员工劳动合同解除及补偿协议范本

甲、乙双方经平等自愿协商，就劳动合同解除及相关补偿事宜达成如下协议，共同遵守：一、协议双方基本信息1.甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/负责人：____________地址：________________________2.乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________二、劳动合同解除事实1.甲、乙双方于____年____月____日签订期限为____的劳动合同（以下简称“原劳动合同”）。2.现因________________________（如“双方协商一致”“劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化”等，依实际情况填写），经协商一致，双方同意于____年____月____日解除原劳动合同。三、补偿及待遇结算（一）工资及福利结算1.甲方支付乙方截至解除日的工资，计人民币______元（大写：______），于____年____月____日前付至乙方指定账户（开户行：________；账号：________）。2.乙方在职期间未休年休假、加班工资等劳动报酬，双方确认已结清；或甲方另行支付人民币______元（大写：______）作为上述待遇的一次性补偿。（二）经济补偿根据《劳动合同法》及双方约定，甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币______元（大写：______）。该款项包含劳动合同解除产生的所有补偿项目（如经济补偿、生活补助、就业补助等）。（三）社保及公积金1.甲方为乙方缴纳社保、公积金至____年____月，自____年____月起停止缴纳。2.若因社保、公积金补缴或基数争议产生费用，双方协商：________________________（可约定由某方承担或按法定标准执行）。（四）其他待遇双方确认，除本协议约定款项外，甲方无其他未结款项（如奖金、提成、津贴等）；乙方放弃就原劳动合同履行及解除向甲方主张其他费用的权利。四、双方权利与义务1.离职手续：乙方于____年____月____日前按甲方制度办理交接（含工作交接、归还财物、结清借款等）。乙方完成交接后，甲方出具离职证明并协助办理档案、社保转移。2.保密与竞业限制：乙方对在职期间知悉的甲方商业秘密、客户信息等承担保密义务，未经书面同意不得披露或使用。若原合同或本协议约定竞业限制，乙方应遵守约定，甲方按约定支付竞业限制补偿金（无约定则删除此条）。3.无争议声明：本协议签订后，原劳动合同存续及解除后的所有劳动争议（含工资、社保、经济补偿等）均已了结，乙方不得再向甲方主张权利或提起仲裁、诉讼。五、争议解决如因本协议履行发生争议，双方先协商；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院起诉。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：____________________法定代表人/授权代表（签字）：______日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日协议使用说明1.本范本适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。若因劳动者过错（如严重违纪）或用人单位违法解除，补偿标准需依《劳动合同法》调整，建议咨询专业律师。2.经济补偿金计算：按乙方在甲方工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资指解除前12个月平均工资；若月工资高于当地社平工资3倍，按社平工资3倍计算，补偿年限不超过12年）。3.填写时需确保信