劳务工合同合同范本

劳务工合同合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳务工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要劳务服务，乙方具备提供劳务服务的能力，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方聘用乙方为劳务工事宜达成如下协议：一、劳务内容及要求1.劳务内容乙方根据甲方要求，为甲方提供[具体劳务内容描述]劳务服务。例如，乙方负责在甲方指定的工作场所，按照甲方的生产流程和质量标准，从事[具体工作岗位]的工作，包括但不限于[列举一些具体工作任务]。2.劳务要求乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时、保质、保量地完成劳务任务。乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。在工作过程中，乙方应严格遵守安全操作规程，确保工作安全。如因乙方违反操作规程导致安全事故，乙方应承担相应的责任。二、劳务期限本合同劳务期限自年月日起至年月日止。劳务期满，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。如需终止合同，双方应提前[通知期限]书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间出勤工作。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。如实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定，合理确定乙方的劳动定额和计件报酬标准，并保证乙方在一个计算周期内的工作时间不超过法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方因工作需要不能享受法定节假日休假的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。四、劳务报酬及支付方式1.劳务报酬甲方按照[具体计算方式，如小时工资、月工资、计件工资等]向乙方支付劳务报酬。乙方的劳务报酬标准为[具体金额或计算标准]。例如，乙方的小时工资为[X]元，月工资为[X]元（月工资=小时工资×月工作小时数）。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月的劳务报酬。甲方应将劳务报酬支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定提供劳务服务，并对乙方的工作进行监督和检查。有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前[通知期限]书面通知乙方。有权根据乙方的工作表现和考核结果，决定是否给予奖励或处罚。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳务报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和身体健康。按照国家有关规定，为乙方缴纳工伤保险等社会保险费用。协助乙方解决工作中遇到的问题和困难，为乙方提供必要的培训和指导。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳务报酬。有权享受国家规定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。2.义务按照本合同约定的劳务内容和要求，按时、保质、保量地完成劳务任务。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳工伤保险费用。乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，按照国家和地方有关工伤保险的规定享受工伤保险待遇。2.福利待遇乙方不享受甲方的其他福利待遇，如住房公积金、带薪年假补贴、节日福利等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，确保自身安全。2.劳动条件甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和工作环境。甲方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行职业健康检查。如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定，为乙方建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知乙方。甲方应采取有效的职业病防护措施，为乙方提供必要的防护用品和防护设施，减少职业危害。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；本合同约定的解除条件成就的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定支付劳务报酬的；未按照国家有关规定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；本合同约定的解除条件成就的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.合同解除或终止的手续合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关规定办理相关手续。甲方应在解除或终止合同后[具体期限]内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在[具体期限]内办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。2.甲方未按照本合同约定支付劳务报酬的，应按照国家有关规定，向乙方加付赔偿金。3.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并按照国家有关规定支付违约金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他