未签合同员工离职协议

未签合同员工离职协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，现乙方因个人原因提出离职，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人发展规划及其他个人原因，向甲方提出离职申请。二、离职时间乙方确认其最后工作日为年月日，自该日起乙方与甲方解除劳动关系。三、工作交接1.乙方应在离职前完成与甲方工作的交接，交接内容包括但不限于：工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务及相关说明等。乙方应确保交接的工作内容完整、准确，不存在任何遗漏或错误。2.甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并在乙方完成交接后出具书面的交接确认书，确认书中应详细注明交接的工作内容及完成情况。四、工资及福利待遇1.甲方应在乙方离职前结清乙方在职期间的工资、奖金、补贴等所有劳动报酬。经双方核算，乙方在职期间的工资总额为人民币元，其中已支付元，剩余未支付工资为人民币元。甲方应在本协议签订后的个工作日内将剩余工资支付至乙方指定的银行账户。2.乙方在职期间，甲方已按照国家法律法规及公司规定为乙方缴纳了社会保险及住房公积金。双方确认，截至乙方离职之日，甲方已足额缴纳乙方在职期间的各项社会保险及住房公积金，不存在任何欠费情况。3.乙方离职后，甲方不再为乙方提供任何福利待遇，包括但不限于病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及公司内部的福利待遇。五、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺，在离职后，对其在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等任何属于甲方的机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的产品信息、生产工艺、销售渠道、财务信息、客户名单、业务计划等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、技术图纸、技术资料等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、客户需求、客户交易记录等。乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方泄密而遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方泄密行为而支付的合理费用等。2.竞业限制乙方承诺，在离职后的个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自营与甲方有竞争关系的业务。本协议所称与甲方有竞争关系的单位或业务，是指与甲方从事相同或类似产品、服务的研发、生产、销售或提供的单位或业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。甲方应在本协议签订后的个工作日内支付首月的竞业限制经济补偿，此后每月的竞业限制经济补偿应在每月的日前支付至乙方指定的银行账户。乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违反竞业限制义务而遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违反竞业限制义务行为而支付的合理费用等。六、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间所完成的所有工作成果，包括但不限于发明创造、作品、技术方案、设计图纸、计算机软件等，其知识产权归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的登记、申请等手续，并提供必要的协助和支持。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时支付乙方工资、竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付费用及违约金。2.若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本协议第五条的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议其他条款的约定，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，