学校教职工考勤请假管理制度

学校教职工考勤请假管理制度没有规矩，不成方圆。合理的出勤管理是学校正常运转的基本保障，也是教学有序推进、教师工作状态稳定的必要前提。认真落实上下班纪律，不但有助于提升整体教学质量，更是对学生成长、校园秩序的一种守护。同时，也是绩效管理和评价公平的重要依据。为加强日常工作纪律，推动学校规范管理建设，结合教育法规及我校的实际运行情况，经校务会研究决定，特制定本制度。一、适用范围及基本规定1.本制度适用于本校所有在岗教职员工，包括教学人员、行政人员、教辅、后勤人员等。2.出勤管理范围包括：上下班打卡（由考勤机记录）；监考、阅卷、教研、升旗、值班、各类会议；学校统一安排的集体活动、临时通知的工作任务等。3.所有教职员工必须在规定上班时间前到校，并在规定的时间后离校。出勤情况将作为绩效考核、评优评先、工作评价等重要依据之一。二、作息时间与考勤方式（一）日常上下班打卡时间（指纹签到）教职工需在规定时段内完成打卡，迟到或早退超过规定时限将做相应处理。节假日及特殊情况按学校统一安排另行通知。（二）其它活动考勤方式1.升旗、会议、集会、教研等活动原则上采取点名签到或签到表记录等形式，不能到场的应事先请假；2.值班任务按中心校统一部署执行，如遇变更，必须报办公室备案。三、迟到、早退、旷工的管理标准（一）迟到与早退认定1.签到迟到：超出签到时间10分钟内，视为迟到；2.签退早退：提前离校在签退时间10分钟以内，计早退；3.迟到或早退3次，按1次旷工处理。（二）旷工认定标准（以下情况之一即为旷工）1.未履行任何请假手续而未到岗的；2.擅自离岗超过1小时以上，无合理说明；3.参会、值班等校级安排活动无故缺席；4.不在打卡时间完成签到签退，也未补交说明材料；5.请假期满未归或无续假手续的；6.超时未访问打卡或擅自签退提早离校的。累计两次旷工，当期绩效考核不合格，取消当年一切评先资格。情况严重者，学校将提交校务会进一步处理。（三）忘签处理办法1.教职工如确实已到岗，但因特殊原因未能打卡（如指纹识别异常、临时调课、疏忽等），须于当日填写《教职工未打卡说明单》，由年级主任或教研组长签字，报办公室认定是否有效；2.如确因系统问题无法正常打卡，也需拍照留证，经部门核查确认。四、请假类别与标准1.临时外出工作时间无课的情况下，外出办私事不超过90分钟，可填临时外出审批单。年级主任或分管中层审批，报办公室备案。2.病假3天以内由所在行政负责人审批；3天及以上需持医院正式诊断，按程序报副校长、校长审批。3.事假原则上提前请假，如确遇突发事由，事后两天内必须补手续；每学期请事假不宜过频；超过7天须经校长室单独审批。4.婚假公休时间为4天，如因婚期碰撞法定假可合并；需出具结婚证复印件及婚礼时间安排说明。5.产假（含男职工陪产假）类别时限说明正常产假158天难产另增15天多胞胎每多1胎另加15天流产未满4月产假15天流产满4月产假42天男职工陪产3天本类假均需提供医院出具的医学证明、出生医学证明等，按工会交人事存档。6.丧假限三代内直系亲属及配偶父母，时限为3天；情况较重需离市可适当延长，经主管领导签批。五、请假审批流程情况/时间审批人备注临时外出90分内年级主任报办公室备案病/事假3天内分管副校长电话/书面均可提前告知病事假3天以上校长签批附诊断说明或事由材料婚丧产假校长签批一律附相关证明材料无正当手续擅自离岗，事后补假者视情节酌情扣分，特殊情况按实际发生当日说明书面报告即可，但不能连续两次临时无手续。六、特殊说明略七、奖惩及责任追究略八、附则1.本制度由办公室统一归口管理、服务数据归档，由人事处全过程跟踪考勤文件；2.各年级、部门负责人对所辖范围