-劳务员之劳务员基础知识题库附答案(典型题)

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姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.建筑劳务分包合同应当具备哪些基本条件？()A.合同主体合法B.合同内容合法C.合同签订程序合法D.以上都是2.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()A.按时足额支付劳动报酬B.依法缴纳社会保险费C.提供劳动保护条件和劳动场所D.以上都是3.什么是劳动合同？()A.劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议B.劳动者与用人单位之间关于工资待遇的协议C.劳动者与用人单位之间关于工作时间安排的协议D.劳动者与用人单位之间关于休息休假安排的协议4.用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D.以上都是5.劳务派遣用工单位在派遣过程中应当如何保障劳动者的合法权益？()A.不得安排加班加点工作B.不得拖欠工资C.不得违法解除劳动合同D.以上都是6.什么是劳动争议？()A.劳动者与用人单位之间发生的争议B.用人单位与用人单位之间发生的争议C.劳动者与国家之间发生的争议D.用人单位与国家之间发生的争议7.劳动争议调解委员会的调解期限是多久？()A.30日内B.45日内C.60日内D.90日内8.用人单位在招聘过程中，不得有哪些歧视行为？()A.种族歧视B.性别歧视C.年龄歧视D.以上都是9.什么是最低工资保障制度？()A.用人单位支付给劳动者的最低工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付给劳动者的最低工资不得低于劳动者本人工资的80%C.用人单位支付给劳动者的最低工资不得低于劳动者本人工资的50%D.以上都是10.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？()A.劳动合同纠纷B.劳动争议调解不成的C.劳动者与用人单位发生其他劳动争议的D.以上都是二、多选题(共5题)11.在劳务派遣中，用工单位需要承担哪些主要义务？()A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.对被派遣劳动者进行职业技能培训D.负责被派遣劳动者的社会保险缴纳12.以下哪些情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供依法缴纳社会保险费的证据C.用人单位强迫劳动者劳动或者不按照规定安排劳动者休息D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动13.劳务派遣单位在派遣过程中应当遵守哪些规定？()A.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬B.不得向被派遣劳动者收取费用C.不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议14.劳动合同应当具备哪些内容？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.劳动内容和地点15.劳动争议调解仲裁委员会的调解仲裁程序包括哪些阶段？()A.调解阶段B.申请仲裁阶段C.仲裁阶段D.执行阶段三、填空题(共5题)16.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并应当自用工之日起______日内与劳动者订立书面劳动合同。17.劳动合同应当以______形式订立，包括口头形式、书面形式和其他形式。18.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付______，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。19.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。20.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位不需要对被派遣劳动者进行职业培训。()A.正确B.错误22.用人单位在解除劳动合同时，可以不支付任何经济补偿。()A.正确B.错误23.劳动合同一旦签订，双方就不得再进行任何修改。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位只需向被派遣劳动者支付最低工资标准。()A.正确B.错误25.劳动者因个人原因解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.劳务派遣用工单位在履行合同过程中，应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？27.在劳动合同解除或终止的情况下，用人单位应当如何支付经济补偿？28.什么是非全日制用工？它与全日制用工有哪些区别？29.劳动争议调解仲裁委员会的调解仲裁程序是如何进行的？30.什么是最低工资保障制度？它的目的是什么？

-劳务员之劳务员基础知识题库附答案(典型题)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】建筑劳务分包合同应当具备合同主体合法、合同内容合法、合同签订程序合法等基本条件。2.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位应当履行按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、提供劳动保护条件和劳动场所等义务。3.【答案】A【解析】劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，明确了双方的权益和义务。4.【答案】D【解析】用人单位可以因劳动者严重违反劳动纪律、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形解除劳动合同。5.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位在派遣过程中应当保障劳动者不得安排加班加点工作、不得拖欠工资、不得违法解除劳动合同等合法权益。6.【答案】A【解析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的争议，通常涉及劳动条件、劳动报酬、劳动合同解除等方面。7.【答案】C【解析】劳动争议调解委员会的调解期限是60日内，但双方当事人同意延期的除外。8.【答案】D【解析】用人单位在招聘过程中不得有种族歧视、性别歧视、年龄歧视等歧视行为。9.【答案】A【解析】最低工资保障制度是指用人单位支付给劳动者的最低工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活。10.【答案】D【解析】劳动者在劳动合同纠纷、劳动争议调解不成、劳动者与用人单位发生其他劳动争议的情况下都可以申请劳动仲裁。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】用工单位在劳务派遣中需要承担的主要义务包括按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬、提供与工作岗位相关的福利待遇、对被派遣劳动者进行职业技能培训以及负责被派遣劳动者的社会保险缴纳。12.【答案】ABCD【解析】劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供依法缴纳社会保险费的证据、强迫劳动者劳动或者不按照规定安排劳动者休息，以及以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。13.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位在派遣过程中应当遵守的规定包括不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬、不得向被派遣劳动者收取费用、不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，以及不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。14.【答案】ABCD【解析】劳动合同应当具备的内容包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、劳动内容和地点等。15.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解仲裁委员会的调解仲裁程序包括调解阶段、申请仲裁阶段、仲裁阶段和执行阶段。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。17.【答案】书面【解析】劳动合同应当以书面形式订立，这是劳动合同的基本要求之一。同时，劳动合同也可以采取口头形式或其他形式，但书面形式是最为常见和推荐的方式。18.【答案】报酬【解析】劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付报酬，这是用工单位的基本义务。不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，是保障劳动者权益的重要规定。19.【答案】书面【解析】变更劳动合同应当采用书面形式，这是为了明确变更内容，避免争议，并确保双方的权益得到保障。20.【答案】三十【解析】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者单方面解除劳动合同的通知期限。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】实际上，劳务派遣用工单位有责任对被派遣劳动者进行必要的职业培训，以提高劳动者的职业技能和素质。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照法律规定支付经济补偿。23.【答案】错误【解析】劳动合同签订后，双方可以通过协商一致的方式对合同内容进行修改，但必须以书面形式进行。24.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并依法提供相应的福利待遇。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因个人原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工单位在履行合同过程中，应当保障被派遣劳动者的合法权益，包括按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护、保障劳动者的休息休假权利等。【解析】保障被派遣劳动者的合法权益是劳务派遣用工单位的基本责任，应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。27.【答案】在劳动合同解除或终止的情况下，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿，具体包括但不限于支付劳动者在本单位工作的年限工资的一部分，以及可能的其他经济补偿项目。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限和工资标准支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。28.【答案】非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与非全日制用工相比，全日制用工是劳动者在同一用人单位每日工作时间不少于八小时，每周工作时间累计不少于四十小时。【解析】非全日制用工与全日制用工在每日和每周的工作时间上有明显的区别，这两种用工形式在劳动关系的建立、劳动保护和劳动报酬等方面也有不同的规定。29.【答案】劳动争议调解仲裁委员会的调解仲裁程序包括申请调解、调解不成申请仲裁、仲裁庭组成、开庭审理、裁决等环节。在调解过程中，调解委