《劳动争议处理》试题

《劳动争议处理》试题

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动争议发生后，当事人可以向哪个机构提出申请？()A.劳动监察大队B.劳动仲裁委员会C.人民法院D.工会2.劳动者在工作期间，因工作原因受到事故伤害，应该由谁承担医疗费用？()A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险机构D.劳动和社会保障部门3.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.30日4.以下哪项不属于劳动者享有休息的权利？()A.公休假日B.法定休假日C.年休假D.每日工作时间5.用人单位安排劳动者加班，每加班1小时，加班工资不得低于正常工资的多少倍？()A.1.5倍B.2倍C.1.5-3倍D.3倍6.用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？()A.劳动者怀孕期间B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者依法参加工会活动D.以上都是7.用人单位应当按照国家规定，建立健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行哪些方面的教育？()A.安全生产教育B.职业病防治教育C.事故应急救援教育D.以上都是8.用人单位招用劳动者，是否可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件？()A.可以B.不得C.视情况而定D.根据地方规定9.劳动者连续工作满几年的，可以享受带薪年休假？()A.1年B.2年C.3年D.5年10.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求赔偿多少工资报酬？()A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍二、多选题(共5题)11.劳动争议的解决途径包括哪些？()A.劳动仲裁B.诉讼C.调解D.信访12.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳哪些社会保险费？()A.养老保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.失业保险费E.生育保险费13.劳动者有哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期内的D.劳动者依法参加工会活动的E.劳动者依法签订无固定期限劳动合同的14.以下哪些属于劳动者的劳动权益？()A.获得劳动报酬的权利B.获得休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.参加社会保险的权利E.遵守劳动纪律的权利15.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有哪些效力？()A.具有法律约束力B.当事人应当履行C.一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行D.不得上诉E.可以上诉至人民法院三、填空题(共5题)16.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起______日内生效。17.劳动者与用人单位之间发生的______争议，当事人可以申请劳动仲裁。18.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付______，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。19.劳动者与用人单位因______发生争议，当事人可以申请劳动仲裁。20.劳动仲裁委员会对劳动争议案件实行______制度。四、判断题(共5题)21.劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误22.用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。()A.正确B.错误24.劳动者在工作时间受到事故伤害，用人单位无需承担赔偿责任。()A.正确B.错误25.劳动者有义务遵守用人单位的规章制度。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳动争议？27.劳动仲裁的程序包括哪些阶段？28.用人单位在哪些情况下应当支付经济补偿金？29.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？30.劳动争议调解和仲裁的区别是什么？

《劳动争议处理》试题一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳动争议发生后，当事人应当向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.【答案】B【解析】劳动者在工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当由用人单位承担医疗费用。3.【答案】D【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。4.【答案】D【解析】劳动者的休息权包括公休假日、法定休假日、年休假等，每日工作时间不属于休息权的范畴。5.【答案】C【解析】用人单位安排劳动者加班，每加班1小时，加班工资不得低于正常工资的1.5-3倍。6.【答案】D【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者怀孕期间、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、劳动者依法参加工会活动等。7.【答案】D【解析】用人单位应当对劳动者进行安全生产教育、职业病防治教育和事故应急救援教育。8.【答案】B【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。9.【答案】D【解析】劳动者连续工作满5年的，可以享受带薪年休假。10.【答案】B【解析】用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付两倍的工资报酬。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】劳动争议的解决途径主要包括劳动仲裁、诉讼和调解。信访虽然也是维权的一种方式，但通常不作为劳动争议的常规解决途径。12.【答案】ABCDE【解析】用人单位应当依法参加社会保险，缴纳养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。13.【答案】ABC【解析】劳动者怀孕、产假、哺乳期内的，患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，因工负伤在规定的治疗期内的，这些情况下用人单位不得解除劳动合同。14.【答案】ABCD【解析】劳动者的劳动权益包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护以及参加社会保险等。遵守劳动纪律是劳动者的义务，不属于权益。15.【答案】ABC【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律约束力，当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。仲裁裁决不得上诉，但当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。三、填空题(共5题)16.【答案】15【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁裁决书自作出之日起15日内生效。17.【答案】劳动【解析】劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，如工资、福利、工伤等，当事人可以申请劳动仲裁。18.【答案】经济补偿【解析】用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。19.【答案】劳动条件【解析】劳动者与用人单位因劳动条件发生争议，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，当事人可以申请劳动仲裁。20.【答案】仲裁庭【解析】劳动仲裁委员会对劳动争议案件实行仲裁庭制度，仲裁庭由三名仲裁员组成，负责审理劳动争议案件。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者对劳动仲裁裁决不服的，应当先向人民法院提起诉讼，对人民法院的一审判决不服的，可以上诉。22.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同应当符合法律规定，不能无理由随时解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，低于最低工资标准的，劳动者有权要求补足差额。24.【答案】错误【解析】劳动者在工作时间受到事故伤害，属于工伤，用人单位应当依法承担赔偿责任。25.【答案】正确【解析】劳动者有义务遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，这是劳动者的基本义务。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务产生的不一致而引发的争议。【解析】劳动争议通常涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。27.【答案】劳动仲裁程序包括申请仲裁、仲裁庭组成、开庭审理、裁决、执行等阶段。【解析】首先，当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；其次，仲裁庭组成并确定开庭时间；然后，进行开庭审理；最后，仲裁庭作出裁决，并对裁决的执行进行监督。28.【答案】用人单位在解除或者终止劳动合同时，以下情况下应当支付经济补偿金：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者因工负伤，在规定的治疗期内的；劳动者因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的；劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者因工死亡，其直系亲属依法获得的遗属津贴等。【解析】经济补偿金是用人单位解除或者终止劳动合同时，对劳动者的一种经济补偿，旨在保障劳动者的合法权益。29.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付赔偿金：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；用人单位未依法缴纳社会保险费的；用人单位非法解除或者终止劳动合同的；用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害或者死亡的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。【解析】赔偿金是用人单位违反法律规