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文档简介

游戏设计师游戏产品制作效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品设计创意与完成度核心玩法创新性30%提出至少2项创新玩法机制每项创新玩法机制符合设计规范且能有效提升游戏体验，得25分，最多50分关卡设计合理性完成至少5个关卡的详细设计文档每个关卡设计合理，包含明确的难度曲线和引导机制，得10分，最多50分美术风格契合度设计方案与游戏整体美术风格一致设计方案完整呈现美术风格要求，得15分；部分符合得10分；不符合得5分用户体验优化完成至少3次用户反馈的迭代优化每次优化有效提升用户满意度，得10分，最多30分文档完整度提交完整的设计文档文档符合规范，包含所有必要附件，得20分；部分缺失得10分技术实现可行性技术方案合理性20%提出至少3种技术实现方案方案符合技术约束且能有效实现设计目标，得20分，最多60分开发沟通效率每周至少参与2次开发团队沟通会议每次会议有效解决技术问题，得10分，最多20分资源控制能力设计方案在预算内完成方案在预算内完成，得15分；超出10%以内扣5分；超出10%以上不得分技术瓶颈解决解决至少2个关键技术难题每个难题有效解决且不影响进度，得10分，最多20分引擎适配能力设计方案适配主流游戏引擎方案完整适配引擎限制，得10分；部分适配得5分团队协作与沟通跨部门协作效率25%每月至少完成2次跨部门设计评审评审有效推动项目进展，得15分，最多50分需求变更处理完成至少3次需求变更响应每次变更及时且不降低质量，得10分，最多30分设计知识分享组织至少1次设计分享会分享内容实用且有效提升团队能力，得10分反馈接收与改进收集至少5条团队反馈并改进每条反馈有效改进，得5分，最多25分设计评审参与度每周参与至少1次设计评审每次评审提出有效建议，得5分，最多25分最终产品效果用户满意度调研25%产品上线后用户满意度评分≥4.0每高0.1分得5分，最高25分核心数据达成率核心留存率≥30%，付费转化率≥10%每项指标达标得10分，最多20分功能完成度设计方案中80%功能按期上线每高5%得5分，最多20分竞品对比优势产品在核心功能上领先竞品20%领先10%-20%得10分，20%以上得15分设计影响力设计方案获行业认可或获奖获行业认可得10分，获设计奖项得15分本考核表用于评估游戏设计师在产品制作阶段的表现。考核维度包括产品设计创意与完成度、技术实现可行性、团队协作与沟通、最终产品效果。请根据各指标实际完成情况填写评分，总权重为100%。评分标准详见各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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