服装设计师产品创意与设计质量绩效考核表

服装设计师产品创意与设计质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品设计创意原创设计数量40%5个/季度按季度完成数量计分，每完成1个得20分，最高100分。设计新颖度季度内设计方案获得团队评分平均分≥8分团队评分≥8分为100分，每低1分扣12.5分，最低0分。设计提案采纳率季度内设计方案被采纳比例≥70%采纳比例≥70%为100分，每低5%扣14.29%，最低0分。设计趋势契合度季度内设计方案符合当前流行趋势的占比≥80%符合占比≥80%为100分，每低10%扣12.5分，最低0分。设计概念深度季度内设计方案获得市场部评分平均分≥7.5分市场部评分≥7.5分为100分，每低0.5分扣16分，最低0分。设计执行质量设计稿完成率35%季度内按时完成设计稿数量占比≥90%完成率≥90%为100分，每低5%扣14.29%，最低0分。设计稿准确度季度内设计稿错误率≤5%错误率≤5%为100分，每高1%扣20分，最高扣至0分。设计稿修改次数季度内单个设计稿平均修改次数≤2次平均修改次数≤2次为100分，每超过1次扣25分，最低0分。设计细节完整性季度内设计方案完整覆盖面料、工艺、版型等关键细节的比例≥85%完整覆盖比例≥85%为100分，每低5%扣16分，最低0分。设计文档规范性季度内设计文档符合公司规范的比例≥95%符合比例≥95%为100分，每低5%扣20分，最低0分。设计落地效果设计产品销售贡献15%季度内设计产品销售额占部门总销售额比例≥15%贡献比例≥15%为100分，每低2%扣6.67%，最低0分。设计产品客户满意度季度内设计产品客户好评率≥80%好评率≥80%为100分，每低5%扣12.5%，最低0分。设计产品复购率季度内设计产品复购比例≥25%复购比例≥25%为100分，每低2.5%扣4%，最低0分。设计产品媒体曝光季度内设计产品获得至少2次媒体曝光曝光≥2次为100分，每少1次扣25分，最低0分。设计产品库存周转季度内设计产品库存周转率≥4次周转率≥4次为100分，每低0.5次扣20%，最低0分。团队协作与沟通跨部门协作效率10%季度内设计需求完成周期≤10个工作日周期≤10个工作日为100分，每超过1个工作日扣10分，最低0分。设计反馈响应速度季度内对生产、市场等团队反馈的平均响应时间≤24小时响应时间≤24小时为100分，每超过4小时扣8分，最低0分。设计评审参与度季度内参与设计评审会议次数占比≥80%参与度≥80%为100分，每低5%扣12.5%，最低0分。设计知识分享季度内至少组织1次设计知识分享会组织≥1次为100分，未组织为0分。设计团队关系季度内团队满意度调查得分≥85分满意度≥85分为100分，每低5分扣5.71%，最低0分。本考核表旨在评估服装设计师在产品创意与设计质量方面的综合表现。请根据季度实际工作情况，客观填写各项指标数据，并对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估、晋升及激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：