工厂工时管理制度模板

第1篇第一章总则第一条为加强本厂工时管理，提高生产效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。第二条本制度适用于本厂所有员工，包括生产工人、技术人员、管理人员等。第三条本制度遵循国家有关法律法规，结合本厂实际情况，旨在规范工时管理，保障员工合法权益。第二章工作时间与休息时间第四条工作时间1.标准工作时间：根据国家规定，本厂实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.特殊工种工作时间：对于特殊工种，如夜班、高温、低温、高空等，根据国家规定和实际情况，可适当调整工作时间。3.加班时间：在保证员工休息时间的前提下，根据生产需要，可安排加班。加班时间不得超过国家规定的加班时限。第五条休息时间1.周末休息：员工每周休息两天，具体休息日由厂部根据生产安排确定。2.法定节假日：员工享有国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定执行。3.休息日调休：如遇特殊情况，经厂部批准，可对休息日进行调休。第三章工作班次与轮班制度第六条工作班次1.正常班：每日工作8小时，每周工作40小时。2.轮班制：对于生产连续性强的岗位，实行轮班制，具体班次安排由厂部根据生产需要确定。3.跨班制：对于特殊岗位，如维修、质检等，可实行跨班制，具体班次安排由厂部根据生产需要确定。第七条轮班制度1.轮班班次：根据生产需要，设立早班、中班、晚班、夜班等班次。2.轮班人员：轮班人员应遵循公平、公开、公正的原则，由厂部根据员工意愿和工作能力进行分配。3.轮班调整：如遇特殊情况，经厂部批准，可对轮班人员进行调整。第四章加班管理第八条加班申请1.加班申请：加班前，部门负责人需填写《加班申请表》，经厂部领导批准后方可安排加班。2.加班时间记录：加班时间应详细记录，包括加班日期、加班时长、加班原因等。第九条加班工资1.法定加班工资：根据国家规定，加班工资计算标准为：平时加班工资不低于工资的150%，周末加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。2.特殊工种加班工资：对于特殊工种，加班工资计算标准可适当提高。第五章休息时间保障第十条休息时间保障1.员工享有国家规定的休息时间，厂部不得无故占用。2.员工休息时间应得到充分保障，厂部应合理安排生产任务，避免因生产需要占用员工休息时间。第十一条假期管理1.员工享有国家规定的各类假期，包括年假、病假、事假等。2.员工申请假期，需提前向部门负责人提出申请，经厂部领导批准后方可休假。第六章监督与检查第十二条工时管理制度执行情况由厂部人力资源部门负责监督检查。第十三条对违反工时管理制度的员工，厂部将视情节轻重给予相应处罚。第十四条对违反工时管理制度的部门，厂部将进行通报批评，并追究部门负责人的责任。第七章附则第十五条本制度由厂部人力资源部门负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。第八章工作时间记录与统计第十七条员工工作时间记录1.员工每日工作结束前，需填写《员工工作时间记录表》，详细记录当班工作时间、加班时间、休息时间等。2.《员工工作时间记录表》由部门负责人审核签字后，报送人力资源部门备案。第十八条工作时间统计1.人力资源部门每月对员工工作时间进行统计，包括加班时间、休息时间、假期等。2.统计结果用于计算员工工资、考核员工绩效等。第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。本制度旨在规范工厂工时管理，保障员工合法权益，提高生产效率。厂部及全体员工应严格遵守本制度，共同维护良好的生产秩序。第2篇第一章总则第一条为规范工厂生产管理，确保生产任务的顺利完成，提高劳动生产率，保障员工合法权益，特制定本制度。第二条本制度适用于本工厂所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合工厂实际情况，旨在实现公平、合理、高效的管理。第二章工作时间与休息时间第四条工作时间1.标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，共计40小时。2.特殊工种工作时间：根据国家规定和工厂实际情况，部分特殊工种可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。3.加班时间：根据生产需要，经员工同意，可安排加班。加班时间不得超过每日1小时，每月累计不得超过36小时。第五条休息时间1.休息日：每周安排一日休息日，具体休息日由工厂根据生产安排确定。2.法定节假日：按照国家法定节假日安排休息，并支付相应的加班费。3.年休假：员工根据工作年限和实际情况，享有带薪年休假。第三章工作班次与排班第六条工作班次1.单班制：员工每日工作8小时，每周工作40小时。2.轮班制：员工按照轮班表进行工作，实行三班倒或四班倒。3.连班制：因生产需要，经员工同意，可实行连班制。第七条排班原则1.合理安排班次，确保生产任务的顺利完成。2.优先考虑员工的意愿，尽量满足员工的休息需求。3.合理安排休息日，避免连续工作。4.遵循国家法律法规，保障员工的合法权益。第八条排班程序1.由生产部门根据生产计划制定排班表。2.将排班表提交人力资源部门审核。3.人力资源部门将排班表发送至各车间、部门。4.员工如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。第五章加班与调休第九条加班规定1.员工加班需经部门负责人同意，并填写加班申请表。2.加班工资计算：加班工资按照国家规定计算，不低于本人工资的150%。3.员工加班超过规定时间，需经工厂领导批准。第十条调休规定1.员工因特殊情况，需调休的，应提前向部门负责人提出申请。2.调休时间不得超过当月休息日时间。3.调休未使用部分，不得累积至下月。第六章工作时间统计与考核第十一条工作时间统计1.人力资源部门负责统计员工的工作时间，包括加班时间、休息时间等。2.每月末，人力资源部门将工作时间统计结果报送工厂领导。第十二条工作时间考核1.工作时间考核作为员工绩效考核的重要依据之一。2.考核内容包括：出勤率、加班率、休息日使用情况等。3.考核结果作为员工晋升、调岗、辞退等依据。第七章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十五条本制度如需修改，由人力资源部门提出修改意见，经工厂领导批准后发布。第八章附则第十六条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第十八条本制度自发布之日起实施。以上为工厂工时管理制度模板，具体实施时可根据工厂实际情况进行调整。第3篇第一章总则第一条为规范工厂生产管理，提高劳动生产率，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本厂所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度旨在明确工时制度、加班制度、休息休假制度等，确保生产秩序正常，提高工作效率。第二章工作时间与休息时间第四条工作时间1.标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，每周工作40小时。2.特殊工种工作时间：根据国家规定和行业标准，对特殊工种实行特殊工时制度。3.综合计算工时工作制：根据生产特点和需要，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时工作制。第五条休息时间1.休息日：每周安排一天休息日，休息日不得少于24小时。2.节假日：按照国家法定节假日安排休息，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。3.法定休息日与节假日的调休：根据生产需要，经厂部批准，可以对法定休息日和节假日进行调休。第六条工作时间变更1.因生产需要，确需调整工作时间，应提前与员工沟通，并取得员工的同意。2.调整工作时间后，应重新计算加班费。第三章加班制度第七条加班分类1.休息日加班：在休息日安排加班的，按照不低于工资的200%支付加班费。2.法定节假日加班：在法定节假日安排加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。3.正常工作时间外加班：在正常工作时间外安排加班的，按照不低于工资的150%支付加班费。第八条加班审批1.加班申请：部门负责人根据生产需要，向厂部提出加班申请。2.加班审批：厂部对加班申请进行审批，并通知相关部门。3.加班记录：加班结束后，员工应填写加班记录，由部门负责人签字确认。第四章休息休假制度第九条休息休假类型1.事假：员工因私事需要，经厂部批准，可以请事假。2.病假：员工因病需要，经厂部批准，可以请病假。3.带薪年休假：员工连续工作满一年，可以享受带薪年休假。4.婚假、产假、丧假等：按照国家规定，员工可以享受婚假、产假、丧假等。第十条休息休假审批1.休息休假申请：员工向部门负责人提出休息休假申请。2.休息休假审批：部门负责人对休息休假申请进行审批，并报厂部备案。第五章员工考勤管理第十一条考勤制度1.员工应按时上下班，不得迟到、早退。2.员工请假、迟到、早退、旷工等，应按照规定程序办理。第十二条考勤记录1.员工考勤记录由人事部门负责，每月底汇总考勤情况。2.考勤记录应包括员工姓名、考勤日期、上下班时间、请假情况等。第十三条考勤奖惩1.准时上下班，考勤记录良好的员工，给予一定的考勤奖励。2.违反考勤规定，给予相应的处罚。第六章附则第十四条本制度由厂部负责解释。第十五条本制度自发布之日起实施。第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第七章工作时间与休息时间管理细则第十七条工作时间安排1.厂部应根据生产计划，合理安排员工的工作时间。2.部门负责人应根据工作需要，合理分配员工的工作任务。第十八条休息时间安排1.厂部应确保员工休息时间充足，不得安排员工连续工作超过法定工作时间。2.部门负责人应合理安排员工休息时间，确保员工身心健康。第十九条加班管理细则1.加班申请应提前提交，经厂部批准后方可进行加班。2.加班期间，厂部应确保员工的人身安全，提供必要的劳动保护。第二十条休息休假管理细则1.员工请事假、病假等，应按照规定程序办理。2.员工享受带薪年休假，应提前向部门负责人提出申请。第二十一条考勤管理细则1.员工应按时上下班，不得迟到、早退。2.员工请假、迟到、早退、旷工等，应填写考勤记录。第二十二条奖惩管理细则1.员工按时上下班，考勤记录良好的，给予一定的考勤奖励。2.员工违反考勤规定，给予相应的处罚。第八章实施与监督第二十三条本制度由厂部组织实施，各部门、各岗位应严格执行。