衡水市事业单位公共基础知识真题

衡水市事业单位公共基础知识真题

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪个是衡水市事业单位招聘的基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.拥护中华人民共和国宪法C.具有良好的品行D.以上都是2.事业单位岗位设置分为哪些类别？()A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位B.教师岗位、医师岗位、科研岗位C.行政岗位、财务岗位、审计岗位D.研究岗位、教学岗位、生产岗位3.事业单位工作人员考核的内容包括哪些方面？()A.德、能、勤、绩、廉B.业务能力、工作态度、工作成果C.专业知识、工作年限、工作表现D.业绩考核、能力考核、品德考核4.以下哪项不属于事业单位聘用合同的主要内容？()A.试用期B.岗位职责C.工资待遇D.婚姻状况5.事业单位的财政拨款属于哪一种财政性资金？()A.常年性财政拨款B.项目性财政拨款C.补助性财政拨款D.暂时性财政拨款6.事业单位人事争议仲裁实行什么原则？()A.当事人自愿原则B.公正公开原则C.民主集中制原则D.逐级申请原则7.以下哪个不属于事业单位人事管理的主要内容？()A.人员招聘B.岗位设置C.薪酬福利D.财务管理8.事业单位工作人员违反职业道德，应当受到什么处理？()A.警告B.记过C.撤职D.永久开除9.事业单位的职称评审遵循什么原则？()A.业绩优先原则B.能力优先原则C.公平公正原则D.逐级申报原则10.以下哪个不属于事业单位的法定职责？()A.提供公共服务B.承担政府委托任务C.开展营利性经营活动D.执行国家法律法规二、多选题(共5题)11.以下哪些属于衡水市事业单位的职能？()A.提供公共服务B.承担政府委托任务C.开展营利性经营活动D.执行国家法律法规12.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()A.合理原则B.公开原则C.竞争原则D.透明原则13.事业单位工作人员考核应当包括哪些内容？()A.德的表现B.能力表现C.勤的表现D.绩的表现14.以下哪些属于事业单位人事争议处理的途径？()A.调解B.仲裁C.行政复议D.诉讼15.以下哪些属于事业单位聘用合同的主要内容？()A.试用期B.岗位职责C.工资待遇D.合同解除条件三、填空题(共5题)16.衡水市事业单位人员招聘应当遵循的原则包括公开、平等、竞争、择优原则。17.事业单位专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位包括高级专业技术职务的正高级和副高级。18.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。19.事业单位聘用合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。20.事业单位的财务活动应当依法进行，接受财政、审计部门的监督。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员年度考核的结果只能为优秀、合格、基本合格三个等次。()A.正确B.错误22.事业单位聘用合同一旦签订，就具有法律效力，不得随意解除。()A.正确B.错误23.事业单位专业技术岗位的设置不受国家岗位设置管理规定的限制。()A.正确B.错误24.事业单位的财政拨款可以用于支付员工的工资和福利。()A.正确B.错误25.事业单位的人事争议仲裁可以由当事人直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述事业单位与公务员的区别。27.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？请详细说明。28.请说明事业单位工作人员的考核内容和考核程序。29.事业单位的财务活动应当遵循哪些原则？30.简述事业单位人事争议处理的基本流程。

衡水市事业单位公共基础知识真题一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】衡水市事业单位招聘的基本条件包括具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法、具有良好的品行等，因此答案为D。2.【答案】A【解析】事业单位岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三大类，所以答案为A。3.【答案】A【解析】事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，故答案为A。4.【答案】D【解析】事业单位聘用合同的主要内容不包括婚姻状况，其他选项如试用期、岗位职责、工资待遇等都是聘用合同的重要内容，所以答案为D。5.【答案】C【解析】事业单位的财政拨款属于补助性财政拨款，用于保障事业单位的正常运行和事业发展，因此答案为C。6.【答案】B【解析】事业单位人事争议仲裁实行公正公开原则，确保仲裁过程的公平公正，所以答案为B。7.【答案】D【解析】事业单位人事管理的主要内容包括人员招聘、岗位设置、薪酬福利等，而财务管理不属于人事管理的主要内容，所以答案为D。8.【答案】C【解析】事业单位工作人员违反职业道德，情节严重时，应当受到撤职的处理，故答案为C。9.【答案】C【解析】事业单位的职称评审遵循公平公正原则，确保评审过程的公正性和合理性，因此答案为C。10.【答案】C【解析】事业单位的法定职责包括提供公共服务、承担政府委托任务、执行国家法律法规等，但不包括开展营利性经营活动，所以答案为C。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】衡水市事业单位的职能主要包括提供公共服务、承担政府委托任务、执行国家法律法规等，不涉及开展营利性经营活动，故答案为ABD。12.【答案】ABC【解析】事业单位岗位设置应当遵循合理原则、公开原则、竞争原则，确保岗位设置的合理性和公平性，所以答案为ABC。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员考核应当包括德、能、勤、绩四个方面的表现，全面评价工作人员的工作状况，因此答案为ABCD。14.【答案】ABCD【解析】事业单位人事争议处理的途径包括调解、仲裁、行政复议和诉讼，这些途径为解决人事争议提供了多样化的选择，故答案为ABCD。15.【答案】ABCD【解析】事业单位聘用合同的主要内容通常包括试用期、岗位职责、工资待遇以及合同解除条件等，确保合同内容的完整性和规范性，所以答案为ABCD。三、填空题(共5题)16.【答案】公开、平等、竞争、择优【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位人员招聘必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保招聘过程的公正性和透明度。17.【答案】高级专业技术职务的正高级和副高级【解析】事业单位专业技术岗位等级设置中，高级岗位指的是正高级和副高级，这是对专业技术能力较高人员的岗位定位。18.【答案】优秀、合格、基本合格和不合格【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为四个等次，以全面评价工作人员一年的工作表现。19.【答案】固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同【解析】事业单位聘用合同根据期限的不同分为三种类型，分别是固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同，以适应不同岗位和人员的需要。20.【答案】依法进行，接受财政、审计部门的监督【解析】事业单位的财务活动必须遵守国家法律法规，并接受财政、审计等部门的监督，以保证财务活动的规范性和透明度。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，不仅限于三个等次。22.【答案】正确【解析】事业单位聘用合同依法签订后，具有法律约束力，双方都应遵守合同约定，不得随意解除。23.【答案】错误【解析】事业单位专业技术岗位的设置应当遵循国家岗位设置管理规定，不得擅自突破规定设置岗位。24.【答案】正确【解析】事业单位的财政拨款主要用于保障事业单位的正常运行和员工的工资福利，符合事业单位的财政管理要求。25.【答案】错误【解析】事业单位的人事争议仲裁结果不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼，但仲裁是诉讼的前置程序，不能直接提起诉讼。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位与公务员的区别主要体现在以下几个方面：1.性质不同，事业单位是从事社会公益服务的非营利性组织，公务员是政府机关的行政工作人员；2.管理体制不同，事业单位实行企业化管理，公务员实行公务员法管理；3.职责不同，事业单位承担社会服务职能，公务员执行国家行政职能。【解析】事业单位与公务员在性质、管理体制和职责上都有所不同，这是两个不同类型的组织形式和人员类别。27.【答案】事业单位岗位设置应当遵循以下原则：1.合理原则，即岗位设置要符合事业发展需要，避免冗余和浪费；2.公开原则，岗位设置过程要公开透明，确保公平公正；3.竞争原则，岗位竞聘要公平竞争，择优录取；4.透明原则，岗位设置和调整过程要公开，接受监督。【解析】事业单位岗位设置原则的遵循，有助于提高管理效率和工作人员的积极性，确保事业单位的健康发展。28.【答案】事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核程序包括：1.制定考核计划；2.进行考核实施；3.组织考核评审；4.审批考核结果；5.进行考核反馈。【解析】考核是评价事业单位工作人员工作表现的重要手段，通过规范的考核程序，能够全面了解工作人员的工作情况。29.【答案】事业单位的财务活动应当遵循以下原则：1.依法理财原则，即遵守国家相关法律法规；2.诚实信用原则，即财务活动要真实、合法、准确、完整；3.增收节支原则，即合理利用资源，提高资金使用效益；4.分级管理原则，