职业病危害防治工作总结

职业病危害防治工作总结为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规要求，切实保障员工职业健康权益，我单位结合行业特点与生产实际，系统推进职业病危害防治工作。现将202X年度工作开展情况、成效及下一步计划总结如下：一、强化组织管理，夯实防治基础成立职业病防治工作领导小组，由主要负责人任组长，安全、生产、人力资源等部门协同参与，每季度召开专题会议，统筹解决防护设施改造、检测评价等关键问题。结合岗位风险特点，修订《职业卫生操作规程》《职业病危害告知制度》等12项管理制度，将防治要求纳入岗位责任制与绩效考核体系，确保制度落地“有章可循、有责可究”。二、规范危害管控，降低职业风险（一）危害因素检测与评价委托具备CMA资质的第三方机构，按周期对作业场所粉尘、噪声、化学毒物等危害因素开展检测，全年完成8次全覆盖检测，重点岗位检测合格率从年初的92%提升至98%。针对某焊接车间粉尘浓度超标问题，增设脉冲式除尘设备，复检后浓度降至国家标准限值内。同步开展职业病危害现状评价，排查出3项系统性隐患，目前已完成2项整改，剩余1项正按“一患一策”推进。（二）工程防护与现场管理聚焦“源头治理”，投入15万元对高毒、高噪声岗位实施技术改造：焊接车间升级为负压通风系统，噪声车间加装隔音罩与消声器，现场危害因素浓度/强度较去年平均下降18%。严格个体防护用品（PPE）管理，按岗位危害类型配发KN95口罩、防噪声耳塞等合规装备，每月开展“PPE佩戴专项检查”，违规率从年初的12%降至5%以下。三、重视宣传培训，提升防护意识分层分类开展培训：对管理人员开展《职业病防治法》专题培训，强化“防治主体责任”认知；对一线员工开展“岗位危害与防护”实操培训，通过“案例复盘+呼吸器佩戴演示”等方式，全年培训16场次，覆盖员工320人次，考核合格率95%以上。在车间、食堂等区域张贴防治海报20余张，发放《职业健康手册》400份，利用公众号推送科普文章12篇，员工防护知识知晓率从80%提升至92%。四、落实健康监护，筑牢健康防线严格执行职业健康检查制度，全年完成岗前、岗中、离岗体检350人次，检出职业禁忌证5人（均已调离原岗位），疑似职业病2例（送诊复查后排除）。为接触危害的员工建立“一人一档”电子健康档案，记录体检结果、危害接触史、防护措施等信息，档案完整率、更新率均达100%。五、存在的问题与不足1.设施改造瓶颈：部分老旧设备因布局限制，防护设施升级难度大（如某生产线噪声治理效果未达预期），需进一步优化技术方案。2.外包管理薄弱：外包施工队伍职业卫生管理协同性不足，个别外包人员存在“应付式”佩戴PPE现象，需强化外包单位责任约束。3.行为习惯待养成：少数岗位员工防护意识仍存侥幸心理，日常作业中偶有“嫌麻烦不戴口罩”等违规行为，监督力度需持续强化。六、下一步工作计划1.设施升级攻坚：联合技术部门制定“老旧设备防护改造清单”，202X年6月前完成3个重点岗位的设施更新，确保危害因素浓度持续达标。2.外包管理提效：将外包队伍纳入公司职业卫生管理体系，签订专项责任书，每季度开展联合培训与检查，考核结果与合作资质挂钩。3.行为管控深化：推行“防护行为积分制”，将PPE佩戴、岗位卫生操作等纳入积分考核（与奖金、评优挂钩），增设“防护标兵”评选，树立全员防护榜样。4.制度体系优化：结合新修订的《职业病防治法》，修订公司管理制度，引入“风险分级管控+隐患排查治理”双重机制，提升管理精细化水平。职业病防治是保障员工健康、推动企业