贵州省遴选公务员考试真题试卷《综合素质测试》

贵州省遴选公务员考试真题试卷《综合素质测试》

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于我国宪法规定的基本权利？()A.选举权和被选举权B.宗教信仰自由C.受教育权D.非婚生子女有同生父母平等的继承权2.以下哪个机构不属于我国的立法机关？()A.全国人民代表大会B.全国人民代表大会常务委员会C.国务院办公厅D.最高人民法院3.下列哪项不属于《中华人民共和国公务员法》规定的公务员的基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有犯罪记录4.下列哪项不属于我国的基本经济制度？()A.公有制为主体、多种所有制经济共同发展B.按劳分配为主体、多种分配方式并存C.市场经济体制D.计划经济体制5.下列哪项不属于我国《行政诉讼法》规定的受案范围？()A.对行政处罚不服的B.对行政强制措施不服的C.对行政裁决不服的D.对行政合同不服的6.下列哪项不属于《中华人民共和国行政处罚法》规定的行政处罚的种类？()A.警告B.罚款C.没收违法所得D.拘留7.下列哪项不属于我国《中华人民共和国民法典》规定的民事权利能力？()A.自然人的民事权利能力B.法人的民事权利能力C.民事行为能力D.民事责任能力8.下列哪项不属于我国《中华人民共和国合同法》规定的合同形式？()A.书面形式B.口头形式C.实践形式D.电子形式9.下列哪项不属于我国《中华人民共和国环境保护法》规定的环境保护制度？()A.环境影响评价制度B.环境监测制度C.环境赔偿制度D.环境资源有偿使用制度10.下列哪项不属于我国《中华人民共和国劳动法》规定的劳动保护制度？()A.工作时间与休息休假制度B.劳动安全卫生制度C.劳动争议处理制度D.劳动工资制度二、多选题(共5题)11.以下哪些属于我国《公务员法》规定的公务员的基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有犯罪记录E.具有正常履行职责的身体条件12.以下哪些属于我国宪法规定的基本权利？()A.选举权和被选举权B.宗教信仰自由C.受教育权D.非婚生子女有同生父母平等的继承权E.个人隐私权13.以下哪些属于我国《中华人民共和国民法典》规定的民事法律行为有效条件？()A.行为人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗D.须有第三方见证E.须有特定形式14.以下哪些属于我国《中华人民共和国环境保护法》规定的环境保护制度？()A.环境影响评价制度B.环境监测制度C.环境保护区域制度D.环境资源有偿使用制度E.环境赔偿制度15.以下哪些属于我国《中华人民共和国劳动法》规定的劳动保护制度？()A.工作时间与休息休假制度B.劳动安全卫生制度C.劳动争议处理制度D.劳动工资制度E.劳动合同制度三、填空题(共5题)16.我国宪法规定，全国人民代表大会每届任期____年。17.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员应当具备____的条件。18.我国《行政诉讼法》规定，人民法院应当自受理之日起____内作出第一审判决。19.《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循____原则。20.我国《环境保护法》规定，国家实行____制度，对造成环境污染的企业事业单位，依照法律规定实行限期治理。四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国宪法》规定，国家尊重和保障人权。()A.正确B.错误22.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要可以在国内外兼职。()A.正确B.错误23.《中华人民共和国行政诉讼法》规定，当事人对行政诉讼的判决不服，可以向上一级人民法院提起上诉。()A.正确B.错误24.《中华人民共和国环境保护法》规定，企业事业单位和其他生产经营者应当依法负担防治环境污染的责任。()A.正确B.错误25.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国公务员法》中规定的公务员的职责和义务。27.简述我国《中华人民共和国环境保护法》中规定的环境保护的基本原则。28.阐述《中华人民共和国合同法》中规定的合同成立的要件。29.解释《中华人民共和国劳动法》中的“劳动争议处理”制度。30.概述《中华人民共和国民法典》中关于民事权利能力与民事行为能力的规定。

贵州省遴选公务员考试真题试卷《综合素质测试》一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据我国宪法规定，非婚生子女有同生父母平等的继承权不属于基本权利。2.【答案】C【解析】国务院办公厅是国务院的办事机构，不属于立法机关。我国的立法机关包括全国人民代表大会及其常务委员会。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的基本条件不包括具有犯罪记录。4.【答案】D【解析】我国的基本经济制度不包括计划经济体制。我国实行的是社会主义市场经济体制。5.【答案】D【解析】根据我国《行政诉讼法》，对行政合同不服的不属于受案范围。6.【答案】D【解析】《中华人民共和国行政处罚法》规定的行政处罚种类不包括拘留。拘留属于刑事强制措施。7.【答案】D【解析】根据我国《中华人民共和国民法典》，民事权利能力不包括民事责任能力。8.【答案】C【解析】我国《中华人民共和国合同法》规定的合同形式不包括实践形式。9.【答案】D【解析】根据我国《中华人民共和国环境保护法》，环境资源有偿使用制度不属于环境保护制度。10.【答案】D【解析】根据我国《中华人民共和国劳动法》，劳动工资制度不属于劳动保护制度。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCE【解析】根据《公务员法》，公务员的基本条件包括具有中华人民共和国国籍、年满十八周岁、具有良好的品行和具有正常履行职责的身体条件。具有犯罪记录不属于公务员的基本条件。12.【答案】ABCE【解析】根据我国宪法，公民的基本权利包括选举权和被选举权、宗教信仰自由、受教育权和个人隐私权。非婚生子女有同生父母平等的继承权虽为法律所保障，但不属于宪法规定的基本权利。13.【答案】ABCE【解析】《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，以及须有特定形式或无特定形式均可。第三方见证不是有效条件。14.【答案】ABCE【解析】《中华人民共和国环境保护法》规定的环境保护制度包括环境影响评价制度、环境监测制度、环境保护区域制度和环境赔偿制度。环境资源有偿使用制度虽为环境保护相关制度之一，但不是《环境保护法》直接规定的制度。15.【答案】ABCE【解析】《中华人民共和国劳动法》规定的劳动保护制度包括工作时间与休息休假制度、劳动安全卫生制度、劳动争议处理制度和劳动合同制度。劳动工资制度虽与劳动保护相关，但不属于劳动保护制度本身。三、填空题(共5题)16.【答案】五年【解析】根据《中华人民共和国宪法》第六十条，全国人民代表大会每届任期五年。17.【答案】品行良好【解析】《中华人民共和国公务员法》第十一条规定，公务员应当具备品行良好的条件。18.【答案】六个月【解析】根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十八条规定，人民法院应当自受理之日起六个月内作出第一审判决。19.【答案】自愿、等价有偿、公平、诚信【解析】《中华人民共和国民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿、等价有偿、公平、诚信的原则。20.【答案】排污许可【解析】根据《中华人民共和国环境保护法》第四十四条规定，国家实行排污许可制度，对造成环境污染的企业事业单位，依照法律规定实行限期治理。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】《中华人民共和国宪法》第三十三条规定，国家尊重和保障人权。22.【答案】错误【解析】《中华人民共和国公务员法》第四十二条规定，公务员因工作需要可以在国内外兼职，但必须符合相关规定，并经有关机关批准。23.【答案】正确【解析】《中华人民共和国行政诉讼法》第五十八条规定，当事人对第一审判决不服的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。24.【答案】正确【解析】《中华人民共和国环境保护法》第四十四条规定，企业事业单位和其他生产经营者应当依法负担防治环境污染的责任。25.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位不能随时解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】公务员的职责包括：模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；法律规定的其他职责和义务。【解析】《中华人民共和国公务员法》对公务员的职责和义务有详细规定，包括公务员应当遵守的法律、对人民的服务态度、对国家利益的维护以及个人职业道德等方面。27.【答案】我国《中华人民共和国环境保护法》规定的基本原则包括：环境与发展相协调原则、预防为主、综合治理原则、公众参与原则、严格责任原则、持续改善环境质量原则、共同但有区别的责任原则。【解析】环境保护法规定了环境保护的基本原则，旨在指导环境保护工作，包括环境与发展的协调、预防污染、公众参与、严格责任等多个方面。28.【答案】合同成立的要件包括：当事人意思表示真实；合同标的明确；合同内容合法；合同形式符合法律规定。【解析】合同成立需要满足法律规定的要件，确保合同的合法性和有效性，其中意思表示真实、标的明确、内容合法和形式合法是基本的成立要件。29.【答案】劳动争议处理制度是指劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，依法通过调解、仲裁和诉讼等途径解决的一种制度。该制度旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。【解析】劳动争议处理制度是《中华人民共和国劳动法》的重要组成部分，通过多种途径解决劳动争议，包括调解