出租车聘用合同范本

出租车聘用合同范本甲方（聘用方）：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：乙方（受聘方）：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方拥有出租车一辆，为满足运营需求，甲方拟聘用乙方驾驶该出租车，乙方同意接受聘用。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方聘用乙方驾驶出租车事宜达成如下协议：一、出租车基本情况甲方拥有的出租车品牌为[出租车品牌名称]，型号为[出租车型号]，车牌号为[车牌号]。该车发动机号为[发动机号]，车架号为[车架号]，车辆购置时间为[购置时间]，车辆状况良好，具备合法有效的运营手续。二、聘用期限本合同聘用期限自年月日起至年月日止。合同期满前，双方应提前协商是否续签合同。三、工作内容与要求1.乙方应按照甲方的要求，驾驶出租车从事合法的客运经营活动。具体工作内容包括但不限于按照规定的运营路线、时间进行载客服务，确保乘客的安全和舒适。2.乙方应遵守国家法律法规、行业规范以及甲方的各项规章制度，文明服务，礼貌待客，不得拒载、甩客、宰客等违规行为。3.乙方应保持出租车的整洁卫生，定期对车辆进行清洁和保养，确保车内环境整洁、车容车貌良好。4.乙方应妥善保管出租车及车内设施设备，如有损坏或丢失，应及时报告甲方并负责维修或赔偿。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间根据出租车运营的实际情况确定，但应保证每天有必要的休息时间。乙方应服从甲方的工作安排，合理安排运营时间。2.甲方因业务需要要求乙方加班的，乙方应予以配合。甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方加班费用或安排调休。3.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应提前向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。五、劳动报酬及支付方式1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的劳动报酬由基本工资和运营提成两部分组成。基本工资为每月元，甲方应在每月日前以货币形式足额支付给乙方。运营提成按照乙方每月实际运营收入的%计算。甲方应在次月日前根据乙方上月的运营收入情况核算并支付运营提成。2.乙方的劳动报酬包含乙方因履行本合同而产生的所有费用，除本合同约定的劳动报酬外，甲方不再向乙方支付其他任何费用。3.甲方有权根据乙方的工作表现、运营收入等情况对乙方的劳动报酬进行调整，但应提前通知乙方。六、社会保险及福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。2.乙方在工作期间因工伤或患病需要治疗的，甲方应按照国家法律法规及相关政策的规定给予乙方相应的待遇。3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。七、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方有权要求乙方按照本合同约定的工作内容和要求提供服务，并对乙方的工作进行监督和检查。2.甲方有权根据出租车运营的实际情况调整乙方的工作时间和工作安排，但应提前通知乙方。3.甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。4.甲方应提供必要的工作条件和设备，确保乙方能够正常开展工作。5.甲方应协助乙方处理在运营过程中遇到的问题和纠纷，维护乙方的合法权益。（二）乙方权利与义务1.乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬，并享受甲方提供的社会保险及福利待遇。2.乙方有权对甲方的工作安排提出合理的意见和建议。3.乙方应按照本合同约定的工作内容和要求，认真履行工作职责，提供优质的服务。4.乙方应遵守国家法律法规、行业规范以及甲方的各项规章制度，不得从事任何违法违规或损害甲方利益的行为。5.乙方应保守甲方的商业秘密和运营信息，不得向任何第三方泄露。6.乙方在工作期间应注意自身安全，如因自身原因发生交通事故或其他意外事故，应自行承担相应的责任。如因乙方的过错给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿。7.乙方应按照规定定期对出租车进行保养和维护，确保车辆性能良好。如因乙方未及时保养或维护导致车辆出现故障或事故的，乙方应负责维修或赔偿。8.乙方应在合同期满或提前解除合同后，将出租车及相关运营证件、设备等完好无损地交还给甲方。八、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容：因不可抗力或国家政策调整等原因，导致本合同无法继续履行的。因出租车运营情况发生变化，需要调整乙方的工作内容、工作时间、劳动报酬等的。双方协商一致同意变更本合同其他条款的。2.合同变更应采用书面形式，由甲乙双方签字（或盖章）确认，并作为本合同的附件。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以提前解除本合同。双方应签订书面解除协议，并按照协议约定办理相关手续。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。因乙方自身原因无法继续履行本合同的。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权随时解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬或提供社会保险及福利待遇的。未按照本合同约定提供必要的工作条件和设备的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，并损害乙方合法权益的。因甲方原因无法继续履行本合同的。4.除上述情形外，任何一方解除本合同均应提前日书面通知对方，并经对方同意。否则，擅自解除合同的一方应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的损失。（三）合同终止1.本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。2.本合同因不可抗力或国家政策调整等原因无法继续履行的，本合同终止。3.本合同终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续，结清劳动报酬、社会保险等费用。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供社会保险及福利待遇的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足相应的费用。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿甲方的全部损失。3.若一方违反本合同约定的保密义务，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的损失。4.若一方擅自解除本合同，应按照本合同约定向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖