非全日制劳动合同范本及注意事项

一、非全日制用工的法律定位与合同价值非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式（依据《劳动合同法》第六十八条）。相较于全日制用工，其灵活性体现在双方可更便捷地终止合作，但书面合同的签订仍能明确权利义务边界，避免因“口头约定”引发的报酬、工作内容争议——尤其对劳动者而言，合同是主张合法权益的直接依据。二、非全日制劳动合同范本（参考版）以下范本结合《劳动合同法》及实务需求设计，用人单位与劳动者可根据实际情况调整，但需确保核心条款符合法律强制性规定：（一）合同主体与基本信息甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：______________地址：________________________联系人及电话：________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________（二）工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，从事__________岗位（工种）工作，具体工作内容以甲方合理安排的任务为准。2.工作地点：________________（可约定主要工作地点及临时外派地点）。（三）工作时间与休息休假1.乙方实行非全日制工时制度，平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。2.甲方因生产经营需要调整乙方工作时间的，应提前与乙方协商，确保每周总时长符合法律规定；因特殊情况（如临时性订单、应急任务）需超限时，需依法支付加班报酬或安排补休。（四）劳动报酬与支付1.乙方的劳动报酬按小时计算，标准为________元/小时（不得低于当地非全日制用工最低小时工资标准）。2.甲方应于每月____日、____日（或每15日）以银行转账/现金形式支付乙方报酬，支付周期最长不超过15日（依据《劳动合同法》第七十二条）。（五）劳动保护与工作条件1.甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的岗位，应定期组织健康检查。2.乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品，避免事故发生。（六）合同终止与经济补偿1.甲乙双方任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工时甲方无需向乙方支付经济补偿（依据《劳动合同法》第七十一条）。2.终止合同时，双方应结清劳动报酬，乙方应按甲方要求办理工作交接。（七）违约责任1.若甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权立即终止合同并要求甲方补足报酬、赔偿损失；情节严重的，可向劳动行政部门投诉。2.若乙方违反工作纪律或保密约定（如涉及甲方商业秘密的岗位），给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。（八）争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（九）其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及地方政策执行；双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.乙方确认已知悉非全日制用工的法律特点（如无试用期、社保缴纳规则等），自愿接受本合同约定的权利义务。甲方（盖章）：__________乙方（签字/按印）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日三、签订与履行的核心注意事项（一）合同形式：书面与口头的选择法律允许非全日制用工订立口头协议，但书面合同更具实操价值：一方面可固定工作内容、报酬标准等关键条款，避免“口说无凭”；另一方面，若涉及加班、劳动保护等细节，书面约定能减少事后争议。建议用人单位主动提供书面合同，体现合规性与管理规范性。（二）工作时间的合规红线1.每周累计工作时间不得超过24小时，每日一般不超过4小时（特殊情况需双方协商并依法支付加班报酬）。若实际工作时长长期超过法定上限，可能被认定为“全日制用工”，用人单位需承担社保缴纳、经济补偿等额外责任。2.考勤记录需留存：建议采用电子打卡、书面签到等方式记录工作时长，作为报酬结算、争议举证的依据。（三）劳动报酬的支付与标准1.小时工资不得低于当地非全日制用工最低小时工资标准（可通过人社部门官网或政务服务平台查询最新标准），且支付周期最长不超过15日。若甲方逾期支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.加班报酬：若因甲方原因导致周工作时长超24小时，超出部分应按不低于约定小时工资的150%支付（具体按地方规定或双方约定执行）。（四）社会保险的责任划分1.工伤保险：用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险（依据《工伤保险条例》，否则发生工伤事故需承担全部赔偿责任）。2.养老、医疗保险：原则上由劳动者以个人身份缴纳，或双方协商由用人单位补贴（部分地区允许用人单位按“灵活就业人员”身份为其代缴，需提前明确）。（五）试用期与合同终止的特殊规则1.试用期禁止：非全日制用工不得约定试用期（《劳动合同法》第七十条），若合同中出现“试用期”条款，该条款无效。2.终止的灵活性与限制：双方可随时终止合同，但需注意：甲方终止时无需支付经济补偿，但需结清全部报酬；若乙方因工伤、患病在医疗期内等法定情形，甲方不得随意终止（需遵守《劳动合同法》第四十二条的例外规定）。（六）证据留存与风险防范1.劳动者应留存工资支付记录（银行流水、工资条）、考勤记录、工作任务单等，作为证明劳动关系、工作时长、报酬标准的核心证据。2.用人单位应完善用工台账，包括合同文本、考勤表、工资发放记录等，避免因证据缺失在劳动争议中败诉。四、结语非全日制劳动合同的核心价值在于平衡“灵活性”与“合规性”。用人单位需避免因“用工灵活”忽视法律边界（如超时用工、拖欠报酬），劳动者则应通过