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文档简介

媒体记者及编辑部绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性35%80%100%原创稿件得满分，每出现一次抄袭或不当引用扣5%分值，扣完为止报道深度与洞察力3篇/季度每完成一篇深度报道（字数超过3000字且包含专家访谈）得5分，最高20分数据准确性100%每出现一次数据错误扣3分，扣完为止标题吸引力90%以上读者好评通过读者调查问卷统计，90%以上好评得满分，每低10%扣2%分值行业影响力1篇报道被主流媒体转载每被主流媒体转载一篇得10分，最高50分工作效率与响应速度稿件按时完成率25%95%每按时完成一篇稿件得2分，未按时完成扣1分，最高50分突发事件响应速度2小时内完成初步报道每提前完成30分钟得1分，延迟30分钟扣1分，最高10分任务处理效率每月完成至少20篇有效报道每完成2篇有效报道得1分，最高20分内部协作顺畅度90%以上团队满意度通过内部问卷调查，90%以上满意度得满分，每低10%扣2%分值资源利用效率每月至少节省10%的采访成本每节省1%成本得1分，最高10分受众影响力与传播效果阅读量/播放量20%平均每篇报道10,000次阅读每超过目标10%得1分，最高10分用户互动率平均每篇报道50条评论或分享每超过目标10%得1分，最高10分媒体转载次数每月至少3次转载每次转载得3分，最高30分读者满意度90%以上读者好评通过读者调查问卷统计，90%以上好评得满分，每低10%扣2%分值社交媒体影响力平均每篇报道100次转发每超过目标10%得1分，最高10分专业能力与持续发展新技能学习20%完成至少2项专业技能培训每完成1项培训得5分，最高20分行业知识更新每月至少阅读10篇行业深度报告每阅读1篇得1分，最高10分跨部门合作参与至少2次跨部门项目每次参与得5分，最高20分团队贡献帮助新员工适应岗位成功帮助1名新员工得10分，最高20分职业素养无重大职业事故或投诉无投诉得满分，每出现一次投诉扣5分，扣完为止本表格用于评价媒体记者及编辑部人员的综合绩效，考核维度包括内容质量与深度、工作效率与响应速度、受众影响力与传播效果、专业能力与持续发展。权重分配如下：内容质量与深度35%，工作效率与响应速度25%，受众影响力与传播效果20%，专业能力与持续发展20%。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分=Σ(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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