职工普法考试试题及答案题型大全

职工普法考试试题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于我国宪法的基本原则？()A.人民主权原则B.民族平等原则C.社会主义原则D.民主集中制原则2.我国宪法规定，国家尊重和保障什么权利？()A.人身权利B.财产权C.教育权利D.所有权3.根据我国宪法，下列哪项不属于公民的基本权利？()A.言论自由B.出版自由C.集会自由D.选举权和被选举权4.我国宪法规定，全国人民代表大会行使下列哪项职权？()A.制定和修改宪法B.制定和修改法律C.选举和决定国家机构组成人员D.选举国家主席和副主席5.根据我国宪法，下列哪项不属于国家机构？()A.全国人民代表大会B.国务院C.地方各级人民代表大会D.民族自治地方人民代表大会6.我国宪法规定，公民在法律面前一律平等，下列哪项违反了这一原则？()A.公民在法律面前享有平等的诉讼权利B.公民在法律面前享有平等的受教育权利C.公民在法律面前享有平等的劳动权利D.公民在法律面前享有平等的选举权利7.我国宪法规定，国家维护社会主义法制的统一和尊严，下列哪项违反了这一原则？()A.依法治国B.法律面前人人平等C.地方性法规不得与宪法相抵触D.任何组织和个人不得有超越宪法和法律的特权8.我国宪法规定，公民有宗教信仰自由，下列哪项行为违反了这一原则？()A.公民可以自由选择宗教信仰B.公民可以自由参加宗教活动C.公民可以自由宣传宗教信仰D.公民不得强制他人信仰宗教9.我国宪法规定，公民的合法权益受法律保护，下列哪项行为不属于侵犯公民合法权益？()A.打击犯罪行为B.保护知识产权C.限制公民言论自由D.保护公民财产权10.我国宪法规定，国家尊重和保障人权，下列哪项不属于人权？()A.生存权B.发展权C.自由权D.社会保障权二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位强迫劳动者加班，且不支付加班费C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费12.以下哪些属于我国《宪法》规定的公民基本权利？()A.言论自由B.出版自由C.集会、游行、示威自由D.选举权和被选举权13.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些行为属于用人单位的违法行为？()A.拖欠或者未足额支付劳动者工资B.任意解除劳动合同C.强迫劳动者加班，不支付加班费D.不依法为劳动者缴纳社会保险费14.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下哪些机构有权受理劳动争议？()A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.用人单位内部调解委员会15.以下哪些属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险制度？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》的颁布实施日期是______。17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。18.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的______。19.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______内作出仲裁裁决。20.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起______内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。四、判断题(共5题)21.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需与劳动者协商。()A.正确B.错误22.劳动者在工作中受到事故伤害，用人单位可以不承担赔偿责任。()A.正确B.错误23.劳动者对用人单位的工资支付有异议，可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误24.用人单位对劳动者实施劳动处罚，劳动者必须接受。()A.正确B.错误25.劳动者因个人原因离职，不需要提前通知用人单位。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期规定的目的和意义。27.在什么情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？28.什么是社会保险？它包括哪些主要内容？29.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？30.如何界定劳动争议的时效？

职工普法考试试题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】民族平等原则是我国宪法的基本原则之一，不属于本题答案。2.【答案】A【解析】我国宪法规定，国家尊重和保障人权，其中人身权利是基本人权之一。3.【答案】B【解析】根据我国宪法，公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由，选举权和被选举权也是公民的基本权利。4.【答案】B【解析】我国宪法规定，全国人民代表大会行使制定和修改法律的职权。5.【答案】B【解析】国务院是我国最高国家权力机关的执行机关，不属于国家机构。6.【答案】D【解析】公民在法律面前享有平等的选举权利，如果存在不平等的选举制度，则违反了这一原则。7.【答案】D【解析】任何组织和个人不得有超越宪法和法律的特权，如果存在超越宪法和法律的特权，则违反了这一原则。8.【答案】C【解析】公民有宗教信仰自由，但不得强制他人信仰宗教，如果存在强制他人信仰宗教的行为，则违反了这一原则。9.【答案】B【解析】保护知识产权是维护公民合法权益的行为，不属于侵犯公民合法权益。10.【答案】D【解析】社会保障权属于公民的社会权利，不属于人权。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，以上四个选项均为劳动者可以解除劳动合同的情形。12.【答案】ABCD【解析】以上四个选项都是我国《宪法》规定的公民基本权利。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，以上四个选项均为用人单位的违法行为。14.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院均有权受理劳动争议。15.【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国社会保险法》规定了养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种社会保险制度。三、填空题(共5题)16.【答案】1995年1月1日【解析】《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。17.【答案】书面劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。18.【答案】内容【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。19.【答案】六十日【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。20.【答案】三十日【解析】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并按照法定程序进行，不能单方面解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在工作中受到事故伤害的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。23.【答案】正确【解析】劳动者对用人单位的工资支付有异议，可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。24.【答案】错误【解析】用人单位对劳动者实施劳动处罚，必须依法进行，劳动者有权依法维护自己的合法权益，用人单位的处罚决定如果违法，劳动者可以拒绝接受。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因个人原因离职，应当提前通知用人单位，并按照劳动合同的约定办理离职手续。五、简答题(共5题)26.【答案】试用期规定的目的是为了保障劳动者的合法权益，让用人单位和劳动者在正式建立劳动关系前有一个相互了解和适应的过程。其意义在于：一是保障劳动者在试用期内不因缺乏经验而受到不公平待遇；二是帮助用人单位更好地评估劳动者的能力和适应性，避免因招聘失误而造成的损失。【解析】试用期是劳动者和用人单位相互了解和适应的过程，法律规定试用期的目的和意义是为了平衡双方的利益，避免不必要的劳动争议。27.【答案】劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工资、福利、劳动合同解除等，可以在争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【解析】劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，法律规定劳动者在符合一定条件下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。28.【答案】社会保险是国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项内容。【解析】社会保险是保障劳动者基本生活的重要制度，了解社会保险的内容对于劳动者来说非常重要，它有助于劳动者更好地维护自己的权益。29.【答案】用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协