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财经记者数据分析与报道准确性绩效检测表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分数据分析能力数据来源准确性率35%95%根据数据来源的权威性及引用错误次数计算，每出现一次引用错误扣1%，最高扣至0%数据模型应用熟练度90%通过内部评估系统记录模型应用次数及正确率，每正确应用一次加0.5%，最高加至35%数据趋势分析深度85%由编辑团队能否识别趋势的复杂度及分析深度打分，每识别一个趋势加1%，最高加至35%数据可视化效果80%根据图表清晰度、美观度及与报道的契合度综合评分，每项达标加0.25%，最高加至35%数据更新时效性90%根据数据更新时间与报道发布时间的间隔计算，每延迟1小时扣0.5%，最高扣至35%报道准确性事实核查错误率30%98%通过内部核查系统记录事实错误次数，每出现一次错误扣1%，最高扣至30%引用信息完整度95%根据报道中引用信息的来源、时间、完整度综合评分，每项达标加0.25%，最高加至30%报道逻辑严谨性90%由编辑团队根据报道结构、论证过程打分，每项达标加1%，最高加至30%政策解读准确性92%根据政策原文与报道解读的一致性评分，每项达标加0.5%，最高加至30%报道时效性88%根据事件发生到报道发布的间隔时间计算，每延迟1小时扣0.5%，最高扣至30%报道影响力报道阅读量20%10,000根据报道在平台上的阅读量计算，每超出1,000阅读量加0.5%，最高加至20%媒体引用次数5根据其他媒体的引用次数计算，每被引用一次加0.2%，最高加至20%读者互动量200根据报道下的评论、点赞、转发等互动量计算，每超出50互动量加0.5%，最高加至20%报道转载次数3根据其他平台转载次数计算，每被转载一次加0.25%，最高加至20%行业认可度8由行业专家根据报道深度、准确性打分，每项达标加0.5%，最高加至20%专业成长性新数据工具掌握率15%85%通过内部培训考核记录工具使用熟练度，每项达标加0.25%，最高加至15%跨领域报道能力2根据记者独立完成跨领域报道的次数计算，每次达标加0.5%，最高加至15%培训参与度90%根据参与培训的次数及出勤率计算，每次达标加0.5%，最高加至15%团队协作贡献8由团队成员互评及主管评估贡献度，每项达标加0.25%，最高加至15%个人品牌建设5根据在行业内的知名度及影响力评分，每项达标加0.5%，最高加至15%本考核表旨在全面评估财经记者在数据分析与报道准确性方面的表现。请主管根据记者在对应维度及指标上的实际表现进行评分，权重及评分标准已详细列出。最终得分由各维度加权平均得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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