2026年企业海外高管薪酬结构优化咨询服务合同

2026年企业海外高管薪酬结构优化咨询服务合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》及有关薪酬管理、咨询服务的相关法律法规，就乙方向甲方提供企业海外高管薪酬结构优化咨询服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供企业海外高管薪酬结构优化咨询服务，包括但不限于以下方面：

1、对甲方现行的海外高管薪酬体系进行全面评估，分析其合理性、市场竞争力及合规性；

2、结合甲方业务发展需求及海外市场薪酬水平，协助甲方设计科学合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、股权激励等；

3、提供海外高管薪酬市场调研报告，分析主要竞争对手的薪酬策略及行业最佳实践；

4、协助甲方制定薪酬调整方案，并进行内部沟通与培训，确保方案顺利实施；

5、提供薪酬管理系统优化建议，包括薪酬数据收集、分析及动态调整机制；

6、根据甲方需求，提供定制化的薪酬咨询服务，包括薪酬谈判策略、薪酬保密协议设计等。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供咨询服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：对甲方海外高管薪酬体系进行全面诊断、设计优化方案、提供市场调研数据、制定薪酬调整策略等。

3、咨询顾问人数：_______人，由乙方指派具有丰富经验的专业顾问团队负责本合同项下的咨询服务工作。

4、乙方承诺为甲方提供自合同生效之日起至项目完成之日止的全程咨询服务，并根据甲方需求提供必要的后续支持。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，具体服务周期为____个月。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供必要的资料和信息，包括但不限于公司组织架构、海外高管人员名单、现行的薪酬制度、财务状况等，并确保所提供资料的真实性、准确性及完整性。

2、甲方应积极配合乙方开展咨询服务工作，包括安排内部会议、提供数据支持、参与方案讨论等，确保咨询服务的顺利实施。

3、甲方有权对乙方提供的咨询服务方案进行监督、检查，并提出改进意见；乙方应在收到甲方意见后5个工作日内予以反馈及调整。

4、如甲方对乙方提供的咨询服务方案满意，应按照合同约定支付咨询服务费；如甲方对方案不满意，有权要求乙方进行调整或重新设计，但乙方已产生的咨询服务成本由甲方承担。

5、甲方应尊重乙方的知识产权，不得将乙方提供的咨询服务方案用于合同约定以外的其他用途。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施企业薪酬管理咨询业务的合法资质，并指派具有丰富经验的专业顾问团队负责本合同项下的咨询服务工作。

2、乙方提供的所有咨询服务人员均应是其合法正式的员工，并与咨询服务人员签订正式的劳动合同，负责办理咨询服务人员的职业责任保险，并按月向咨询服务人员支付报酬。

3、乙方咨询服务人员需接受过专业培训，确保具备专业的咨询服务技能和素质，能够为甲方提供高质量、高效率的咨询服务。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密，并采取必要的保密措施保护甲方的信息安全。

5、乙方的咨询服务工作人员应尽职尽责，勤勉工作，着装得体，并配备必要的咨询服务工具。

6、乙方如发现甲方在薪酬管理方面存在重大问题或风险，应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、咨询服务费及支付方式

1、咨询服务费实行分阶段支付制，乙方每完成一个阶段的工作内容后，向甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、咨询服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为已发生咨询服务费用的50%。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付咨询服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付咨询服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方咨询服务人员的故意或过失行为导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：