劳动合同范本及工资结算协议书

劳动合同范本及工资结算协议书在企业用工管理与劳动者权益保障的实践中，一份规范的劳动合同与清晰的工资结算协议是避免纠纷、明确权责的核心工具。以下结合《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，提供实用的合同范本与工资结算协议框架，供用人单位与劳动者参考使用。一、劳动合同范本（通用版）（一）合同主体与期限甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/负责人：____________地址：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：____年龄：____民族：____身份证住址：________________________现住址：________________________联系电话：________________________合同期限：本合同为□固定期限（自____年____月____日起至____年____月____日止）；□无固定期限（自____年____月____日起）；□以完成一定工作任务为期限（自____年____月____日起，至________工作任务完成时止）。其中试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，最长不超过6个月）。（二）工作内容与工作地点1.岗位与职责：乙方同意在____部门担任____岗位工作，具体工作内容与职责按甲方依法制定的岗位说明书执行。2.工作地点：________________________。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致；确因客观情况需单方调整的，应符合合理性原则并书面通知乙方。（三）工作时间与休息休假1.工时制度：乙方实行□标准工时制（每日工作不超过8小时，每周不超过40小时）；□综合计算工时制（经劳动行政部门审批，以____为周期综合计算工时）；□不定时工作制（经劳动行政部门审批，适用于____岗位）。2.休假权益：乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体按国家及甲方制度执行。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排调休（休息日加班优先调休，法定节假日加班支付不低于300%工资报酬）。（四）劳动报酬与支付1.工资结构：乙方月工资为____元，其中基本工资____元，绩效工资/奖金____元（绩效工资根据考核结果发放），其他补贴____元。2.支付周期：甲方于每月____日前以银行转账形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延。工资支付清单（含工资构成、考勤、扣款等）应书面或电子形式送达乙方，乙方应于收到后3日内确认。3.特殊情形：乙方提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准。（五）社会保险与福利甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金登记，双方按国家规定比例缴纳费用。乙方患病或非因工负伤的医疗期、工伤待遇等按国家及地方规定执行。（六）劳动保护与规章制度甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行职业培训与安全教育。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度（如员工手册、考勤制度等），违反规章制度的，甲方可按规定处理。（七）合同的解除与终止1.协商解除：双方协商一致可解除合同。2.乙方解除：试用期内提前3日通知甲方；转正后提前30日以书面形式通知甲方；若甲方存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未及时足额支付工资、未缴社保等），乙方可随时解除并要求经济补偿。3.甲方解除：乙方严重违反规章制度、失职给甲方造成重大损害等，甲方可立即解除；乙方不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的，甲方提前30日书面通知或支付代通知金后可解除，并依法支付经济补偿（除过失性解除外）。4.终止情形：合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失踪、甲方破产/吊销执照等，合同终止。符合法定条件的，甲方应支付经济补偿。（八）其他约定1.保密与竞业限制：若涉及商业秘密，双方可另行签订《保密协议》《竞业限制协议》。2.违约责任：甲方违法解除/终止合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；乙方违法解除合同给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.争议解决：双方因履行合同发生争议，可协商、申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。二、工资结算协议书（适用离职、调岗、纠纷处理等场景）（一）协议主体甲方（用人单位）：________________________（同劳动合同主体）乙方（劳动者）：________________________（同劳动合同主体）（二）结算背景与依据双方确认，因□乙方离职（离职日期：____年____月____日）；□岗位调整；□其他____原因，就乙方在职期间（或特定期间）的工资、奖金、加班费等劳动报酬进行结算。结算依据为：劳动合同约定、考勤记录、绩效考核结果、国家工资支付规定等。（三）结算项目与金额1.应付工资：基本工资：____元（计算周期：____年____月____日至____年____月____日）绩效/奖金：____元（依据____考核结果）加班费：____元（□工作日加班____小时×____元/小时；□休息日加班____天×____元/天；□法定节假日加班____天×____元/天）其他补贴：____元（如餐补、交通补等）以上应付工资合计：____元2.扣减项：个人社保/公积金缴费：____元个人所得税：____元其他合法扣减（如借款、违纪罚款等）：____元以上扣减项合计：____元3.最终结算金额：应付工资合计-扣减项合计=____元（四）支付方式与时间甲方应于____年____月____日前，将结算金额以银行转账方式支付至乙方指定账户：开户行：________________________账号：________________________（五）权利义务与争议解决1.双方确认，本协议签订后，乙方放弃就该结算事项向甲方主张其他劳动报酬的权利（除法定情形外）。2.若因本协议履行发生争议，双方协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（六）双方确认本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________________法定代表人/授权代表（签字）：________日期：____年____月____日乙方（签字）：________________________日期：____年____月____日三、实用提示与法律依据1.合同签订细节：试用期包含在合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。除服务期协议、竞业限制协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2.工资结算合规性：加班费计算基数应明确约定（若无约定，可按劳动合同约定的工资、集体合同约定的加班工资基数或实际工资的70%-80%确定，具体依地方规定）。扣减工资仅限法定情形（如个人社保、个税、法院判决代扣、劳动者赔偿损失等），且每月扣减后工资不得低于最低工资标准。3.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第十七条、第三十条、第三十八条、第四十六条等；《工