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文档简介

媒体记者内容创作与传播考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性与准确性35%95%以上原创内容，无重大factual错误每出现一次factual错误扣2分，扣完为止；原创内容占比低于90%扣5分报道深度与创新性每周至少2篇深度报道或创新报道深度报道每篇加3分，创新报道每篇加4分，最高10分稿件结构逻辑性稿件结构完整，逻辑清晰评审团打分，每篇平均分4.5分以上得满分，4.0-4.5分得80%，低于4.0分不得分行业洞察力报道体现行业前沿趋势或独到见解由资深编辑评审，符合要求得5分，基本符合得3分，无体现不得分语言表达流畅性语言准确、生动，符合媒体风格评审团打分，每篇平均分4.0分以上得满分，3.5-4.0分得80%，低于3.5分不得分传播效果与影响力阅读量/播放量30%平均每篇稿件阅读量/播放量1万以上每低于目标20%扣2分，最高扣6分用户互动率平均每篇稿件点赞/评论/转发率5%以上每低于目标1%扣1分，最高扣5分媒体转载率稿件被其他媒体转载3次以上每篇稿件转载1次加2分，最高10分媒体/行业认可获得媒体奖项或行业专家推荐获奖得5分，被专家推荐得3分，无得0分社交媒体影响力相关话题在社交媒体讨论量1000条以上每低于目标20%扣1分，最高扣5分工作时效性与执行力稿件准时发布率20%重要稿件95%以上准时发布每延迟1小时扣1分，最高扣5分任务完成完整性100%完成分配的采访与报道任务每遗漏1项任务扣2分，最高扣10分团队协作配合度积极配合编辑、摄影等团队协作需求由协作团队评分，4.5分以上得满分，4.0-4.5分得80%，低于4.0分不得分突发事件响应速度重大突发事件2小时内完成初步报道每延迟30分钟扣1分，最高扣5分工作计划完成率月度工作计划90%以上完成每低于目标10%扣1分，最高扣5分专业素养与合规性行业法规遵守情况15%无违反新闻伦理或法律法规行为出现违规行为直接0分，轻微违规扣3分采访资源拓展成功拓展2个以上优质采访渠道每个渠道加2分，最高6分知识学习与更新每月完成5小时以上专业培训或学习完成80%以上得满分，60%-80%得80%，低于60%不得分职业形象维护保持专业、客观的报道立场由编辑团队评分，4.0分以上得满分，3.5-4.0分得80%，低于3.5分不得分危机应对能力有效处理稿件引发的危机情况成功处理得5分，基本处理得3分，无得0分本考核表用于评估媒体记者在内容创作与传播方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估、晋升及培训发展的依据。各维度权重已预设，如需调整需经管理层审批。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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