临时用工管理制度流程

第1篇一、目的为规范公司临时用工管理，确保临时用工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有临时用工的管理，包括但不限于临时工、兼职人员、实习人员等。三、管理职责1.人力资源部：负责临时用工的招聘、录用、培训、考核、解聘等管理工作。2.各部门：负责提出临时用工需求，配合人力资源部完成招聘、培训等工作，并对临时用工进行日常管理。3.临时用工：遵守公司规章制度，完成工作任务，接受公司管理。四、招聘流程1.需求提出：各部门根据工作需要，向人力资源部提出临时用工需求，包括用工岗位、人数、工作内容、工作时间等。2.招聘计划：人力资源部根据各部门的需求，制定招聘计划，包括招聘方式、时间、地点等。3.招聘实施：-通过公司内部公告、外部招聘网站、招聘会等方式发布招聘信息。-对应聘者进行初步筛选，确定面试名单。-组织面试，评估应聘者的能力、素质等。-通知录用人员，签订劳动合同。4.入职培训：对新录用的临时用工进行入职培训，包括公司规章制度、岗位职责、工作流程等。五、劳动合同管理1.合同签订：人力资源部与临时用工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.合同期限：根据工作需要和法律规定，劳动合同期限分为短期、中长期和长期。3.合同变更：在合同期限内，如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。4.合同解除：合同到期或因特殊情况需要解除合同，双方应提前通知对方，并办理相关手续。六、薪酬福利1.薪酬标准：根据临时用工的工作岗位、工作内容、工作时长等因素，确定薪酬标准。2.福利待遇：按照国家规定和公司制度，为临时用工提供相应的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。七、绩效考核1.考核内容：根据临时用工的工作岗位和工作内容，制定考核指标和标准。2.考核方式：采取定期考核和不定期抽查相结合的方式，对临时用工的工作绩效进行评估。3.考核结果：根据考核结果，对表现优秀的临时用工给予奖励，对表现不佳的进行谈话提醒或调整工作岗位。八、培训与发展1.培训计划：根据公司发展和临时用工需求，制定培训计划，包括专业技能培训、职业素养培训等。2.培训实施：组织临时用工参加培训，提高其工作能力和综合素质。3.发展机会：为表现优秀的临时用工提供晋升和发展机会。九、解聘流程1.提前通知：在合同到期前，提前通知临时用工，并办理相关手续。2.解聘原因：因工作需要、个人原因或其他原因需要解聘临时用工，应提前通知并说明原因。3.解聘手续：办理解聘手续，包括合同解除、工资结算、社会保险转移等。十、附则1.本制度由人力资源部负责解释。2.本制度自发布之日起实施。十一、临时用工管理制度流程图```+-----------------+|需求提出|+--------+--------+|v+--------+--------+|招聘计划|+--------+--------+|v+--------+--------+|招聘实施|+--------+--------+|v+--------+--------+|合同签订|+--------+--------+|v+--------+--------+|入职培训|+--------+--------+|v+--------+--------+|薪酬福利|+--------+--------+|v+--------+--------+|绩效考核|+--------+--------+|v+--------+--------+|培训与发展|+--------+--------+|v+--------+--------+|解聘流程|+-----------------+```通过以上制度流程，公司能够有效地管理临时用工，确保临时用工的合法权益，提高工作效率，为公司的发展提供有力的人力资源保障。第2篇第一章总则第一条为规范公司临时用工管理，保障公司人力资源的合理配置，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有临时用工人员。第三条本制度旨在明确临时用工的招聘、管理、考核、解除等相关流程，确保临时用工人员的合法权益，同时维护公司的正常运营秩序。第二章招聘流程第四条临时用工招聘原则：1.符合岗位要求，具备相应技能和素质；2.优先考虑公司内部员工推荐；3.公开、公平、公正、择优录取。第五条临时用工招聘渠道：1.公司内部公告；2.人力资源市场；3.社会招聘网站；4.合作院校；5.其他合法渠道。第六条临时用工招聘流程：1.需求提出：各部门根据工作需要，向人力资源部提出临时用工需求。2.招聘信息发布：人力资源部根据需求，发布招聘信息。3.简历筛选：人力资源部对收到的简历进行筛选，确定初步候选人。4.面试：人力资源部组织面试，对候选人进行综合评估。5.体检：对拟录用人员进行体检，确保其身体健康。6.录用通知：人力资源部向拟录用人员发出录用通知。7.办理入职手续：拟录用人员按照要求办理入职手续。第三章管理流程第七条临时用工人员管理：1.人力资源部负责临时用工人员的日常管理，包括合同签订、工资发放、考勤管理等。2.各部门负责临时用工人员的具体工作安排和日常监督。第八条临时用工合同：1.临时用工人员与公司签订书面劳动合同，合同期限根据实际工作需要确定。2.临时用工合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、福利待遇、合同解除条件等。3.临时用工合同一式两份，双方各执一份。第九条工资待遇：1.临时用工人员的工资待遇按照公司相关规定执行。2.工资发放方式为月结，每月底发放。3.临时用工人员的工资待遇不得低于当地最低工资标准。第十条考勤管理：1.临时用工人员应遵守公司考勤制度，按时上下班。2.人力资源部负责临时用工人员的考勤管理，包括请假、加班等。3.临时用工人员请假需提前向部门负责人和人力资源部提出申请，经批准后方可休假。第十一条福利待遇：1.临时用工人员享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。2.临时用工人员可根据公司规定参加公司组织的各类培训。第四章考核流程第十二条临时用工人员考核：1.人力资源部负责对临时用工人员进行定期考核。2.考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作成果等。3.考核结果作为调整工资待遇、续签合同、解除合同等依据。第十三条考核流程：1.制定考核标准：人力资源部根据岗位要求，制定考核标准。2.考核实施：人力资源部组织考核，各部门配合。3.考核结果反馈：人力资源部将考核结果反馈给临时用工人员。4.考核结果运用：根据考核结果，调整工资待遇、续签合同、解除合同等。第五章解除合同流程第十四条临时用工合同解除条件：1.临时用工人员违反公司规章制度，经教育不改的；2.临时用工人员因个人原因无法继续履行合同义务的；3.公司因业务调整，需要终止临时用工合同的；4.法律法规规定的其他解除合同情形。第十五条临时用工合同解除流程：1.提出解除合同：符合解除合同条件的，双方协商一致后，提出解除合同。2.发出解除通知：公司向临时用工人员发出解除合同通知。3.办理离职手续：临时用工人员按照要求办理离职手续。4.退还押金：如有押金，公司应在解除合同后退还。第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。第十七条本制度自发布之日起实施。第七章特别规定第十八条以下情况可视为特殊情况，按照以下规定处理：1.因不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。2.临时用工人员因怀孕、哺乳等原因，无法继续履行合同义务的，公司应予以特殊照顾。3.临时用工人员因工作需要，需提前解除合同的，双方可协商解决。4.临时用工人员因个人原因，要求提前解除合同的，公司可按照合同约定给予经济补偿。第八章隐私保护第十九条公司在招聘、管理、考核、解除合同等过程中，应严格遵守国家有关个人信息保护法律法规，确保临时用工人员的个人信息安全。第二十条未经临时用工人员同意，公司不得将其个人信息用于其他用途。第九章违规处理第二十一条任何单位和个人违反本制度，按照公司相关规定进行处理。第二十二条对违反本制度的行为，公司有权采取警告、罚款、解除合同等处理措施。第二十三条对违反本制度的责任人，公司有权追究其法律责任。本制度旨在规范公司临时用工管理，保障公司人力资源的合理配置，提高工作效率，维护公司及临时用工人员的合法权益。各部门应认真贯彻执行，确保制度的有效实施。第3篇一、总则为规范公司临时用工管理，保障公司合法权益，提高临时用工人员的工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有临时用工人员的管理。三、临时用工的定义临时用工是指公司因临时性、辅助性、替代性工作需要，在规定期限内聘用的非全日制用工、劳务派遣用工和临时工。四、临时用工的管理原则1.合法合规：严格按照国家法律法规和政策规定，确保临时用工的合法性。2.公平公正：对所有临时用工一视同仁，公平对待。3.优化配置：根据工作需要，合理配置临时用工，提高工作效率。4.安全保障：保障临时用工人员的生命财产安全。五、临时用工的招聘流程1.需求申请：各部门根据工作需要，向人力资源部提出临时用工需求申请，并说明用工岗位、人数、工作时间、工作内容等。2.招聘计划：人力资源部根据各部门的需求申请，制定临时用工招聘计划，包括招聘时间、招聘方式、招聘条件等。3.招聘实施：-内部推荐：优先考虑公司内部员工的推荐，推荐人需对推荐人的工作能力和品行负责。-外部招聘：通过招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息，吸引符合条件的人员应聘。-面试筛选：人力资源部对应聘者进行面试，筛选合适的人员。4.录用通知：人力资源部对录用人员进行通知，并签订《临时用工协议》。六、临时用工的协议管理1.协议内容：《临时用工协议》应包括用工岗位、工作时间、工作内容、工资待遇、福利待遇、合同期限、违约责任等内容。2.协议签订：人力资源部与录用人员签订《临时用工协议》，双方签字盖章。3.协议变更：在协议履行过程中，如需变更协议内容，双方应协商一致，签订变更协议。七、临时用工的培训与考核1.培训：人力资源部对新入职的临时用工进行岗前培训，包括公司规章制度、岗位职责、工作流程等。2.考核：人力资源部对临时用工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。八、临时用工的工资与福利1.工资：临时用工的工资标准根据公司规定和临时用工协议执行。2.福利：临时用工享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇。九、临时用工的解除与终止1.解除条件：有以下情况之一的，公司可以解除临时用工协议：-临时用工严重