提供本合同约定全部服务的内容，除法定税费外，甲方无需另行支付其他费用。乙方应在收到款项后向甲方开具等额合规发票。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX个月，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。如需延期，双方应提前XX日书面协商并签订补充协议。

2.**服务期限**：乙方应于本合同生效后XX日内，向甲方派遣符合要求的临时雇工XX名，服务期限为XX个月，具体起止日期以双方确认的派遣通知为准。

3.**关键时间节点**：

-派遣节点：合同生效后XX日内完成首批临时雇工派遣，后续根据甲方需求分批次补充；

-考勤结算：每月XX日前，乙方提交上月临时雇工考勤及工资结算表；

-续约/终止：合同到期前XX日，如甲方需继续使用服务，应书面通知乙方并协商续签；如需提前终止，甲方应支付已完成服务对应费用，并提前XX日书面通知乙方。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

（1）甲方未按本合同第四条约定支付服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的XX%向乙方支付违约金，逾期超过XX日，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付已完成服务全额费用及违约金。

（2）甲方要求更换乙方派遣的临时雇工，如非因乙方原因（如临时雇工能力不足、严重违纪等），甲方应承担额外派遣或培训费用，且每次更换产生的直接成本（含乙方管理费）XX元由甲方承担。

（3）甲方违反本合同约定，要求临时雇工从事非法活动或超出约定工作范围的，由此产生的一切后果由甲方承担，乙方有权立即停止派遣并解除合同，甲方需承担违约金人民币XX元。

2.**乙方违约责任**

（1）乙方未按本合同约定按时足额缴纳临时雇工社会保险的，每发生一起，应向临时雇工支付相当于一个月工资的赔偿金，并承担甲方因此遭受的行政处罚或赔偿费用，同时甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金人民币XX元/次。

（2）乙方未能按附件一要求派遣足够数量或符合资格的临时雇工，导致甲方工作无法正常进行的，每延迟一日，乙方应按延迟人数每日XX元向甲方支付违约金，累计超过XX日，甲方有权解除合同并要求赔偿直接损失。

（3）乙方派遣的临时雇工存在盗窃、伤害他人等违法犯罪行为，或因乙方管理疏忽导致甲方财产损失或声誉受损的，乙方应承担全部赔偿责任（包括但不限于赔偿金、诉讼费、律师费），并支付违约金人民币XX元，甲方还有权解除合同并追偿。

（4）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密义务，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方实际损失，违约金不低于实际损失金额的XX%，且乙方相关责任人员不得再为甲方提供服务。

3.**通用违约条款**

（1）任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应在其过错范围内承担赔偿责任，包括直接损失和可预见的间接损失。

（2）本合同约定的违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求违约方补足差额。

（3）因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，根据不可抗力影响程度，部分或全部免除责任，但应及时通知对方并提供证明。非因不可抗力导致的违约，双方均应承担相应责任。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整、禁令）、疫情及其防控措施、大规模停电、网络中断等无法预见或无法避免的客观情况。

2.**影响认定**：发生不可抗力事件时，受影响方应在事件发生后XX日内书面通知对方，并提供相关机构出具的证明文件（如气象部门、政府公告、法院判决等），说明不可抗力的影响程度及预计持续时间。

3.**责任免除**：因不可抗力导致本合同部分或全部无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定延期履行、部分履行或解除合同。如不可抗力持续超过XX日，双方均有权解除合同，已产生的费用按实际履行比例结算，无需承担违约金。

4.**不可免责情形**：因一方过错造成的不可抗力条件（如乙方未妥善储存物资导致霉变），或双方均无过错但可通过合理努力避免的事件（如乙方未及时转移设备），不适用不可抗力免责条款。任何一方利用不可抗力作为借口拖延履行或拒绝履行合同义务的，对方有权要求其承担相应责任。

第八条争议解决

1.**协商解决**：双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，友好协商应书面记录并经双方确认，以达成书面和解协议。

2.**调解程序**：如协商不成，可向XX（具体调解机构名称，如XX区劳动争议调解委员会）申请调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，但调解不成或一方反悔的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.**仲裁选择**：双方同意将争议提交XX（具体仲裁委员会名称，如XX市劳动人事争议仲裁委员会）仲裁裁决。仲裁应遵循独立、公正原则，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力，仲裁费用由败诉方承担。

4.**诉讼途径**：如双方未约定仲裁，任何一方均有权向合同履行地（或约定地）有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，除争议标的外，双方应继续履行合同其他义务，非争议部分不受影响。法院判决生效后，双方应自觉履行，如一方拒不履行，对方可申请强制执行。争议解决过程中产生的诉讼费、仲裁费、律师费等由败诉方承担，但双方均有责任配合提供证据及参与调解/仲裁/诉讼程序。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后XX日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。口头约定或未按约定形式作出的变更无效。

3.**保密义务**：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、薪酬数据等保密信息承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。保密期限为本合同有效期内及合同终止后XX年。

4.**独立合同关系**：本合同与附件共同构成完整的合同文本，附件为本合同的有效组成部分，与合同正文具有同等法律效力。如附