株洲企业集体协议书

株洲企业集体协议书甲方：[株洲企业名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[企业地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方：[株洲企业工会名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[工会地址]，负责人：[工会负责人姓名]。鉴于甲方为依法设立并合法存续的企业，乙方为代表企业全体职工利益的工会组织，双方为维护企业和职工的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，自愿签订本集体协议书。一、协议目的本协议旨在规范甲方与乙方之间的权利义务关系，明确双方在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的具体事宜，确保企业和职工的合法权益得到有效保障，促进企业劳动关系和谐稳定发展。二、标的物或服务具体描述1.劳动报酬甲方应按照国家法律法规及本企业的工资分配制度，按时足额向职工支付工资。工资发放形式为[具体发放方式，如银行代发等]，发放时间为每月[具体日期]。工资构成包括基本工资、绩效工资、加班工资等。基本工资根据职工的工作岗位、技能水平等因素确定；绩效工资根据职工的工作业绩、工作表现等进行考核发放；加班工资按照国家规定的标准支付，即平时加班按照不低于工资的150%支付，周末加班按照不低于工资的200%支付，法定节假日加班按照不低于工资的300%支付。2.工作时间甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制等]。标准工时制下，职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。因生产经营需要，甲方如需延长职工工作时间，应按照国家法律法规的规定，与工会和职工协商一致，并依法支付加班工资。3.休息休假甲方应保障职工享有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。4.劳动安全卫生甲方应按照国家有关劳动安全卫生的法律法规和标准，为职工提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对职工进行劳动安全卫生教育和培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将检测、评价结果告知职工。对从事接触职业病危害作业的职工，甲方应按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知职工。5.保险福利甲方应按照国家法律法规的规定，为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应根据企业实际情况，为职工提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利等。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据企业生产经营需要，合理安排职工的工作岗位和工作任务。有权按照本企业的规章制度对职工进行管理和考核。2.义务遵守国家法律法规，依法经营，保障职工的合法权益。按照本协议约定，按时足额向职工支付工资、缴纳社会保险和提供福利待遇。为职工提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对职工进行劳动安全卫生教育和培训。建立健全企业民主管理制度，听取职工的意见和建议，接受工会的监督。（二）乙方权利义务1.权利有权代表职工与甲方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体协议。有权监督甲方履行本协议约定的义务，维护职工的合法权益。有权参与甲方的民主管理，提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规，依法履行工会职责。代表职工与甲方进行平等协商，签订集体协议，并监督协议的履行。教育职工遵守国家法律法规和企业规章制度，维护企业正常生产经营秩序。协助甲方做好职工的思想政治工作和企业文化建设。四、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时足额向职工支付工资、缴纳社会保险或提供福利待遇等，乙方有权要求甲方限期改正，并支付相应的赔偿金。赔偿金的标准按照国家法律法规的规定执行。2.若乙方违反本协议约定，未履行监督职责或协助甲方做好相关工作等，甲方有权要求乙方限期改正，并承担相应的违约责任。违约责任的具体形式由双方协商确定。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失。五、争议解决1.本协议履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，双方应继续履行本协议未涉争议部分的条款。六、其他条款1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]年。协议期满前[具体期限]个月，双方应就是否续签协议进行协商。若双方均未提出续签或终止协议的书面意见，则本协议自动延续[延续期限]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一