媒体记者报道成效绩效评定表

媒体记者报道成效绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道质量稿件准确性35%无factualerror每出现一处factualerror扣2分，总分10分稿件深度深入挖掘至少2个关键信息点完全符合要求得5分，部分符合得3分，未符合得0分稿件创新性提出至少1个创新性角度完全符合要求得5分，部分符合得3分，未符合得0分稿件规范性符合编辑部所有格式要求完全符合要求得5分，部分符合得3分，未符合得0分稿件时效性在事件发生24小时内完成报道完全符合要求得5分，延迟12-24小时扣2分，延迟24-48小时扣4分，延迟超过48小时不得分报道影响力报道阅读量30%平均每篇报道阅读量超过10,000超过20,000得10分，10,001-20,000得7分，5,001-10,000得4分，低于5,000不得分报道互动量平均每篇报道评论+点赞+分享总和超过1,000超过2,000得10分，1,001-2,000得7分，501-1,000得4分，低于501不得分报道转载量获得至少3个外部平台转载超过5个转载得10分，3-5个得7分，1-2个得4分，无转载不得分报道获奖情况获得至少1次媒体奖项获得国家级奖项得10分，省级奖项得7分，市级奖项得4分，无奖项不得分报道被引用情况报道被至少5个权威机构引用超过10个引用得10分，5-10个得7分，1-4个得4分，无引用不得分团队协作任务完成及时性20%100%按时完成分配任务100%完成得10分，95%完成（允许1次轻微延期）得7分，90%完成（允许2次延期）得4分，低于90%不得分跨部门沟通效率所有跨部门协作均需在24小时内完成沟通100%符合要求得10分，90%符合得7分，80%符合得4分，低于80%不得分团队反馈评分平均团队反馈评分8分以上（满分10分）平均9分以上得10分，8-9分得7分，7分得4分，低于7分不得分资源协调能力100%有效协调所需资源100%有效协调得10分，95%有效协调得7分，90%有效协调得4分，低于90%不得分新人指导情况完成至少1次新人指导完成2次以上指导得10分，完成1次得7分，未完成得0分个人成长专业技能提升15%完成至少3次专业技能培训完成5次以上培训得10分，3-4次得7分，1-2次得4分，未完成得0分新领域探索拓展至少1个新报道领域拓展2个以上新领域得10分，拓展1个新领域得7分，未拓展得0分行业交流参与参加至少2次行业交流活动参加4次以上活动得10分，2-3次得7分，1次得4分，未参加得0分知识分享情况在团队内进行至少1次知识分享进行2次以上知识分享得10分，进行1次得7分，未进行得0分个人认证获取获得至少1个专业认证获得高级认证得10分，基础认证得7分，未获得得0分本考核表用于评估媒体记者在报道质量、影响力、团队协作及个人成长四个维度的表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然月或季度，请结合实际工作表现填写。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：