职工普法维权教育试卷

职工普法维权教育试卷

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于职工的合法权益？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.随意加班的权利D.参与企业管理的权利2.劳动合同签订后，以下哪种情况不属于违约行为？()A.职工因个人原因提出辞职B.用人单位未按时支付工资C.职工擅自离岗D.用人单位无故解除劳动合同3.职工在工作中发生事故，以下哪个机构负责处理工伤认定？()A.劳动保障部门B.公安机关C.卫生部门D.社会保险经办机构4.职工因工负伤，以下哪种情况下，用人单位应承担赔偿责任？()A.职工违反操作规程导致受伤B.职工在下班途中受伤C.职工因个人疾病导致受伤D.职工在工作时间休息时受伤5.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的基本工作时间？()A.标准工作时间B.加班工作时间C.特殊工作时间D.休息日工作时间6.职工参加社会保险，以下哪项不属于社会保险的种类？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.个人储蓄存款保险7.职工与企业发生劳动争议，以下哪种途径不属于劳动争议解决方式？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.调解D.上访8.职工因工作原因感染职业病，以下哪种情况下，用人单位应当支付相应的费用？()A.职工自愿离职B.用人单位依法解除劳动合同C.职工因个人原因患病D.职工在履行工作职责时患病9.以下哪项不属于职工的民主权利？()A.参与企业民主管理B.表达个人意见C.获得劳动保障D.享受带薪休假10.职工因工作原因受到精神损害，以下哪种情况下，用人单位应承担赔偿责任？()A.职工在工作时间受到同事言语攻击B.职工在下班途中受到意外伤害C.职工因个人原因受到心理压力D.职工在工作场所遭受自然灾害二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于职工的劳动权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与企业的民主管理的权利D.随意辞职的权利E.获得劳动安全卫生保护的权利12.以下哪些情况可以认定为工伤？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的D.在非工作时间，因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的E.在工作时间和工作场所内，因个人原因受到事故伤害的13.以下哪些属于劳动合同必备条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和地点E.劳动报酬14.以下哪些属于职工参加的社会保险？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险15.以下哪些行为属于劳动争议？()A.职工因工资问题与用人单位发生争议B.用人单位因解除劳动合同与职工发生争议C.职工因工作条件问题与用人单位发生争议D.用人单位因拖欠社会保险费与职工发生争议E.职工因劳动保护问题与用人单位发生争议三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。17.职工在工作中因工负伤或者患职业病，用人单位应当依法承担赔偿责任。职工因工负伤的，应当向所在地的__提出工伤认定申请。18.职工连续工作满__个月，依法享受带薪年休假。19.用人单位应当按照国家规定参加__，缴纳社会保险费，为职工提供相应的社会保险待遇。20.职工与企业发生劳动争议，可以通过__、劳动仲裁、劳动诉讼等途径解决。四、判断题(共5题)21.职工在试用期内可以随时提出辞职，无需提前通知用人单位。()A.正确B.错误22.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需征得职工的同意。()A.正确B.错误23.职工在患病期间，用人单位可以停止支付医疗期内的病假工资。()A.正确B.错误24.职工在工作中发生意外，无论是否因用人单位的责任，用人单位都应承担赔偿责任。()A.正确B.错误25.职工参加社会保险后，社会保险待遇的领取权归个人所有。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动合同？劳动合同有哪些主要作用？27.问：职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？28.问：职工如何享受带薪年休假？29.问：职工在哪些情况下可以申请工伤认定？30.问：职工如何维护自己的劳动权益？

职工普法维权教育试卷一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】职工有权获得劳动报酬、休息休假以及参与企业管理，但无权随意加班，加班应当遵循相关法律法规。2.【答案】A【解析】职工因个人原因提出辞职属于个人选择，不属于违约行为。而用人单位未按时支付工资、职工擅自离岗以及用人单位无故解除劳动合同均属于违约行为。3.【答案】A【解析】工伤认定是由劳动保障部门负责的，其目的是确认职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。4.【答案】B【解析】职工在下班途中受伤，属于工作原因导致的伤害，用人单位应承担赔偿责任。其他选项均不属于工作原因。5.【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动法》规定的基本工作时间包括标准工作时间、加班工作时间和特殊工作时间，不包括休息日工作时间。6.【答案】D【解析】社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险等，个人储蓄存款保险不属于社会保险的种类。7.【答案】D【解析】劳动争议的解决方式包括劳动仲裁、劳动诉讼和调解，上访不属于正式的解决途径。8.【答案】D【解析】职工在履行工作职责时患病，属于因工作原因感染职业病，用人单位应当支付相应的费用。9.【答案】C【解析】职工的民主权利包括参与企业民主管理、表达个人意见等，而获得劳动保障和享受带薪休假属于劳动者的基本权利。10.【答案】A【解析】职工在工作时间受到同事言语攻击，属于因工作原因受到的精神损害，用人单位应承担赔偿责任。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，职工享有获得劳动报酬、休息休假、参与企业的民主管理以及获得劳动安全卫生保护的权利。随意辞职的权利不属于职工的法定劳动权利。12.【答案】ABCD【解析】工伤的认定包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的情况。因个人原因受到事故伤害的不属于工伤。13.【答案】ABCDE【解析】劳动合同必备条款包括用人单位的基本信息、劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬等，这些条款是劳动合同的必要内容。14.【答案】ABCDE【解析】职工参加的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险旨在保障职工在退休、医疗、工伤、失业和生育等方面的权益。15.【答案】ABCDE【解析】劳动争议是指职工与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议，包括工资问题、劳动合同解除、工作条件、社会保险费拖欠以及劳动保护问题等。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》对劳动合同必备条款的具体规定，确保了劳动合同的合法性和完整性。17.【答案】劳动保障部门【解析】工伤认定是确定职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病的重要程序，由劳动保障部门负责处理。18.【答案】一年【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，职工连续工作满一年后，有权享受带薪年休假，这是职工的一项重要权益。19.【答案】社会保险【解析】社会保险是保障职工基本生活的重要制度，用人单位有义务按规定参加社会保险并缴纳相应费用。20.【答案】调解【解析】调解是解决劳动争议的一种非诉讼途径，它可以帮助双方在自愿的基础上达成和解，是解决劳动争议的重要方式之一。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在试用期内提出辞职的，应当提前通知用人单位，试用期提前通知期不少于三天。22.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并依法支付经济补偿。单方面解除劳动合同，需按照法定程序进行，并尊重职工的合法权益。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，职工在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资，不得停止支付。24.【答案】正确【解析】职工在工作中发生意外，如果是因工作原因，用人单位应当承担相应的赔偿责任，不论责任大小。25.【答案】正确【解析】社会保险待遇的领取权归个人所有，职工退休后或符合领取条件时，有权领取相应的社会保险待遇。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主要作用包括：确立劳动关系、明确双方的权利和义务、保障双方的合法权益、维护正常的劳动秩序等。【解析】劳动合同是规范劳动关系的基本法律文件，通过签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，防止劳动争议的发生。27.【答案】职工在以下情况下可以申请劳动仲裁：因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。【解析】劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，职工在上述情况下可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。28.【答案】职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。职工享受年休假的天数根据职工累计工作年限和岗位性质确定。职工在享受年休假期间，工资照发，福利待遇不变。【解析】带薪年休假是职工的一项法定权利，职工可以通过提前规划工作和休假时间，合理安排自己的工作和生活，享受带薪年休假。29.【答案】职工在以下情况下可以申请工伤认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。【解析】