超市用工劳务合同范本

超市用工劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX超市连锁有限公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方是一家经XX省市场监督管理局注册登记的大型连锁超市企业，主营业务包括商品零售、仓储物流及物业租赁。自20XX年成立以来，甲方通过连锁经营模式在XX省及XX市建立了XX家门店，年营业额超过XX亿元人民币。甲方的门店网络覆盖XX市主要商圈及居民区，拥有稳定的客流量及广泛的供应链体系。为保障门店日常运营及服务质量，甲方需要持续招聘并管理一线员工，包括收银员、理货员、促销员及保安等岗位。甲方在XX市XX区拥有一处大型物流配送中心，并计划于20XX年在XX市XX区开设新门店，需进一步扩大用工规模。基于长期发展战略及运营需求，甲方与具备相应资质及劳动能力的劳动者建立劳务合作关系，以补充门店及配送中心的临时性、辅助性用工需求。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四。

乙方地址：XX省XX市XX区XX街道XX小区XX栋XX单元XX室。

乙方法定代表人/负责人：李四本人。

乙方联系方式：138-1234-5678。

乙方为中华人民共和国公民，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。乙方具备完全民事行为能力，身体健康，无传染性疾病及其他不适合从事超市运营相关工作的身体状况。乙方在签署本合同前，已充分了解超市运营的基本流程及劳动纪律要求，并自愿申请从事甲方门店或配送中心的临时性劳务工作。乙方在签署前已向甲方提交个人身份证明、健康证明及相关从业资格证明（如适用），经甲方审核确认后符合劳务合作条件。乙方此前曾于XX超市从事理货员工作，具备一定的超市运营经验，能够快速适应甲方的工作环境及管理要求。乙方目前无全职劳动关系，具备充足的劳动时间参与甲方安排的工作任务。基于乙方的劳动能力和甲方的人力需求，双方经平等协商，达成劳务合作意向，乙方同意根据本合同约定向甲方提供劳务服务，甲方则向乙方支付相应的劳务报酬。

**合作背景与前提条件**

甲方作为大型连锁超市企业，日常运营需要大量一线用工支持，部分岗位存在季节性、临时性需求，如促销活动、节假日高峰期补班等。为降低用工成本、增强用工灵活性，甲方选择与符合条件的劳动者建立劳务合作关系，通过短期或非全日制用工方式满足运营需求。乙方作为具备劳动能力的自然人，有就业需求且符合甲方岗位要求，希望通过劳务合作获得合法收入，并提升个人职业技能。双方基于自愿、平等、公平的原则，结合甲方运营需求与乙方的劳动意愿，就劳务合作事宜达成以下协议。

本合同范本中的当事人信息及合同简介明确了双方的法律地位、主体资格及合作基础，为后续条款的制定提供了基础依据。甲方作为用人单位，需依法保障乙方的合法权益，并按照约定提供工作条件及报酬；乙方则需履行劳动义务，遵守甲方的规章制度，确保劳务服务的质量与安全。双方的权利义务、报酬标准、履行期限等条款均需围绕此前提条件展开，确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的要求。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方（XX超市连锁有限公司）与乙方（李四）在超市运营过程中形成的劳务合作关系，确保双方权利义务清晰，促进劳务工作的顺利开展。合同范围包括但不限于以下内容：乙方根据甲方的工作安排，在约定的期限和地点，从事超市门店或配送中心的临时性、辅助性劳务工作，具体岗位及工作任务以甲方通知为准。劳务内容可能涉及商品理货、收银辅助、促销活动支持、仓库分拣、清洁维护等非核心管理岗位。乙方需按照甲方制定的规章制度和工作标准完成指定工作，保证服务质量符合甲方要求。甲方负责为乙方提供必要的工作条件、劳动保护及劳务报酬。双方需遵守国家及地方关于劳务派遣、非全日制用工及相关劳动保障的法律法规。本合同旨在为甲方提供灵活的用工支持，同时为乙方提供合规的就业机会，实现互利共赢。

第二条定义

1.**劳务合作**：指甲方根据经营需要，临时性聘用乙方提供劳务服务，乙方接受聘用并完成约定工作的法律行为。本合同性质为劳务合作，不构成劳动关系。

2.**临时性岗位**：指因季节性、项目性或短期需求而设置的岗位，工作期限不超过六个月，或明确约定为非长期固定岗位。

3.**辅助性工作**：指为主营业务提供支持的非核心工作，如理货、清洁、促销等，不涉及人事管理、经营决策等核心职能。

4.**工作地点**：指甲方指定的超市门店、配送中心或其他经营场所，具体地点以甲方书面通知为准。

5.**工作时间**：指乙方根据甲方安排提供劳务服务的具体时段，包括但不限于标准工时、加班或弹性工时，具体以甲方通知为准。

6.**劳务报酬**：指甲方按照本合同约定向乙方支付的劳动报酬，包括基本工资、加班补贴等，不含社会保险及福利待遇。

7.**规章制度**：指甲方制定并公示的《员工手册》《劳动纪律规定》等内部管理制度，乙方应遵守相关规定。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）**工作安排权**：甲方有权根据经营需要，合理调配乙方的劳务岗位、工作时间和工作任务，乙方应服从甲方的统一安排。

（2）**规章制度约束权**：甲方有权要求乙方遵守公司各项规章制度，包括考勤管理、行为规范、安全生产要求等，乙方违反制度需承担相应责任。

（3）**劳动保护义务**：甲方应为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境，配备必要的劳动防护用品，并开展安全培训。乙方在作业过程中应注意自身安全，甲方应定期检查工作环境风险。

（4）**报酬支付义务**：甲方应按照合同约定及甲方薪酬制度，按时足额支付乙方劳务报酬，并依法代扣个人所得税。

（5）**工作条件保障**：甲方应保证乙方工作所需的工具、设备、场地等基本条件，确保劳务工作正常开展。

（6）**信息告知义务**：甲方应向乙方明确工作内容、时间、地点及考核标准，并及时通知相关变动。

（7）**争议处理义务**：甲方应依法处理劳务纠纷，配合乙方行使合法权利，协商解决争议。

**2.乙方的权力与义务**

（1）**提供劳务权**：乙方有权按照甲方约定获得劳务工作机会，并要求甲方提供必要的工作条件及报酬。

（2）**劳动报酬获取权**：乙方完成约定工作后，有权要求甲方按时支付劳务报酬，并依法享受税前扣除。

（3）**工作监督权**：乙方有权对工作任务的合理性、工作条件的安全性提出建议，甲方应予以考虑。

（4）**单方解除权（特定情形）**：若甲方存在未按约定支付报酬、提供危险工作环境、违反法律强制性规定等行为，乙方有权单方解除合同并要求经济补偿。

（5）**劳动纪律遵守义务**：乙方必须遵守甲方的考勤制度、服务规范及安全操作规程，不得迟到早退、消极怠工或违反职业道德。

（6）**保密义务**：乙方在职期间须保守甲方的商业秘密，包括客户信息、运营数据、薪酬标准等，离职后仍需履行保密责任。

（7）**技能提升义务**：乙方应主动学习超市运营相关知识，提升服务质量，甲方提供培训时应积极参加。

（8）**工作成果交付义务**：乙方需按质按量完成工作任务，如理货需分类整齐、收银需准确无误，并接受甲方考核。

（9）**自身行为管理义务**：乙方需保持良好的职业形象，不得在岗期间从事与工作无关的活动，如饮酒、嬉闹或从事兼职。

（10）**事故报告义务**：如发生工作伤害或财产损失，乙方应立即报告甲方并配合，甲方应依法承担相应责任。

（11）**离职通知义务**：乙方需提前三日书面通知甲方解除合同，并配合完成工作交接，确保运营不受影响。

（12）**合规用工义务**：乙方保证提供虚假信息（如身份、健康状况）或存在禁止性情形（如犯罪记录、传染病），甲方有权解除合同并不承担补偿。

（注：本条款内容根据劳务合作性质细化双方权责，突出甲方对工作安排的主导权与乙方对报酬的获取权，同时强化双方在安全、保密、纪律等方面的责任，确保合同内容符合《劳动合同法》关于劳务合作的规定，避免构成事实劳动关系。）

第四条价格与支付条件

1.**劳务报酬标准**：甲方根据乙方提供的劳务工作内容、强度及乙方能力，确定劳务报酬标准。具体岗位及对应报酬如下：（此处可列举具体岗位及月薪/时薪标准，如理货员月综合报酬为人民币3000元，促销员按销售额提成加基础工资等）。如岗位调整，报酬标准相应变更，由甲方书面通知乙方确认。

2.**支付方式**：甲方采用银行转账方式支付劳务报酬，乙方需提供本人合法的银行账户信息。支付周期为每月一次，于次月10日前支付上一月应付报酬。甲方支付报酬时，依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。

3.**加班劳务报酬**：如乙方在法定标准工作时间之外接受甲方安排工作，需支付加班劳务报酬。安排延长工作时间的，按不低于本人正常工作时间工资的150%支付；休息日安排工作的，按不低于130%支付；法定节假日安排工作的，按不低于200%支付。加班报酬随当月劳务报酬一并支付。

4.**特殊补贴**：乙方在促销活动、高温或恶劣天气作业期间，除正常报酬外，甲方额外支付人民币XX元/次（时）的补贴，具体标准以甲方通知为准。

5.**支付条件**：乙方需完成当期工作任务，经甲方考核确认无重大过失，且无未结清款项（如押金、赔偿金）的情况下，甲方方可支付相应报酬。甲方有权根据乙方工作表现调整或解除劳务合作，已支付报酬不予退还。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为六个月，自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。合同期满前一个月，如双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。

2.**试用期**：本合同包含试用期，期限为一个月，自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。试用期内，甲方有权考核乙方是否胜任岗位，乙方表现不符合要求的，甲方可提前三日书面通知解除合同；乙方不服从管理或违反规章制度的，乙方应主动解除合同。

3.**工作周期**：乙方劳务工作每日工作时间为XX:XX至XX:XX，每周工作X天。甲方可根据运营需要调整工作时间，但每日加班时长不得超过3小时，每月累计加班时长不得超过36小时，并依法支付加班报酬。

4.**关键时间节点**：合同签订当日，乙方需提供全部入职材料；试用期结束前，甲方完成考核并书面通知结果；每月5日前，乙方需提交上月工作记录（如适用）；合同到期前30日，双方需就续签或终止事宜进行沟通。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

（1）**未按时支付报酬**：甲方未按本合同第四条约定支付劳务报酬的，每逾期一日，应按应付金额的千分之五向乙方支付违约金，但累计违约金不超过三个月应付报酬总额。逾期超过30日，乙方有权解除合同，甲方除支付全部欠薪及违约金外，还应向乙方支付相当于一个月报酬的经济补偿。

（2）**工作条件严重不符**：甲方提供的工作环境存在重大安全隐患（如消防不合格、有毒有害物质未隔离等），或未提供必要的劳动防护用品，导致乙方受伤的，甲方应承担全部医疗费用及误工损失，并支付人民币XX元/次的赔偿金。乙方有权解除合同并要求经济补偿。

（3）**违法解约**：甲方无正当理由单方解除合同，或以劳务合作名义变相规避劳动法关于解雇限制的规定，需向乙方支付相当于两个月劳务报酬的经济补偿，并赔偿乙方因此遭受的额外损失。

（4）**未依法代扣个税**：甲方未履行个人所得税代扣代缴义务，导致乙方被税务部门处罚的，甲方应承担全部罚款及乙方因此产生的诉讼费、律师费。

2.**乙方违约责任**

（1）**未履行保密义务**：乙方在职期间泄露甲方商业秘密，给甲方造成直接经济损失（如客户流失、利润下降等）超过人民币XX万元的，应全额赔偿，并承担相应法律责任。合同终止后，乙方仍需持续履行保密义务两年。

（2）**严重违反规章制度**：乙方因盗窃、欺诈、暴力、严重失职（如重大商品损坏、安全事故）等行为给甲方造成损失的，应全额赔偿。情节严重的，甲方有权解除合同并不支付任何报酬。

（3）**擅自离职**：乙方未提前三日书面通知即擅自离职，或同时在其他单位工作的，甲方有权要求乙方支付相当于一个月报酬的违约金，并追究其责任。给甲方造成招聘成本、培训损失等额外费用的，需另行赔偿。

（4）**提供虚假信息**：乙方在入职时提供虚假身份或健康状况等材料，导致甲方遭受损失的（如罚款、诉讼费），乙方应全额赔偿。甲方发现后有权立即解除合同，已支付报酬不予退还。

3.**不可归责于双方的事故处理**：如因地震、疫情、政府行为等不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但需及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力消除后，合同可继续履行或协商调整。

4.**违约金与赔偿的竞合**：本合同约定的违约金、赔偿金条款非穷尽式列举，实际违约后果以法律规定及双方实际损失为准。如同一违约行为触犯多项条款，乙方应承担最重责任，甲方有权选择最高赔偿方式。

5.**争议优先协商**：任何一方违约后，守约方应先与违约方协商解决，协商不成的，可按本合同争议解决条款处理。违约方在协商期间应采取积极补救措施，避免损失扩大。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整、行政命令）、流行病疫情等。不可抗力导致合同部分或全部不能履行时，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。

2.**举证责任**：主张不可抗力的一方应负举证责任，在不可抗力发生后XX日内提供相关证明文件（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔单等），否则视为无不可抗力情形。

3.**通知义务**：发生不可抗力时，双方应立即通知对方，并采取措施防止或减少损失。因不可抗力导致合同暂时或永久不能履行的，双方应在XX日内协商变更或解除合同。

4.**责任免除条件**：

（1）若不可抗力仅影响部分工作任务的履行，甲方应调整工作安排，乙方配合并相应缩短报酬周期；若不可抗力导致合同短期无法履行（如门店关闭整顿），甲方无需支付期间报酬，但应保障乙方安全离岗。

（2）若不可抗力导致合同长期无法履行（如疫情封控超过三个月），合同自动解除，甲方无需支付解除后报酬，但应向乙方支付相当于一个月平均报酬的经济补偿。乙方在不可抗力期间未从事其他有偿工作，甲方应视为乙方损失，补偿标准不低于当地最低工资标准。

（3）不可抗力造成的直接损失（如货物损毁）由双方按过错比例分担，但甲方应优先承担因其运营责任造成的损失。因不可抗力导致的第三方索赔，由责任方自行处理，守约方不承担责任。

（4）不可抗力消除后，合同可协商恢复履行，双方权利义务关系不变，已解除的合同不溯及既往。

第八条争议解决

1.**协商解决**：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决，协商期限不超过XX日。协商应本着公平、诚信原则，达成书面和解协议。

2.**调解机制**：协商不成的，可提交XX区劳动争议调解委员会或双方认可的第三方机构进行调解。调解协议经双方签字后具有约束力，但调解不成或一方反悔的，可进入其他争议解决程序。

3.**仲裁选择**：如调解不成，任何一方均有权向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁期间，非争议部分合同继续履行。

4.**诉讼途径**：若双方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起XX日内向XX市XX区人民法院提起诉讼。选择诉讼的，应以向有管辖权的人民法院递交起诉状之日起为争议解决开始时间。

5.**管辖约定**：本合同争议解决适用中华人民共和国法律，仲裁或诉讼以合同履行地（甲方主要经营场所所在地）或合同签订地（XX省XX市XX区）为管辖地。任何一方不得以对方违反本条款为由拒绝或拖延争议解决。

6.**证据保全**：争议发生时，双方应妥善保存与争议相关的证据材料（如工作记录、沟通记录、规章制度、财务凭证等），仲裁或诉讼时提交给处理机构。一方故意毁灭证据的，应承担不利后果。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本合同项下的所有通知、文件等均应采用书面形式，可通过专人送达、挂号信、快递服务、传真或电子邮件发送至本合同首部载明的地址或联系方式。以电子邮件或传真发送的，发出时视为送达；专人送达的，签收时视为送达。地址变更应及时书面通知对方，否则按原地址送达视为有效。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改、补充，均须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方单方不得变更合同内容，否则变更无效，并承担相应责任。

3.**终止条件**：

（1）**合同期满**：本合同期限届满，且双方未续签的，合同自动终止。

（2）**协商一致终止**：双方协商一致，可提前终止合同，并按本合同约定处理后续事宜。

（3）**法定解除**：发生《劳动合同法》规定的实