公共关系公司媒体专员公关效果与媒介管理绩效考度核表

公共关系公司媒体专员公关效果与媒介管理绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分公关活动效果媒体曝光量（篇数）40%50篇实际曝光量达到目标值得满分，每低于目标值10%扣5分，最低得0分媒体曝光价值（万元）20万元实际曝光价值达到目标值得满分，每低于目标值10%扣5分，最低得0分正面报道占比80%正面报道占比达到目标值得满分，每低于目标值5%扣2分，最低得0分媒体关系维护满意度4.5分（满分5分）通过媒体关系满意度调查，得分达到目标值得满分，每低于目标值0.1分扣2分，最低得0分危机公关处理效率2小时内响应每次危机公关在目标时间内有效处理得满分，每延迟1小时扣3分，最低得0分媒介资源管理新增媒体合作数量25%15家实际新增媒体合作数量达到目标值得满分，每低于目标值3家扣5分，最低得0分媒体资源利用率85%媒体资源使用率达到目标值得满分，每低于目标值5%扣2分，最低得0分媒体合作续约率90%媒体合作续约率达到目标值得满分，每低于目标值5%扣2分，最低得0分媒体渠道成本控制预算的95%实际媒介成本控制在目标值以内得满分，每超出目标值5%扣2分，最低得0分媒体数据库完善度完整且更新及时媒体数据库达到目标状态得满分，存在缺失或更新不及时每项扣3分，最低得0分内容创意质量新闻稿被采纳率20%70%新闻稿被采纳率达到目标值得满分，每低于目标值5%扣3分，最低得0分内容传播互动率15%内容传播的互动率（点赞、评论、转发等）达到目标值得满分，每低于目标值2%扣2分，最低得0分媒体活动策划创新性获得3次以上媒体正面评价策划的媒体活动获得目标次数以上正面评价得满分，每少1次扣5分，最低得0分内容定制化程度90%以上媒体获得定制内容内容定制化程度达到目标值得满分，每低于目标值5%扣2分，最低得0分新媒体内容表现阅读量/播放量超行业均值20%新媒体内容表现达到目标值得满分，每低于目标值10%扣3分，最低得0分团队协作与沟通跨部门协作满意度15%4.5分（满分5分）通过跨部门协作满意度调查，得分达到目标值得满分，每低于目标值0.1分扣2分，最低得0分项目按时交付率95%项目按时交付率达到目标值得满分，每低于目标值3%扣2分，最低得0分工作沟通效率问题响应时间小于1小时工作沟通中问题响应时间达到目标值得满分，每延迟1小时扣3分，最低得0分内部培训参与度100%100%参与内部培训得满分，每少参与1次扣5分，最低得0分工作文档规范性100%符合公司标准工作文档规范性达到目标值得满分，每存在1处不符合标准扣2分，最低得0分本考核表用于评估公共关系公司媒体专员在公关效果与媒介管理方面的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估、晋升及培训发展的重要依据。请确保数据真实、准确。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：