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文档简介

软件开发工程师IT行业软件开发能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目交付能力按时交付率40%95%实际交付日期与计划交付日期一致，计为1分；每延迟1天，扣0.1分，最低为0分。代码质量90分根据代码审查评分，每低于目标值1分，扣0.2分，最低为0分。缺陷率3%测试阶段发现的缺陷数占总代码量的比例，每高于目标值1%，扣0.5分，最低为0分。需求变更响应速度24小时内需求变更提出到完成修改的响应时间，每延迟1小时，扣0.1分，最低为0分。客户满意度4.5分客户满意度评分，每低于目标值0.1分，扣0.5分，最低为0分。技术能力技术方案设计能力30%优秀根据技术方案评审结果，优秀计为1分；良好计为0.8分；一般计为0.5分；差计为0分。问题解决能力90分根据问题解决效率和质量评分，每低于目标值1分，扣0.2分，最低为0分。新技术学习与应用至少掌握2项新技术根据新技术掌握和应用情况，每掌握1项，计0.25分，最高为1分。代码复用率30%项目中复用现有代码的比例，每低于目标值1%，扣0.2分，最低为0分。文档编写质量完整、准确根据文档完整性、准确性评分，优秀计为1分；良好计为0.8分；一般计为0.5分；差计为0分。团队协作能力沟通效率20%及时响应根据沟通响应速度和有效性评分，优秀计为1分；良好计为0.8分；一般计为0.5分；差计为0分。任务分配完成度100%分配的任务完成比例，每低于目标值1%，扣0.2分，最低为0分。团队贡献度积极参与根据团队活动参与度和贡献度评分，优秀计为1分；良好计为0.8分；一般计为0.5分；差计为0分。知识分享至少分享1次根据知识分享次数和质量评分，每分享1次，计0.25分，最高为1分。冲突解决能力有效解决根据冲突解决效率和效果评分，优秀计为1分；良好计为0.8分；一般计为0.5分；差计为0分。职业素养责任心10%高根据工作态度和责任心评分，高计为1分；中计为0.5分；低计为0分。主动性主动承担额外任务根据主动承担额外任务的情况评分，有计为1分；无计为0分。学习能力持续学习根据学习记录和成果评分，持续学习计为1分；偶尔学习计为0.5分；无学习计为0分。职业道德遵守规范根据职业道德和行为规范评分，遵守计为1分；一般计为0.5分；违反计为0分。工作纪律无迟到早退根据出勤记录评分，无迟到早退计为1分；有迟到早退计为0分。本考核表用于评估软件开发工程师在IT行业的软件开发能力，包含项目交付能力、技术能力、团队协作能力和职业素养四个维度。请根据实际工作表现对每个指标进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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