2025技术学院教职员工合同

2025技术学院教职员工合同合同编号：本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（地址）签订：甲方：2025技术学院地址：法定代表人：统一社会信用代码：乙方：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要大量优秀的教职员工以保证教育教学质量，乙方具备相应的教学能力和专业知识，愿意为甲方提供教学服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2试用期期限为个月，自年月日起至年月日止。试用期期间，乙方的工资为本合同约定工资的%。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务。2.2乙方的工作地点为（地点）。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点或岗位，双方协商一致后，以书面形式确认。2.3乙方的具体工作内容包括但不限于：按照甲方的教学计划完成教学任务；参与教学研究、课程开发及教学改革；按时完成教学日志、教学总结及相关教学材料；配合甲方完成学生管理、学生成绩评定及家长沟通等工作；完成甲方安排的其他与教学相关的工作。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。3.3乙方如需在法定节假日或休息日工作，甲方应依法支付加班费或安排补休。第四条劳动报酬4.1甲方每月以人民币形式支付乙方工资，支付日期为每月日。如遇节假日，支付日期顺延。4.2乙方的基本工资为人民币元/月。绩效工资根据乙方的工作表现、教学成果及考核结果发放。4.3甲方可根据乙方的工作表现、学校经济效益及市场薪酬水平，调整乙方的工资待遇。4.4甲方应为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和地方有关规定执行。4.5乙方的社会保险个人账户部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假：乙方工作满一年后，每年可享受天带薪年假；假期工资：乙方在婚假、丧假、产假等法定假期内，享受与正常工作期间相同的工资待遇；教育培训：甲方为乙方提供专业培训机会，提升乙方的教学能力和职业素养；健康体检：甲方每年为乙方提供一次免费健康体检。第六条甲方的权利与义务6.1甲方的权利：根据工作需要，合理安排乙方的工作内容、工作地点和工作时间；制定和调整学校的规章制度、教学计划和考核标准；对乙方的教学工作进行监督、检查和考核；根据考核结果决定乙方的薪酬待遇和职务晋升。6.2甲方的义务：按时足额支付乙方的工资及福利待遇；依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；提供乙方开展教学工作所需的必要条件和资源；保护乙方的合法权益，不得违反法律、法规和劳动合同约定损害乙方的权益。第七条乙方的权利与义务7.1乙方的权利：按时获得劳动报酬和福利待遇；参与学校教学管理和教学研究活动；获得必要的教学资源和培训机会；享有带薪年假、婚假、丧假等法定假期；提出工作意见和建议，参与学校民主管理。7.2乙方的义务：遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排；爱岗敬业，认真履行教学职责，完成教学任务；遵守职业道德，尊重学生，维护学生合法权益；保守甲方的商业秘密和教学资料的confidentiality；签订本合同后，不得与其他单位建立劳动关系。第八条合同的变更、解除与终止8.1经双方协商一致，可以书面形式解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；法律法规规定可以解除的其他情形。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。8.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第8.3款的规定解除合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律法规规定的其他情形。8.5合同期限届满，双方协商一致可以续订劳动合同。第九条违约责任9.1除本合同另有约定外，任何一方违反本合同约定的义务，应当承担违约责任，并赔偿给对方造成的损失。9.2乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应当按照约定支付违约金。9.3甲方逾期支付乙方工资超过30日的，应当按照拖欠工资额的%向乙方支付赔偿金。第十条争议解决10.1双方因履行本合同发生争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，按照国家和地方的有关规定执行。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效