电大劳动与社会保障法试题库(含答案)

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姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.社会保险费由谁缴纳？()A.用人单位缴纳B.保险受益人缴纳C.用人单位和保险受益人共同缴纳D.政府缴纳2.职工因工受伤，应当享受哪些待遇？()A.医疗待遇和一次性伤残补助金B.医疗待遇和一次性死亡补助金C.一次性伤残补助金和一次性死亡补助金D.医疗待遇、一次性伤残补助金和一次性死亡补助金3.失业保险基金的用途不包括以下哪项？()A.失业保险金B.失业人员的职业培训费用C.举办劳动就业服务机构D.建设社会保障大厦4.根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()A.5日B.10日C.15日D.30日5.劳动争议仲裁委员会由哪些方面代表组成？()A.用人单位代表和劳动者代表B.用人单位代表、劳动者代表和政府代表C.政府代表和劳动者代表D.用人单位代表和政府代表6.劳动者在什么情况下可以提出辞职？()A.单位未按时支付工资B.单位未提供必要的劳动条件C.单位未缴纳社会保险费D.以上都是7.工伤认定申请应当向哪里提出？()A.用人单位所在地社会保险行政部门B.劳动者居住地社会保险行政部门C.劳动合同签订地社会保险行政部门D.工伤发生地社会保险行政部门8.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少工资补偿？()A.一倍工资补偿B.两倍工资补偿C.三倍工资补偿D.四倍工资补偿9.用人单位在劳动合同中不得免除自己的哪些义务？()A.支付工资的义务B.提供劳动条件的义务C.按时足额支付加班费的义务D.以上都是10.劳动争议仲裁庭对仲裁事项作出决定的，应当制作什么？()A.仲裁决定书B.仲裁裁定书C.仲裁调解书D.仲裁裁决书二、多选题(共5题)11.以下哪些属于社会保险的范畴？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险12.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循哪些原则？()A.平等自愿原则B.公开公平原则C.诚实信用原则D.合法原则E.保护劳动者合法权益原则13.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未按时足额支付工资的B.用人单位未依法缴纳社会保险费的C.用人单位强迫劳动者劳动的D.用人单位非法解除劳动合同的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的14.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？()A.具有法律职业资格B.具有丰富的劳动争议处理经验C.公正廉洁，品行良好D.具有较高的政策水平和业务能力E.从事劳动争议处理工作满三年15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.参与民主管理权B.劳动报酬权C.劳动安全卫生权D.接受职业技能培训权E.休息休假权三、填空题(共5题)16.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间为______。17.失业保险基金的筹集主要依靠______。18.《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起______日内与劳动者订立书面劳动合同。19.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日起______日内提出。20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向______申请仲裁。四、判断题(共5题)21.用人单位可以随意解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者因个人原因辞职的，用人单位无需支付经济补偿。()A.正确B.错误23.工伤认定申请只有劳动者本人可以提出。()A.正确B.错误24.失业保险待遇仅限于失业人员。()A.正确B.错误25.劳动争议仲裁委员会的裁决是终局裁决，不能上诉。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《劳动法》对劳动者权益保护的主要规定。27.什么是社会保险？它包括哪些险种？28.什么是劳动争议？劳动争议仲裁的程序是怎样的？29.请说明用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？30.什么是失业保险？失业保险待遇包括哪些内容？

电大劳动与社会保障法试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】社会保险费主要由用人单位缴纳，保险受益人只需承担部分或全部费用，具体情况根据不同险种和地区政策有所不同。2.【答案】D【解析】职工因工受伤，应当享受医疗待遇、一次性伤残补助金和一次性死亡补助金。3.【答案】D【解析】失业保险基金的用途不包括建设社会保障大厦，主要用于支付失业保险金、失业人员的职业培训费用等。4.【答案】D【解析】根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者。5.【答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会由用人单位代表、劳动者代表和政府代表组成，旨在公正、及时地处理劳动争议。6.【答案】D【解析】劳动者在单位未按时支付工资、未提供必要的劳动条件、未缴纳社会保险费等情况下都可以提出辞职。7.【答案】D【解析】工伤认定申请应当向工伤发生地社会保险行政部门提出，以便于及时、准确地认定工伤。8.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍工资补偿。9.【答案】D【解析】用人单位在劳动合同中不得免除自己支付工资、提供劳动条件和按时足额支付加班费等义务。10.【答案】D【解析】劳动争议仲裁庭对仲裁事项作出决定的，应当制作仲裁裁决书，明确裁决内容。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，旨在保障劳动者在生、老、病、死、伤、残等方面的基本生活。12.【答案】ABCDE【解析】用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循平等自愿、公开公平、诚实信用、合法和保护劳动者合法权益等原则。13.【答案】ABCDE【解析】劳动者在用人单位未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动、非法解除劳动合同或以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的情况下，可以要求用人单位支付赔偿金。14.【答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备法律职业资格、丰富的劳动争议处理经验、公正廉洁的品行、较高的政策水平和业务能力。15.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括参与民主管理权、劳动报酬权、劳动安全卫生权、接受职业技能培训权以及休息休假权等。三、填空题(共5题)16.【答案】用工之日【解析】《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间为用工之日，即用人单位实际使用劳动者劳动力的第一天。17.【答案】用人单位和个人的缴费【解析】失业保险基金的筹集主要依靠用人单位和个人的缴费，其中用人单位按照规定的比例缴纳，个人按照规定的基数和比例缴纳。18.【答案】一个月【解析】《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以保障双方的合法权益。19.【答案】一年【解析】工伤认定申请应当自事故伤害发生之日起一年内提出，超出一年的，劳动保障行政部门不予受理。20.【答案】劳动争议仲裁委员会【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会负责对劳动争议进行调解和裁决。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同应当遵循法定条件和程序，不能随意解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】无论劳动者因何种原因辞职，用人单位在符合一定条件的情况下都应当依法支付经济补偿。23.【答案】错误【解析】工伤认定申请不仅可以由劳动者本人提出，也可以由用人单位、工会组织或者社会保险行政部门提出。24.【答案】错误【解析】失业保险待遇不仅限于失业人员，还包括符合条件的失业家庭成员。25.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁委员会的裁决并非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)26.【答案】《劳动法》对劳动者权益保护的主要规定包括：保障劳动者的劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权、社会保险和福利权、劳动争议处理权等。法律规定了劳动者的基本劳动条件，保障了劳动者的合法权益不受侵犯。【解析】《劳动法》作为我国劳动法律体系的基础性法律，对劳动者的权益保护进行了全面规定，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。27.【答案】社会保险是指国家通过立法强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种。【解析】社会保险是国家社会保障体系的重要组成部分，通过建立社会保险制度，可以保障劳动者在面临各种风险时得到必要的物质帮助，提高劳动者的生活质量。28.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。劳动争议仲裁的程序包括申请仲裁、受理、仲裁庭组成、仲裁审理、仲裁裁决等环节。【解析】劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁程序可以公正、及时地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。29.【答案】用人单位解除劳动合同应当符合以下条件：一是符合法定条件，如劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位经营状况发