2025年保密协议含离职保密要求

2025年保密协议含离职保密要求本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：披露方（以下简称“公司”）：公司名称：[披露方公司全称]注册地址：[披露方公司注册地址]法定代表人/授权代表：[姓名]职务：[职务]联系方式：[电话和/或邮箱]受披露方（以下简称“员工”）：姓名：[员工姓名]身份证号：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工电话和/或邮箱]鉴于公司拥有或控制着特定的保密信息，员工将在其任职期间或根据本协议其他约定，接触或使用这些保密信息，公司希望与员工约定保密义务，特别是在员工离职后的保密义务。第一条定义1.1保密信息指公司所有，或公司有权控制或使用的，未经公开披露的，具有商业价值且需要保密的技术信息、商业信息、运营信息、法律信息等，具体包括但不限于：a)技术信息：专利、专利申请、设计、配方、工艺流程、源代码、技术诀窍、软件程序、发明创造等；b)商业信息：客户名单、供应商信息、定价策略、营销计划、销售数据、财务数据、市场调研报告、商业计划、运营策略等；c)运营信息：内部管理流程、组织结构、人力资源数据、员工信息、会议记录、内部文件等；d)法律信息：未公开的诉讼材料、仲裁材料、许可协议、合同条款等；e)公司的标志、品牌、域名、著作权、商业秘密等；f)披露方从第三方获得并书面告知员工为保密的信息；g)员工离职后，从公司获取的，无论以何种形式存在的，仍构成保密信息的所有信息。h)排除项：已进入公共领域的信息；员工在加入公司前已知晓且无保密义务的信息；员工独立开发且未使用公司保密信息开发的信息；员工从无保密义务的第三方合法获得的信息；根据法律法规或具有法律约束力的司法命令或行政决定，员工有义务公开的信息，但员工应在法律允许的范围内尽力提前通知公司。1.2保密义务指员工需以不低于保护自身同类信息的谨慎程度，且仅为履行本协议约定的目的或根据公司明确要求的目的，妥善保管、使用和传递保密信息。1.3可披露方指经公司书面同意，可以接触或使用保密信息的第三方，该第三方应书面承诺对保密信息承担与员工同等的保密义务。第二条保密信息的使用范围2.1员工仅能将保密信息用于为公司履行本协议约定的目的而进行的工作。2.2员工不得将保密信息用于任何与为公司工作无关的目的，不得直接或间接地泄露、使用、许可或转让给任何第三方，除非该第三方为可披露方。2.3如需向可披露方披露保密信息，员工应确保该第三方承担不低于本协议约定的保密义务，并仅限于为履行本协议目的所必需的范围。第三条离职保密要求3.1无论因何种原因（包括但不限于员工辞职、被解雇、退休、协议终止等），员工离职后，本协议项下的保密义务均持续有效，直至本协议约定的保密期限届满。3.2员工承诺，在离职后[例如：十二（12）]个月内，未经公司事先书面同意，不得直接或间接地：a)为与公司及其关联公司、竞争对手或从事与公司业务相同或类似业务的任何实体工作、提供服务或提供咨询；b)直接或间接地招揽、雇佣、引诱或试图招揽、雇佣、引诱公司的客户、供应商、合作伙伴或前同事；c)使用或披露在其任职期间获取的、与公司业务相关的保密信息，从事任何与公司构成竞争的业务，或为任何与公司构成竞争的实体工作。3.3员工承诺，在离职时，应根据公司的要求，立即归还或销毁所有包含保密信息的文件、资料、数据、样品、电子文档、笔记、存储介质等有形或无形的载体，包括但不限于硬盘、U盘、手机、电子邮件、云存储等。员工应向公司提供书面证明，确认已按公司要求归还或销毁所有相关物品。第四条保密期限4.1本协议自双方签字盖章之日起生效。4.2本协议项下的保密义务自员工接触保密信息之日起生效，并在以下条件下持续：a)在员工任职期间持续有效；b)在员工离职后，持续至保密信息进入公共领域、由公司书面同意披露或员工根据本协议约定可以披露之日止，以最早发生者为准。对于构成公司商业秘密的信息，保密义务持续有效，直至该信息进入公共领域为止。第五条信息的返还或销毁5.1员工应在收到公司要求返还或销毁保密信息的书面通知后[例如：十五（15）]日内，按照公司指定的方式和范围，将所有包含保密信息的物品和材料返还给公司或按照公司指示进行销毁，并应向公司提供书面销毁证明。5.2如员工未能按本条约定返还或销毁保密信息，则视为员工违反了本协议的保密义务，公司有权采取一切必要的法律措施要求员工返还或销毁，并有权要求员工承担相应的违约责任。第六条违约责任6.1若员工违反本协议项下的任何保密义务，应立即停止违约行为，并赔偿公司因此遭受的直接经济损失、间接经济损失（包括但不限于商誉损失、调查费用、律师费、诉讼费等），若公司遭受的损失难以计算，则员工应赔偿公司相当于[例如：员工离职前十二（12）个月平均工资总额]的赔偿金。6.2公司若违反本协议约定（例如，未按约定支付报酬），也应承担相应的违约责任。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[例如：披露方所在地有管辖权的人民法院]诉讼解决。第八条其他条款8.1完整协议本协议构成双方就保密事宜达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的沟通和协议。任何对本协议的修改或补充，均需以书面形式作出并经双方授权代表签字方为有效。8.2可分割性若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。8.3转让未经公司事先书面同意，员工不得将其在本协议项下的权利或义务转让给任何第三方。8.4通知本协议项下的所有通知均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式发送至本协议首页载明的地址或联系方式。8.5可分割性本协议的任何条款均不得被解释为限制或排除员工根据法律法规或劳动合同