2025年新兴产业人才培养与储备实施方案

2025年新兴产业人才培养与储备实施方案TOC\o"1-3"\h\u一、2025年新兴产业人才培养与储备总体目标与规划 4(一)、2025年新兴产业人才培养与储备的核心目标与战略意义 4(二)、未来五年新兴产业人才需求预测与发展趋势分析 4(三)、构建多层次、多元化人才培养体系框架 5二、2025年新兴产业人才培养与储备重点领域与任务部署 6(一)、人工智能领域人才培养与储备的重点方向与目标 6(二)、生物医药领域人才培养与储备的重点方向与目标 6(三)、新能源、新材料、高端装备制造领域人才培养与储备的重点方向与目标 7三、2025年新兴产业人才培养与储备的政策支持与保障措施 8(一)、完善人才培养政策体系，优化人才发展环境 8(二)、加大财政投入力度，保障人才发展经费 8(三)、加强人才交流合作，构建开放型人才生态 9四、2025年新兴产业人才培养与储备的机制创新与平台建设 9(一)、构建产学研用深度融合的人才培养协同机制 9(二)、建立健全新兴产业人才信息库与动态监测机制 10(三)、打造线上线下相结合的多元化人才培养平台体系 10五、2025年新兴产业人才培养与储备的监测评估与持续改进 11(一)、建立科学合理的人才培养效果评估指标体系 11(二)、定期开展评估工作，及时发现问题并改进工作 11(三)、建立评估结果反馈机制，促进人才培养工作持续改进 12六、2025年新兴产业人才培养与储备的示范引领与推广实施 13(一)、打造一批具有示范效应的人才培养与创新基地 13(二)、总结推广成功经验，形成可复制可推广的人才培养模式 13(三)、加强宣传引导，营造全社会关心支持人才发展的良好氛围 14七、2025年新兴产业人才培养与储备的经费保障与资源整合 15(一)、建立多元化经费投入机制，保障人才培养经费需求 15(二)、整合各类资源，构建资源共享共用平台 15(三)、加强经费管理与监督，确保经费使用效益 16八、2025年新兴产业人才培养与储备的组织保障与实施主体 16(一)、明确各级政府部门职责，形成齐抓共管的工作格局 16(二)、发挥企业在人才培养中的主体作用，构建产教融合的培养模式 17(三)、加强人才队伍建设，培养一支高素质的人才管理队伍 17九、2025年新兴产业人才培养与储备的未来展望与发展建议 18(一)、展望未来发展趋势，把握新兴产业人才发展新机遇 18(二)、提出针对性发展建议，提升新兴产业人才培养与储备水平 18(三)、强调持续改革创新，推动新兴产业人才事业高质量发展 19##

前言当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，新兴产业蓬勃兴起，成为推动经济社会高质量发展的重要引擎。人工智能、生物医药、新能源、新材料、高端装备制造等产业领域加速突破，不仅重塑着产业格局，也对人才结构提出了新的、更高的要求。培养和储备适应新兴产业发展需求的高素质人才，是实现产业转型升级、构建现代化经济体系的战略支撑。然而，当前我国新兴产业人才培养与储备工作仍面临一些挑战，例如：人才培养模式与产业需求存在脱节，高端复合型人才短缺，人才流动机制不畅等。这些问题制约了新兴产业的快速发展，亟需采取有效措施加以解决。为深入贯彻落实党中央、国务院关于人才工作的重要决策部署，加快培养和储备新兴产业人才，我们制定了《2025年新兴产业人才培养与储备实施方案》。本方案立足于我国新兴产业发展实际，着眼于未来发展趋势，旨在构建科学合理、高效协同的人才培养与储备体系，为新兴产业发展提供坚实的人才保障。本方案明确了未来几年新兴产业人才培养与储备的目标任务、重点领域、主要举措和保障措施。我们将围绕人工智能、生物医药、新能源、新材料、高端装备制造等重点产业，加强高校、科研院所与企业之间的合作，创新人才培养模式，优化人才评价机制，完善人才引进政策，营造良好的人才发展环境，努力培养和储备一大批具有国际竞争力的创新型、复合型人才。我们相信，通过实施本方案，必将为我国新兴产业发展注入强大动力，为实现经济高质量发展、建设社会主义现代化强国提供有力的人才支撑。一、2025年新兴产业人才培养与储备总体目标与规划(一)、2025年新兴产业人才培养与储备的核心目标与战略意义本方案旨在通过系统化、多元化、国际化的培养和储备机制，构建与我国新兴产业高质量发展相适应的人才队伍。核心目标是到2025年，基本形成一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的人才队伍，为人工智能、生物医药、新能源、新材料、高端装备制造等新兴产业的创新发展提供坚强的人才支撑。战略意义在于，人才是第一资源，是推动科技创新和产业升级的根本动力。新兴产业是引领未来发展的战略性产业，其核心竞争力在于人才。通过加强人才培养与储备，可以提升我国新兴产业的整体竞争力，推动经济结构转型升级，实现高质量发展。同时，也能够满足人民群众对美好生活的向往，促进社会和谐稳定。本方案的实施，将为我国赢得全球科技竞争和产业发展新优势奠定坚实基础。(二)、未来五年新兴产业人才需求预测与发展趋势分析根据对我国经济社会发展趋势和产业结构调整方向的深入分析，未来五年，我国新兴产业将迎来快速发展期，人才需求将呈现爆发式增长。人工智能领域，随着深度学习、自然语言处理等技术的不断突破，对人工智能算法工程师、数据科学家、智能机器人工程师等人才的需求将大幅增加。生物医药领域，随着基因编辑、细胞治疗等技术的快速发展，对生物医药研发人员、临床试验人员、生物制药工程师等人才的需求也将持续增长。新能源领域，随着可再生能源的快速发展，对新能源技术研发人员、新能源设备制造人员、新能源工程技术人员等人才的需求将不断增加。新材料领域，随着新材料技术的不断突破，对新材料研发人员、新材料工艺工程师、新材料测试人员等人才的需求也将持续增长。高端装备制造领域，随着智能制造、工业互联网等技术的快速发展，对高端装备制造工程师、智能制造工程师、工业互联网工程师等人才的需求也将大幅增加。总体来看，未来五年，我国新兴产业人才需求将呈现以下发展趋势：一是需求规模持续扩大，二是需求结构不断优化，三是需求层次不断提升，四是需求领域不断拓展。(三)、构建多层次、多元化人才培养体系框架为满足新兴产业人才需求的多样性，需要构建多层次、多元化的人才培养体系。首先，要加强高等教育阶段的人才培养。高校应根据新兴产业发展趋势，调整学科专业设置，优化课程体系，加强实践教学，培养学生的创新能力和实践能力。其次，要加强职业教育和技能培训。职业教育和技能培训应紧密结合新兴产业需求，开设相关专业，培养高素质技术技能人才。再次，要加强在职培训和继续教育。企业应加强对在职人员的培训，提升其专业技能和创新能力。同时，应鼓励社会各界参与人才培养，形成政府、企业、高校、科研院所等多方参与的人才培养机制。此外，还应加强国际交流与合作，引进国外先进的人才培养模式和方法，培养具有国际视野和国际竞争力的人才。通过构建多层次、多元化的人才培养体系，可以为新兴产业提供全方位、多领域的人才支撑。二、2025年新兴产业人才培养与储备重点领域与任务部署(一)、人工智能领域人才培养与储备的重点方向与目标人工智能作为新一轮科技革命和产业变革的核心驱动力，其人才培养与储备工作对于我国抢占未来科技制高点至关重要。本方案将聚焦人工智能领域的基础理论研究、关键技术突破和应用场景拓展，构建多层次、系统化的人才培养体系。重点方向包括：一是人工智能基础理论研究人才，加强人工智能哲学、伦理、社会影响等基础理论研究，培养具有深厚理论功底和广阔视野的学术型人才。二是人工智能关键技术研发人才，围绕深度学习、自然语言处理、计算机视觉、智能机器人等关键技术领域，培养具有国际竞争力的核心技术研发人才。三是人工智能应用型人才，针对智能制造、智慧医疗、智慧城市、智慧金融等应用场景，培养能够将人工智能技术转化为实际应用的创新型人才。目标是到2025年，培养一批具有国际影响力的人工智能领军人才，形成一支规模适度、结构合理、素质优良的人工智能人才队伍，为我国人工智能产业的快速发展提供坚实的人才支撑。(二)、生物医药领域人才培养与储备的重点方向与目标生物医药产业是关系国计民生的重要战略性产业，其人才培养与储备工作对于保障人民健康、提升国家竞争力具有重要意义。本方案将聚焦生物医药领域的创新药物研发、先进医疗器械制造、生物技术转化等关键环节，构建产学研用一体化的人才培养体系。重点方向包括：一是生物医药基础研究人才，加强生物学、医学、化学等基础学科建设，培养具有扎实理论基础和科研潜力的学术型人才。二是生物医药创新药物研发人才，围绕创新药、仿制药、生物药等不同类型药物的研发，培养具有国际视野和创新能力的药物研发人才。三是生物医药先进医疗器械制造人才，针对高端影像设备、植入式医疗器械、体外诊断设备等，培养具有先进制造技术和工程能力的医疗器械研发人才。四是生物技术转化人才，培养能够将生物医药科技成果转化为实际产品的技术经理人、创业者和企业家。目标是到2025年，培养一批具有国际影响力的生物医药领军人才，形成一支规模适度、结构合理、素质优良的生物技术人才队伍，为我国生物医药产业的创新发展提供坚实的人才支撑。(三)、新能源、新材料、高端装备制造领域人才培养与储备的重点方向与目标新能源、新材料、高端装备制造是推动我国经济高质量发展的重要战略性产业，其人才培养与储备工作对于实现能源革命、建设制造强国具有重要意义。本方案将聚焦这些领域的关键技术突破、产业链协同和数字化转型，构建产教融合、校企合作的人才培养体系。在新能源领域，重点培养光伏、风电、储能等关键技术领域的研发人才、工程技术人员和应用型人才。在新材料领域，重点培养先进金属材料、高分子材料、复合材料等关键领域的研发人才、工艺工程师和测试工程师。在高端装备制造领域，重点培养智能制造装备、工业机器人、轨道交通装备等关键领域的研发人才、制造工程师和运维工程师。目标是到2025年，培养一批具有国际影响力的新能源、新材料、高端装备制造领域的领军人才，形成一支规模适度、结构合理、素质优良的战略性产业人才队伍，为我国战略性新兴产业的快速发展提供坚实的人才支撑。三、2025年新兴产业人才培养与储备的政策支持与保障措施(一)、完善人才培养政策体系，优化人才发展环境为保障《2025年新兴产业人才培养与储备实施方案》的有效实施，需要进一步完善人才培养政策体系，营造有利于人才成长和发展的良好环境。首先，要深化教育体制改革，推动高等教育、职业教育和继续教育协同发展，构建服务产业发展需求的人才培养体系。其次，要完善人才评价机制，破除“四唯”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让人才评价更加科学合理。再次，要加大人才激励力度，完善人才薪酬制度，落实人才待遇，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。此外，还要加强知识产权保护，激发人才创新活力，为人才发展提供有力保障。通过完善人才培养政策体系，优化人才发展环境，可以吸引更多优秀人才投身新兴产业，为我国新兴产业发展提供强大的人才支撑。(二)、加大财政投入力度，保障人才发展经费人才培养是一项长期性、系统性的工程，需要长期稳定的经费支持。各级政府要加大对新兴产业人才培养的财政投入，设立专项资金，用于支持人才培养基地建设、科研项目资助、人才引进和培养等。首先，要加大对高校和科研院所的投入，支持其建设高水平人才培养基地，培养高素质人才。其次，要加大对企业的投入，鼓励企业参与人才培养，支持企业设立实习基地、研发中心等，为人才提供实践平台。再次，要加大对创新创业平台的投入，支持建设科技园区、孵化器等，为人才提供创新创业支持。此外，还要鼓励社会资本参与人才培养，形成多元化的投入机制。通过加大财政投入力度，保障人才发展经费，可以为新兴产业人才培养提供必要的物质保障。(三)、加强人才交流合作，构建开放型人才生态人才交流合作是促进人才成长和发展的重要途径，也是构建开放型人才生态的重要手段。本方案将积极推动国内外人才交流合作，搭建人才交流平台，促进人才资源共享。首先，要加强国际人才交流合作，引进国外先进的人才培养模式和方法，培养具有国际视野和国际竞争力的人才。其次，要加强国内人才交流合作，打破地域限制和行业壁垒，促进人才在不同地区、不同行业之间的流动和交流。再次，要加强产学研用合作，促进人才在教育、科研、企业和政府之间的流动和交流，形成人才辈出、人尽其才的良好局面。此外，还要加强人才社会组织建设，发挥人才社会组织的桥梁纽带作用，促进人才之间的交流合作。通过加强人才交流合作，构建开放型人才生态，可以为新兴产业人才培养提供更广阔的空间和平台，促进人才全面发展。四、2025年新兴产业人才培养与储备的机制创新与平台建设(一)、构建产学研用深度融合的人才培养协同机制产学研用深度融合是培养高素质人才的重要途径，也是提升人才培养质量的关键环节。本方案将着力构建产学研用深度融合的人才培养协同机制，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。首先，要加强高校、科研院所与企业之间的合作，鼓励企业参与人才培养的全过程，包括专业设置、课程开发、教材编写、教学实施等。其次，要建立产学研用联合培养机制，通过共建实验室、实训基地、产业学院等方式，为学生提供实践平台，提升学生的实践能力和创新能力。再次，要建立产学研用成果转化机制，促进科技成果的转化和应用，为学生提供创新创业的机会。此外，还要建立产学研用人才交流机制，促进人才在不同主体之间的流动和交流，形成人才辈出、人尽其才的良好局面。通过构建产学研用深度融合的人才培养协同机制，可以显著提升人才培养质量，为新兴产业提供更多高素质人才。(二)、建立健全新兴产业人才信息库与动态监测机制人才信息库和动态监测机制是做好人才工作的重要基础。本方案将着力建立健全新兴产业人才信息库和动态监测机制，为人才培养和储备提供科学依据。首先，要建立新兴产业人才信息库，收集和整理新兴产业人才的个人信息、教育背景、工作经历、科研成果等数据，为人才管理提供基础数据。其次，要建立人才动态监测机制，定期对新兴产业人才进行跟踪调查，了解人才的需求变化和发展趋势，为人才培养和储备提供决策依据。再次，要建立人才评价机制，对新兴产业人才进行科学评价，为人才选拔和任用提供参考。此外，还要建立人才服务机制，为新兴产业人才提供就业指导、职业规划、心理咨询等服务，帮助人才更好地发展。通过建立健全新兴产业人才信息库和动态监测机制，可以为人才培养和储备提供有力支撑。(三)、打造线上线下相结合的多元化人才培养平台体系人才培养平台是培养人才的重要载体，也是提升人才培养质量的重要保障。本方案将着力打造线上线下相结合的多元化人才培养平台体系，为人才提供更加便捷、高效的学习和发展机会。首先，要打造线上人才培养平台，利用互联网技术，建设在线课程、虚拟实验室、数字图书馆等，为人才提供在线学习资源。其次，要打造线下人才培养平台，建设实训基地、产业学院、科技园区等，为人才提供实践平台。再次，要打造创新创业平台，建设孵化器、加速器、众创空间等，为人才提供创新创业支持。此外，还要打造国际人才交流平台，促进国内外人才之间的交流合作，为人才提供国际视野。通过打造线上线下相结合的多元化人才培养平台体系，可以为人才提供更加丰富、多元的学习和发展机会，促进人才全面发展。五、2025年新兴产业人才培养与储备的监测评估与持续改进(一)、建立科学合理的人才培养效果评估指标体系对人才培养效果的评估是检验人才培养工作成效的重要手段，也是持续改进人才培养工作的重要依据。本方案将着力建立科学合理的人才培养效果评估指标体系，对人才培养过程和结果进行全面评估。首先，要建立人才培养过程评估指标，对人才培养的课程设置、教学方法、实践教学、师资队伍等进行评估，确保人才培养过程的质量。其次，要建立人才培养结果评估指标，对毕业生的就业率、就业质量、创新能力、社会贡献等进行评估，了解人才培养的实际效果。再次，要建立人才发展跟踪评估指标，对毕业生的职业发展、创新能力、社会影响力等进行跟踪评估，了解人才的长远发展情况。此外，还要建立人才用人单位评估指标，对用人单位对毕业生的满意度、适应性、创新能力等进行评估，了解人才培养的社会认可度。通过建立科学合理的人才培养效果评估指标体系，可以为人才培养工作的持续改进提供科学依据。(二)、定期开展评估工作，及时发现问题并改进工作定期开展评估工作是做好人才培养工作的重要保障。本方案将着力定期开展评估工作，及时发现问题并改进工作。首先，要定期开展人才培养过程评估，每年对人才培养的课程设置、教学方法、实践教学、师资队伍等进行评估，及时发现问题并改进工作。其次，要定期开展人才培养结果评估，每两年对毕业生的就业率、就业质量、创新能力、社会贡献等进行评估，了解人才培养的实际效果。再次，要定期开展人才发展跟踪评估，每三年对毕业生的职业发展、创新能力、社会影响力等进行跟踪评估，了解人才的长远发展情况。此外，还要定期开展人才用人单位评估，每四年对用人单位对毕业生的满意度、适应性、创新能力等进行评估，了解人才培养的社会认可度。通过定期开展评估工作，可以及时发现人才培养工作中存在的问题，并采取有效措施进行改进，不断提升人才培养质量。(三)、建立评估结果反馈机制，促进人才培养工作持续改进评估结果的反馈是改进人才培养工作的重要环节。本方案将着力建立评估结果反馈机制，确保评估结果得到有效利用，促进人才培养工作持续改进。首先，要将评估结果及时反馈给相关部门和单位，包括教育部门、科研院所、企业等，让相关部门和单位了解人才培养工作的成效和问题。其次，要将评估结果用于改进人才培养工作，根据评估结果调整人才培养的课程设置、教学方法、实践教学、师资队伍等，提升人才培养质量。再次，要将评估结果用于改进人才管理政策，根据评估结果调整人才引进、培养、使用、评价、激励等政策，激发人才创新活力。此外，要将评估结果用于加强人才服务，根据评估结果改进人才就业指导、职业规划、心理咨询等服务，帮助人才更好地发展。通过建立评估结果反馈机制，可以确保评估结果得到有效利用，促进人才培养工作持续改进，为新兴产业提供更多高素质人才。六、2025年新兴产业人才培养与储备的示范引领与推广实施(一)、打造一批具有示范效应的人才培养与创新基地建设高水平的人才培养与创新基地，是集聚人才资源、促进创新驱动发展的重要载体。本方案将重点支持建设一批具有示范效应的人才培养与创新基地，发挥其在人才培养、科技创新、产业转化等方面的引领作用。首先，要支持高校和科研院所建设高水平人才培养基地，围绕人工智能、生物医药、新能源、新材料、高端装备制造等新兴产业发展需求，加强学科建设、人才培养、科学研究，打造一批特色鲜明、优势突出的人才培养基地。其次，要支持企业建设高水平的创新研发中心，鼓励企业加大研发投入，吸引和培养高层次人才，开展关键核心技术攻关，打造一批具有国际竞争力的创新研发平台。再次，要支持建设科技园区、孵化器、众创空间等创新创业平台，为人才提供创新创业支持，促进科技成果转化，打造一批充满活力的创新创业载体。此外，还要支持建设国际人才交流合作平台，引进国外先进的人才培养模式和方法，培养具有国际视野和国际竞争力的人才，打造一批具有国际影响力的国际人才交流合作平台。通过打造一批具有示范效应的人才培养与创新基地，可以集聚人才资源，促进创新驱动发展，为新兴产业发展提供强有力支撑。(二)、总结推广成功经验，形成可复制可推广的人才培养模式总结推广成功经验，形成可复制可推广的人才培养模式，是提升人才培养质量、扩大人才培养规模的重要途径。本方案将着力总结推广人才培养工作中的成功经验，形成可复制可推广的人才培养模式，为更多地区和行业提供借鉴。首先，要总结推广高校、科研院所和企业合作的培养模式，鼓励高校、科研院所和企业建立联合培养机制，共同培养人才，提升人才培养质量。其次，要总结推广产学研用深度融合的培养模式，鼓励高校、科研院所、企业和政府加强合作，共同建设人才培养基地，促进人才链与产业链、创新链有机衔接。再次，要总结推广创新创业培养模式，鼓励高校和科研院所建立创新创业学院，开设创新创业课程，培养学生的创新创业能力。此外，还要总结推广国际交流合作培养模式，鼓励高校和科研院所与国外高校和科研院所开展合作，引进国外先进的人才培养模式和方法，培养具有国际视野和国际竞争力的人才。通过总结推广成功经验，形成可复制可推广的人才培养模式，可以提升人才培养质量，扩大人才培养规模，为新兴产业发展提供更多高素质人才。(三)、加强宣传引导，营造全社会关心支持人才发展的良好氛围营造全社会关心支持人才发展的良好氛围，是做好人才工作的重要保障。本方案将着力加强宣传引导，营造全社会关心支持人才发展的良好氛围，形成尊重人才、爱护人才、支持人才的社会风尚。首先，要加强对人才政策的宣传，让社会各界了解国家的人才政策，鼓励更多人才投身新兴产业。其次，要加强对人才典型的宣传，宣传优秀人才的先进事迹，激励更多人才奋发向上。再次，要加强对人才工作的宣传，让社会各界了解人才工作的重要性，支持人才工作。此外，还要加强舆论引导，营造尊重知识、尊重人才、崇尚创新的良好社会氛围，吸引更多人才投身新兴产业，为我国新兴产业发展提供强有力的人才支撑。通过加强宣传引导，营造全社会关心支持人才发展的良好氛围，可以形成人才辈出、人尽其才的良好局面，为我国经济社会发展提供强大的人才保障。七、2025年新兴产业人才培养与储备的经费保障与资源整合(一)、建立多元化经费投入机制，保障人才培养经费需求人才培养是一项长期性、系统性的工程，需要长期稳定的经费支持。为了确保《2025年新兴产业人才培养与储备实施方案》的有效实施，必须建立多元化经费投入机制，保障人才培养经费需求。首先，要加大政府财政投入力度，设立专项资金，用于支持人才培养基地建设、科研项目资助、人才引进和培养等。其次，要鼓励企业加大投入，支持企业设立实习基地、研发中心等，为人才提供实践平台，并给予相应的税收优惠政策。再次，要引导社会力量参与，通过设立奖学金、资助基金等方式，支持人才培养。此外，还要探索建立人才投入风险补偿机制，为人才培养提供风险保障。通过建立多元化经费投入机制，可以确保人才培养工作有充足的经费支持，为新兴产业培养更多高素质人才。(二)、整合各类资源，构建资源共享共用平台资源整合是提高资源利用效率的重要手段，也是做好人才培养工作的重要保障。本方案将着力整合各类资源，构建资源共享共用平台，为人才培养提供更加丰富的资源。首先，要整合高校、科研院所和企业之间的资源，建立资源共享平台，实现人才、技术、设备等资源的共享共用。其次，要整合线上线下资源，建立在线教育平台，提供丰富的在线学习资源，方便人才随时随地进行学习。再次，要整合国内外资源，建立国际人才交流合作平台，促进国内外人才之间的交流合作，引进国外先进的人才培养模式和方法。此外，还要整合政府、企业、社会之间的资源，建立人才培养基金，支持人才培养。通过整合各类资源，构建资源共享共用平台，可以提高资源利用效率，为人才培养提供更加丰富的资源，促进人才培养工作高质量发展。(三)、加强经费管理与监督，确保经费使用效益经费管理是做好人才培养工作的重要环节，也是确保经费使用效益的关键。本方案将着力加强经费管理，确保经费使用效益。首先，要建立严格的经费管理制度，明确经费使用范围、使用流程、使用标准等，确保经费使用规范。其次，要加强对经费使用的监督，定期对经费使用情况进行审计，及时发现和纠正问题。再次，要建立经费使用绩效评价机制，将经费使用情况与人才培养效果挂钩，确保经费使用效益。此外，还要加强信息公开，定期公布经费使用情况，接受社会监督。通过加强经费管理与监督，可以确保经费使用规范、高效，为人才培养提供有力保障。八、2025年新兴产业人才培养与储备的组织保障与实施主体(一)、明确各级政府部门职责，形成齐抓共管的工作格局新兴产业人才培养与储备是一项系统工程，需要各级政府部门的共同努力。本方案的实施，需要明确各级政府部门的职责，形成齐抓共管的工作格局。首先，要明确教育部门的职责，教育部门要负责统筹协调高校、科研院所的人才培养工作，优化专业设置，改进教学方法，提升人才培养质量。其次，要明确科技部门的职责，科技部门要负责统筹协调科研院所的科研工作，加强关键核心技术攻关，为人才培养提供科研平台和实践机会。再次，要明确工信部门的职责，工信部门要负责统筹协调企业的技术创新和人才培养工作，鼓励企业参与人才培养，为人才提供实践平台和就业机会。此外，还要明确发改、财政、人社等部门的责任，发改部门要负责统筹协调新兴产业发展规划，为人才培养提供政策支持；财政部门要负责统筹协调人才培养经费投入，为人才培养提供资金保障；人社部门要负责统筹协调人才评价和激励工作，为人才发展提供良好环境。通过明确各级政府部门职责，可以形成齐抓共管的工作格局，为新兴产业人才培养与储备提供有力保障。(二)、发挥企业在人才培养中的主体作用，构建产教融合的培养模式企业是技术创新的主体，也是人才培养的主体。本方案的实施，需要充分发挥企业在人才培养中的主体作用，构建产教融合的培养模式。首先，要鼓励企业参与人才培养的全过程，包括专业设置、课程开发、教材编写、教学实施等，确保人才培养与企业需求紧密对接。其次，要支持企业建立实习基地、研发中心等，为人才提供实践平台，提升人才的实践能力和创新能力。再次，要鼓励企业与高校、科研院所开展合作，共同培养人才，实现资源共享、优势互补。此外，还要支持企业设立奖学金、资助基金等，支持人才培养。通过发挥企业在人才培养中的主体作用，可以构建产教融合的培养模式，提升人才培养质量，为新兴产业提供更多高素质人才。(三)、加强人才队伍建设，培养一支高素质的人才管理队伍人才队伍建设是做好人才工作的重要基础，也是实施本方案的关键。本方案的实施，需要加强人才队伍建设，培养一支高素质的人才管理队伍。首先，要加强对人才管理人员的培训，提升人才管理人员的政策水平、业务能力和服务意识。其次，要建立人才管理人员考核评价机制，将人才管理人员的考核评价与人才培养效果挂钩，激励人才管理人员更好地开展工作。再次，要引进和培养一批高素质的人才管理人才，为人才工作提供人才保障。此外