【《C企业员工招聘的问题与完善对策》开题报告2100字】

开题报告学生姓名性别学号校外教学点年级专业指导教师姓名指导教师专业技术职务开题报告日期论文(设计)题目C企业员工招聘的问题与完善对策开题报告内容选题来源1.教师指定()2.教师课题()3.创新基金项目()4.自选()论文(设计)选题的背景与意义、理论与实证准备、拟解决的问题、研究(设计)方法与技术路线一、选题的背景与意义（一）研究背景21世纪已经进入知识经济时代，以知识经济和世界经济一体化为背景，知识载体与经济主体——人力资源，已经成为第一资源。不论是在经济池塘里，还是在大海里，企业间的竞争，归根到底是人才竞争，人才始终是一个企业成长的核心竞争力。而招聘作为企业人力资源投入的首要渠道，其成败，直接关系着企业是否能“岗得其人”。因此，作为企业进行人力资源管理之源，招聘就是塑造企业人力资本优势的过程，能够为企业业务流程的重组升级提供支持，打造卓越业绩，具体表现为“人招对了，业绩表现就对了”。因此，招聘工作应该成为企业应该着重考虑的问题，而且招聘本身并不只是“选对人”的问题，而是对企业战略业务布局进行迅速、高效地人力资源支持，并和业务发展的节奏保持一致。员工招聘管理不但是企业人力资源工作内容中最核心的部分，也是企业人力资源管理中至关重要的环节。只有招到合适的人才，才能促进企业的发展。本文希望探寻C企业在人力资源管理招聘管理方面出现的一些问题，对问题产生的原因进行了分析以及提出了优化方案和执行情况，持续改进人才招聘管理体系，不仅能给帮助企业克服吸纳和保持人才的难题，更有利于提高企业的市场竞争力，为后续发展和壮大打下了最为扎实的根基。（二）研究意义理论意义：本论文选取了C企业作为研究的典型案例，并对企业的招聘管理落实成效及潜在问题进行剖析，针对存在的招聘职位要求不明确的问题制定科学的招聘计划通过工作岗位分析和职位表述的方法来解决。运用人岗匹配理论和人力资本理论剖析科学招聘之于企业长远发展的影响。通过此次实例研究，为以后其他企业深化这方面理论和实践研究，提供了一些帮助。实践意义：本文从C企业招聘的实践出发，从员工招募管理、员工甄选管理、员工录用管理、员工招聘评估等四方面探讨了当前该公司招聘管理中呈现出的不足并深挖问题根源，立足企业战略发展实际拟定了科学化的需求分析，采取多种甄选分析，制定全面录用决策，建立有效的评估机制等对策解决。从该公司实际情况入手，对存在问题进行了剖析，并提出了具体的解决对策。本次研究的核心在于引导C企业理性的看待招聘管理中的一些潜在不足，找准未来的发展定位，创新招聘模式，以此来实现资源的合理利用及人才质量的提升，进而带动企业整体绩效及核心竞争力的同步上升。也为其他类似企业深化这方面的创新性研究提供了一定借鉴。二、理论与实证准备1.人岗匹配理论：由约翰·霍兰得1971年出版的《职业兴趣测验》针对每个人的职业生涯规划人们通常所说的人岗匹配不仅指某人选择了某个岗位，而且还指某人与其所在岗位相契合。2.人力资本理论：美国经济学家舒尔茨、贝克尔等人的研究都曾提及人力资本理论，并对其概念进行定义，为人类后续研究的顺利开展打开了一扇新的大门。三、拟解决的问题1）招聘流程不完善2）招聘缺乏长远规划3）缺乏招聘评估反馈制度四、研究(设计)方法与技术路线研究方法：（1）文献资料法。阅读国内外相关文献，搜集整理出与本研究相关的部分，从其中抽取出C企业招聘管理相关信息，分类总结，进一步明确本研究的方法或途径。通过搜集网络信息，阅读了大量书籍与文献，取得了国内外有关研究成果与岗位配置优化策略，为本文的编写提供了理论依据。（2）案例分析法。本次研究选择了较具代表性的C企业为目标对象，在进行理论阐述的同时探讨了该公司现在的员工招聘管理现状，深挖问题根源并分析成因，立足企业战略发展实际提出了优化策略，以保障此次的研究结果更具实效性和针对性。技术路线：问题提出问题提出研究意义研究意义文献查阅文献查阅理论基础理论基础C企业招聘现状C企业招聘现状调查问卷调查问卷数据分析C企业招聘工作的问题C企业招聘工作的问题完善C企业招聘工作的对策完善C企业招聘工作的对策结论结论图1论文技术路线论文(设计)写作提纲引言一、相关概念界定（一）招聘的内涵（二）招聘的流程（三）招聘的原则二、C企业招聘现状（一）公司简介（二）C企业招聘流程分析1.招聘渠道2.招聘申请3.招聘面试4.员工入职（三）C企业招聘管理现状调研分析三、C企业招聘工作的问题（一）招聘流程不完善（二）招聘缺乏长远规划（三）缺乏招聘评估反馈制度四、完善C企业招聘工作的对策（一）完善招聘流程（二）制定科学合理的用人规划（三）建立健全招聘评估反馈制度结论工作步骤与时间安排（1）2022年11月15日前，提交开题报告初稿。（2）2022年11月30日前，根据论文选题完成开题报告。（3）2022年12月10日前，对开题报告进行二次修改，确定论文的提纲。（4）2022年12月11日-2023年2月20日，毕业论文研究与撰写，完成论文的数据分析与文字撰写，基本完成论文初稿。（5）2023年2月21日-3月5日，毕业论文撰写的中期检查。（6）2023年4月10日前，