市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷A及答案

市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷A及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()A.一个月内B.二个月内C.三个月内D.六个月内2.劳动者在劳动合同中未与用人单位约定试用期，试用期最长不得超过多少天？()A.15天B.30天C.60天D.90天3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍4.劳动者因工伤被认定为伤残，用人单位应当支付一次性伤残补助金，标准为多少个月工资？()A.三个月B.六个月C.十二个月D.二十四个月5.用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者多少个月的工资作为赔偿金？()A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月6.劳动者依法参加社会保险，用人单位应当缴纳的社会保险费由谁承担？()A.劳动者承担B.用人单位承担C.劳动者与用人单位共同承担D.政府承担7.劳动者在劳动合同期间患病或者非因工负伤，医疗期最长为多少个月？()A.三个月B.六个月C.十二个月D.十八个月8.用人单位未依法参加社会保险，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍9.劳动者依法解除劳动合同，用人单位未按照法律规定支付经济补偿的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍10.用人单位安排劳动者加班，加班费的标准是多少？()A.不超过工资的100%B.不超过工资的150%C.不超过工资的200%D.不超过工资的300%二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位强迫劳动者违章作业或冒险作业D.劳动者本人提出解除劳动合同12.以下哪些属于《工伤保险条例》规定的工伤认定范围？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.接受职业技能培训的权利D.依法参加工会的权利14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的义务？()A.按时足额支付劳动报酬B.依法缴纳社会保险费C.保障劳动者的劳动安全卫生D.依法解除劳动合同15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()A.劳动者姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.劳动报酬三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》自______年______月______日起施行。17.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于______。18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付______赔偿金。19.劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留______，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。20.用人单位应当按照国家规定和______，与劳动者订立书面劳动合同。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未依法参加社会保险，劳动者可以要求解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在劳动合同期间患病，用人单位不得解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者因工受伤，用人单位应当承担全部医疗费用。()A.正确B.错误25.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位和劳动者双方的主要保护措施。27.在什么情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金？28.工伤认定需要满足哪些条件？29.如何申请劳动争议仲裁？30.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位承担赔偿责任？

市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷A及答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付二倍的赔偿金。4.【答案】D【解析】根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，一次性伤残补助金的标准为二十四个月工资。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者六个月工资的赔偿金。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者在劳动合同期间患病或者非因工负伤，医疗期最长为十二个月。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未依法参加社会保险的，劳动者可以要求用人单位支付二倍的赔偿金。9.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位未按照法律规定支付经济补偿的，劳动者可以要求支付二倍的赔偿金。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班，加班费的标准为不超过工资的300%。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；强迫劳动者违章作业或冒险作业。12.【答案】ABCD【解析】根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形属于工伤认定范围：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有以下权益：获得劳动报酬的权利；休息休假的权利；接受职业技能培训的权利；依法参加工会的权利。14.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有下列义务：按时足额支付劳动报酬；依法缴纳社会保险费；保障劳动者的劳动安全卫生；遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：劳动者姓名和身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点；劳动报酬；工作时间和休息休假；劳动安全卫生；社会保险；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。三、填空题(共5题)16.【答案】200891【解析】《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年9月1日起施行。17.【答案】工伤【解析】根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。18.【答案】二倍【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付二倍的赔偿金。19.【答案】劳动关系【解析】根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。20.【答案】劳动者实际用工情况【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动者实际用工情况，与劳动者订立书面劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，不能随意解除。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未依法参加社会保险的，劳动者可以要求解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工受伤，用人单位应当承担全部医疗费用，并按照规定支付工伤保险待遇。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情况下，可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位和劳动者的主要保护措施包括：保障劳动者的合法权益，规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的条件；规范用人单位的用工行为，如按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、提供劳动安全卫生条件等；明确用人单位和劳动者双方的权利义务，保障双方的合法权益。【解析】该答案概括了《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位和劳动者双方的主要保护措施，包括法律对双方权利义务的规定和保障措施。27.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿金：劳动合同解除或者终止；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位强迫劳动者违章作业或冒险作业；用人单位未提供劳动安全卫生条件；劳动者在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同等。【解析】该答案详细列举了劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的情形，为劳动者提供了维权依据。28.【答案】工伤认定需要满足以下条件：劳动者在工作时间和工作场所内；因工作原因受到事故伤害或者患职业病；用人单位有违法行为或者劳动者本人有违法行为。【解析】该答案明确了工伤认定的条件，有助于劳动者了解工伤认定的标准和程序。29.【答案】申请劳动争议仲裁应当向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照以下程序进行：提交书面申请；劳动争议仲裁