劳务派遣基本协议书

劳务派遣基本协议书甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于乙方生产经营需要，甲方具备劳务派遣资质，能够为乙方提供劳务派遣服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方使用甲方派遣员工事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方作为劳务派遣单位，依法取得劳务派遣经营许可证，具备向乙方派遣员工的合法资质。甲方负责按照乙方的要求招聘、筛选、培训、管理派遣员工，并与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。2.乙方作为用工单位，根据自身生产经营需要，使用甲方派遣的员工，并按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用。（二）标的物或服务具体描述1.甲方按照乙方的用工需求，向乙方派遣符合条件的员工。派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点等由乙方根据实际情况确定，但应符合法律法规及本协议的约定。2.甲方负责派遣员工的招聘、录用、档案管理、工资发放、社会保险缴纳等工作，确保派遣员工的合法权益得到保障。3.乙方负责对派遣员工进行工作安排、绩效考核、劳动保护等管理工作，并按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本协议约定向乙方收取劳务派遣费用。有权对乙方使用派遣员工的情况进行监督检查。在乙方违反本协议约定时，有权要求乙方承担违约责任。2.义务按照国家法律法规及本协议约定招聘、筛选、培训合格的派遣员工，并与派遣员工签订劳动合同。依法为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，按时足额发放工资。负责处理派遣员工的劳动纠纷，维护派遣员工的合法权益。定期向乙方提供派遣员工的工作情况报告，协助乙方做好管理工作。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的员工。有权对派遣员工的工作表现进行考核评价，并将考核结果反馈给甲方。在派遣员工违反乙方规章制度时，有权要求甲方按照本协议约定进行处理。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，确保派遣员工的人身安全和健康。不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待派遣员工。三、劳务派遣费用及支付方式（一）劳务派遣费用标准1.乙方应向甲方支付的劳务派遣费用包括派遣员工的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。具体费用标准如下：派遣员工工资：按照乙方确定的工资标准执行，每月[X]元/人。社会保险费：按照国家规定的缴费基数和比例缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每月[X]元/人。住房公积金：按照国家规定的缴费基数和比例缴纳，每月[X]元/人。管理费：按照派遣员工工资总额的[X]%收取，每月[X]元/人。2.上述劳务派遣费用标准如有调整，甲乙双方应协商一致，并签订书面补充协议。（二）支付方式1.乙方应于每月[具体日期]前将当月的劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。2.甲方应在收到乙方支付的劳务派遣费用后[X]个工作日内，向乙方提供合法有效的发票。四、工作岗位、工作地点及工作时间（一）工作岗位1.乙方根据自身生产经营需要，确定派遣员工的工作岗位，并提前[X]天通知甲方。2.甲方应按照乙方的要求，派遣具备相应技能和经验的员工到乙方指定的工作岗位工作。（二）工作地点1.派遣员工的工作地点为乙方指定的地点，具体地址为。2.乙方如需变更工作地点，应提前[X]天通知甲方，并与甲方协商一致。（三）工作时间1.派遣员工的工作时间按照乙方的规定执行，一般为每周工作[X]天，每天工作[X]小时。2.乙方如需调整工作时间，应提前[X]天通知甲方，并与甲方协商一致。同时，乙方应确保调整后的工作时间符合法律法规的规定。五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护（一）劳动保护1.乙方应为派遣员工提供必要的劳动保护用品，确保派遣员工在工作过程中的人身安全。2.甲方应监督派遣员工正确使用劳动保护用品，并对派遣员工进行劳动保护知识培训。（二）劳动条件1.乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所的温度、湿度、通风等环境条件。2.乙方应确保工作场所的设备设施正常运行，为派遣员工提供必要的工作工具和设备。（三）职业危害防护1.乙方应对工作场所存在的职业危害因素进行检测、评价，并采取有效的防护措施，确保派遣员工的身体健康。2.甲方应配合乙方做好职业危害防护工作，对派遣员工进行职业危害防护知识培训，定期组织派遣员工进行职业健康检查。六、社会保险及住房公积金（一）社会保险1.甲方按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.社会保险费的缴纳基数和比例按照国家规定执行，如遇国家政策调整，甲乙双方应按照新政策执行。（二）住房公积金1.甲方按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳住房公积金。2.住房公积金的缴纳基数和比例按照国家规定执行，如遇国家政策调整，甲乙双方应按照新政策执行。七、劳动纠纷处理（一）劳动纠纷的预防1.甲乙双方应加强对派遣员工的管理，规范劳动用工行为，预防劳动纠纷的发生。2.甲方应定期对派遣员工进行法律法规和劳动纪律培训，提高派遣员工的法律意识和自我保护能力。3.乙方应建立健全劳动规章制度，明确工作纪律和考核标准，并向派遣员工公示。（二）劳动纠纷的处理1.如发生劳动纠纷，甲方应积极配合乙方进行处理，及时了解情况，采取有效措施解决纠纷。2.对于因乙方原因引发的劳动纠纷，乙方应承担相应的法律责任，并负责与派遣员工协商解决纠纷。3.对于因甲方原因引发的劳动纠纷，甲方应承担相应的法律责任，并负责与派遣员工协商解决纠纷。如乙方因此遭受损失，甲方应赔偿乙方的损失。八、合同变更、解除及终止（一）合同变更1.本协议履行期间，如有下列情形之一，甲乙双方应协商一致，并签订书面补充协议：本协议约定的工作岗位、工作地点、工作时间等发生变更的。劳务派遣费用标准发生调整的。其他需要变更本协议的情形。2.甲乙双方协商一致变更本协议的，应按照变更后的协议履行各自的义务。（二）合同解除1.本协议履行期间，如有下列情形之一，一方有权解除本协议：因不可抗力致使本协议无法继续履行的。一方严重违反本协议约定，给对方造成重大损失的。法律法规规定的其他可以解除本协议的情形。2.一方要求解除本协议的，应提前[X]天书面通知对方，并按照法律法规的规定承担相应的法律责任。（三）合同终止1.本协议期满或双方约定的终止条件成就时，本协议自动终止。2.本协议终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续，结清劳务派遣费用及其他费用。九、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定招聘、筛选、培训合格的派遣员工，导致乙方遭受损失的，甲方应赔偿乙方的损失。2.如甲方未按照本协议约定为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，导致乙方遭受劳动监察部门处罚或其他损失的，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方的损失。3.如甲方未按照本协议约定按时足额发放派遣员工工资，导致乙方遭受劳动纠纷或其他损失的，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方的损失。4.如甲方违反本协议约定将派遣员工再派遣到其他用人单位，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担违约责任。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金。逾期超过[X]天的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付拖欠的劳务派遣费用及违约金。2.如乙方未按照本协议约定为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，导致派遣员工遭受人身伤害或其他损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿派遣员工的损失。3.如乙方违反本协议约定将派遣员工再派遣到其他用人单位，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款