公司疫情居家管理制度

第1篇一、总则为应对新型冠状病毒肺炎疫情，保障员工身体健康和生命安全，维护公司正常运营秩序，根据国家卫生健康委员会、人力资源和社会保障部、国家医疗保障局等相关部门的指导意见，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习生等。三、居家办公要求1.员工需根据公司统一安排，在居住地居家办公。居家办公期间，员工应确保通讯畅通，及时响应公司工作安排。2.员工应保持良好的居家办公环境，确保工作场所的通风良好，减少交叉感染风险。3.员工应按照公司要求，每日进行体温检测，并如实填写《员工健康信息登记表》。如出现发热、咳嗽等症状，应及时向公司报告，并按照国家相关规定采取相应措施。4.员工应合理安排居家办公时间，确保工作效率，按时完成工作任务。5.员工应遵守国家关于疫情防控的相关法律法规，不得在疫情期间从事任何违反法律法规的活动。四、工作安排与沟通1.公司将根据疫情发展和员工实际情况，合理调整工作安排，确保工作进度不受影响。2.公司将通过邮件、电话、微信等通讯方式与员工保持沟通，及时传达工作要求、任务分配等信息。3.员工应保持与上级和同事的沟通，遇到问题及时反馈，共同解决。4.公司将定期组织线上会议，讨论工作进展、问题解决等事宜。五、考勤与绩效1.员工居家办公期间，考勤制度按照公司原有规定执行。公司将对员工的工作表现进行考核，确保工作质量。2.员工居家办公期间，绩效评定将充分考虑工作完成情况、工作质量、团队合作等因素。3.公司将根据员工居家办公期间的实际情况，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。六、安全保障1.公司将为员工提供必要的防护用品，如口罩、消毒液等，确保员工居家办公期间的安全。2.公司将加强网络安全管理，确保员工居家办公期间的信息安全。3.员工应遵守网络安全法律法规，不得泄露公司机密信息。七、疫情信息报送1.员工应如实报告个人及家庭成员的健康状况，如有异常情况，应及时向公司报告。2.公司将建立健全疫情信息报送机制，确保疫情信息的及时、准确上报。3.公司将对员工个人信息保密，未经本人同意，不得对外泄露。八、应急处理1.如遇疫情突发情况，公司将立即启动应急预案，采取相应措施，确保员工生命安全和公司正常运营。2.员工应积极配合公司开展疫情防控工作，服从公司安排。3.公司将根据疫情发展情况，适时调整居家办公制度，确保公司各项工作有序开展。九、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释。2.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。3.公司可根据疫情发展和实际情况，对本制度进行修订。以下为居家办公具体细则：一、居家办公环境要求1.办公区域应保持整洁、通风，定期进行消毒。2.办公桌椅、电脑、键盘等办公用品应保持清洁，定期进行消毒。3.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、戴口罩，减少外出。二、居家办公设备要求1.员工需具备稳定的网络环境，确保居家办公期间通讯畅通。2.员工需配备电脑、打印机等办公设备，满足工作需求。3.公司将为员工提供必要的软件支持，确保居家办公顺利开展。三、居家办公工作流程1.员工每日按时完成工作任务，确保工作进度。2.员工应按照公司要求，定期提交工作进度报告。3.员工遇到问题应及时向上级或同事寻求帮助，共同解决。四、居家办公时间安排1.员工应按照公司规定的时间上班，确保工作秩序。2.员工可根据实际情况，与上级沟通调整工作时间，但需确保工作质量。3.员工应遵守国家关于疫情防控的相关规定，不得擅自调整工作时间。五、居家办公沟通方式1.员工应通过公司提供的通讯工具与同事、上级保持沟通。2.员工应积极参与线上会议，确保工作信息的及时传达。3.员工应主动与同事、上级沟通，确保工作进度和问题得到及时解决。六、居家办公注意事项1.员工应保持良好的作息时间，确保身心健康。2.员工应合理安排居家办公时间，避免长时间连续工作。3.员工应关注疫情动态，遵守国家疫情防控政策。4.员工应关注自身健康状况，如有异常情况，及时向公司报告。本制度旨在保障公司员工在疫情期间的身体健康和生命安全，确保公司正常运营。员工应严格遵守本制度，共同应对疫情挑战。第2篇一、总则为有效应对新冠疫情，保障员工生命安全和身体健康，维护公司正常生产经营秩序，根据国家及地方疫情防控政策，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、兼职员工、实习生等。三、居家办公要求1.居家办公期间，员工应严格遵守国家及地方疫情防控政策，积极配合社区和公司的防疫工作。2.员工需每日进行体温检测，如有发热、咳嗽等症状，应及时向公司报告，并按照规定进行隔离治疗。3.居家办公期间，员工应保持良好的生活习惯，加强个人防护，佩戴口罩、勤洗手、保持室内通风。4.员工应合理安排工作时间，确保工作效率不受影响。如需请假，应按照公司相关规定办理。5.居家办公期间，员工应使用公司提供的办公设备和软件，不得私自使用外设。6.居家办公期间，员工应保持良好的网络环境，确保与公司及同事的沟通顺畅。四、工作安排1.公司将根据疫情发展和员工实际情况，合理安排居家办公期间的工作任务。2.部门经理应制定详细的工作计划，明确员工居家办公期间的工作目标和任务。3.员工应按照部门经理的工作安排，按时完成工作任务，并及时汇报工作进度。4.部门经理应定期召开线上会议，了解员工居家办公情况，解决工作中遇到的问题。五、沟通与协作1.员工应通过公司指定的沟通平台与同事保持联系，确保信息畅通。2.部门内部应加强沟通与协作，确保工作任务的顺利完成。3.公司将定期举办线上培训、研讨会等活动，提高员工居家办公期间的技能和素质。六、考勤与考核1.居家办公期间，员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，如实记录工作时间。2.公司将对员工居家办公期间的工作绩效进行考核，考核结果作为员工绩效评定的依据。3.居家办公期间，员工如有特殊情况，应及时向部门经理报告，并按照公司相关规定进行处理。七、安全与保密1.员工应确保居家办公环境的安全，遵守消防安全、用电安全等规定。2.员工应严格保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。3.居家办公期间，员工应使用公司指定的网络设备和软件，不得连接不明来源的网络。八、违反规定的处理1.员工违反本制度规定，将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。2.员工如有故意隐瞒病情、故意传播疫情等违法行为，将依法追究其法律责任。九、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释。2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。3.公司可根据疫情发展和实际情况，对本制度进行修订。十、具体措施1.员工居家办公期间，公司将为员工提供必要的办公设备和软件支持，确保员工能够顺利开展工作。2.公司将定期为员工提供防疫物资，如口罩、消毒液等，保障员工居家办公期间的健康安全。3.公司将密切关注员工身心健康，提供心理疏导和咨询服务，帮助员工度过疫情特殊时期。4.公司将积极与政府部门沟通，了解相关政策，为员工提供必要的帮助和支持。5.公司将加强内部管理，确保居家办公期间的工作秩序和纪律。6.公司将定期对居家办公情况进行评估，根据实际情况调整工作安排和措施。7.公司将鼓励员工居家办公期间加强体育锻炼，提高自身免疫力。8.公司将关注员工生活需求，提供必要的关怀和支持。通过以上措施，公司将以高度的责任感和使命感，全力以赴应对疫情挑战，确保员工生命安全和身体健康，维护公司正常生产经营秩序。第3篇一、总则为了有效应对新型冠状病毒肺炎疫情，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司正常生产经营秩序，根据国家卫生健康委员会、地方政府及相关部门的疫情防控要求，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等所有在岗人员。三、居家办公原则1.防控为主，工作为辅。在确保员工身体健康的前提下，合理安排居家办公工作。2.保障员工权益，维护公司利益。居家办公期间，员工享有正常工资待遇，公司承担必要的网络、通讯等费用。3.强化责任意识，确保信息畅通。员工应积极配合公司疫情防控措施，及时报告健康状况。四、居家办公条件1.员工居住地所在地区未实施封控措施，且居住地交通便利，具备居家办公条件。2.员工身体健康，无发热、咳嗽等症状，近14天内无疫情中高风险地区旅居史。3.员工家中具备稳定的网络环境，能够满足居家办公需求。五、居家办公流程1.员工向所在部门负责人提出居家办公申请，经审批后，填写《居家办公申请表》。2.部门负责人审核员工居家办公申请，报公司疫情防控领导小组审批。3.公司疫情防控领导小组审批通过后，员工按照审批意见执行居家办公。4.员工居家办公期间，需每天向部门负责人报告健康状况，如有异常情况，立即报告公司疫情防控领导小组。六、居家办公工作要求1.员工应按照公司规定的时间节点完成工作任务，确保工作质量。2.员工应保持良好的工作状态，按时参加线上会议、培训等活动。3.员工应加强网络安全意识，不得泄露公司机密信息。4.员工应保持良好的生活习惯，合理安排作息时间，确保身心健康。七、居家办公期间待遇1.员工居家办公期间，享有正常工资待遇。2.公司承担员工居家办公所需的网络、通讯等费用。3.员工居家办公期间，如因疫情防控需要，公司可提供必要的防护用品。八、居家办公结束条件1.国家卫生健康委员会、地方政府及相关部门宣布解除疫情警报。2.公司疫情防控领导小组认为员工居家办公已达到预期效果。3.员工自愿结束居家办公。九、居家办公期间纪律1.员工应严格遵守国家法律法规，积极配合政府疫情防控措施。2.员工应遵守公司规章制度，不得利用居家办公之机从事违法活动。3.员工应保持良好的职业道德，不得泄露公司商业秘密。4.员工应遵守社会公德，不得在居家办公期间从事有