公司工资及合同范本

公司工资及合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方工作期间的工资待遇、工作内容、劳动条件、合同期限等事项达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时制，乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。基本工资为每月元，于每月日以货币形式支付。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体发放标准和方式由甲方制定。奖金根据甲方的经营状况和乙方的工作贡献发放，具体发放时间和金额由甲方决定。2.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核结果、市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假、节日福利、生日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件，并采取有效的职业病防护措施。3.职业危害防护：甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知乙方。七、合同的解除和终止1.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；–甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲方违反本合同约定的，应承担以下违约责任：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应按照国家法律法规的规定支付乙方赔偿金。未及时足额支付劳动报酬的，应按照国家法律法规的规定支付乙方赔偿金，并加付赔偿金。未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家法律法规的规定补缴社会保险费，并支付乙方赔偿金。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，应按照国家法律法规的规定支付乙方赔偿金。因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的，应按照国家法律法规的规定支付乙方赔偿金。甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照国家法律法规的规定支付乙方赔偿金。2.乙方违反本合同约定的，应承担以下违约责任：乙方严重违反甲方规章制度的，应按照甲方的规章制度支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，应按照国家法律法规的规定支付甲方赔偿金。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，应按照国家法律法规的规定支付甲方赔偿金。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的，应按照国家法律法规的规定支付甲方赔偿金。乙方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照国家法律法规的规定支付甲方赔偿金。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲