浙企出海60问：从0到1的破局方法论（泰国篇）

从0到1的破局方法论浙企出海60问前言“逆全球化

”与“再全球化

”交织的当下，中国企业“走出去

”早已不是一道选择题，而是一场事关生存的必修课。泰国地处东盟核心，是全球汽车制造、数字经济、医疗健康等产业的区域枢纽，也是

RCEP

生效后最具外溢效应的战略支点之一。依托BOI（泰国投资促进委员会）税收激励政策、EEC（东部经济走廊）基础设施支持，以及与中国在供应链上的深度耦合，越来越多浙江企业将泰国作为技术出海、品牌国际化的首站。然而，企业出海之路从非坦途。从市场环境的陌生到政策法规的差异，从文化习俗的碰撞到运营管理的挑战，每一步前行都伴随着未知与考验。许多企业在从

0

到

1

的破局阶段，常常因对目标市场认知不足、战略规划缺失或实操经验匮乏而陷入困境。为助力浙企在泰国市场稳健启航，我们精心编撰了这份手册。本手册以浙企的出海实践为蓝本，聚焦泰国市场，以

60

个核心问题为脉络，聚焦企业从筹备到运营再到调整的关键节点。在政策层面，我们详细解构了BOI八年免税、研发投入抵扣及

EEC

土地使用等激励条款的适用逻辑，帮助企业理清申报路径与适配策略。在监管应对方面，围绕《外商经营法》行业准入限制、劳资管理制度和数据使用规定展开梳理，增强企业的合规预判与应对能力。同时，我们还就工业区选址成本、跨境物流组织与利润汇回路径等问题，提供实操角度的分析，助力企业实现精细化管理和经营效率提升。我们深知，每个企业的出海之路都是独特的，本手册依据现行政策及实务经验整理，无法穷尽所有情形，内容仅供参考，旨在为企业提供一般性指导。由于海外市场政策变动频繁、个案情况复杂，本手册内容不构成专业法律、税务或投资建议，读者在实际操作中应以泰国官方最新法规及专业机构意见为准。《浙企出海

60

问：从

0

到

1

的破局方法论（泰国篇）》为公共信息服务产品，禁止任何机构或个人用于商业盈利目的。如需转载或引用，请注明“来源：《浙企出海60问：从

0

到

1

的破局方法论（泰国篇）》

”。本手册内容整理截至

2025

年

7

月，后续政策如有变动，请以泰国官方最新发布为准。由于编写时间有限，如有疏漏或不当之处，欢迎各界指正。目

录第一章

出海准备：探索与规划.................................................................................1一、企业基本情况..............................................................................................

1二、出海目标和市场选择..................................................................................

1三、

目标市场投资环境分析..............................................................................

1四、出海计划与资源准备..................................................................................7第二章

出海实施：设立与落地...............................................................................12一、市场准入与主体设立................................................................................

12二、办公与运营场所选择................................................................................

19三、人员招聘与配置........................................................................................20第三章

出海运营：经营与拓展...............................................................................26一、财务系统搭建............................................................................................26二、货币及外汇管理........................................................................................26三、会计法律制度和适用准则........................................................................28四、税务筹划和管理........................................................................................34五、合规和风险管理........................................................................................38第四章

出海调整：转型与退出...............................................................................48一、战略转型....................................................................................................48二、退出计划....................................................................................................50第五章

出海展望：思考与提升...............................................................................52一、经验总结......................................................................................................52二、未来规划......................................................................................................53附录一商务部《对外投资合作国别（地区）指南》...........................................54附录二国家税务总局《国别（地区）投资税收指南》.......................................54第一章

出海准备：探索与规划一、企业基本情况（一）企业名称、行业、主营业务是什么？武义某园林工具有限公司，主要从事制造业，产品包括园林工具、健身器材等（二）企业当前内外销的比例分别是多少？100%外贸二、出海目标和市场选择（三）企业已经出海哪些国家或地区？泰国（四）为什么选择出海这些国家或地区？当地人力成本低（五）企业希望在目标市场中实现什么样的定位？（成本化、差异化、品牌影响力）成本化三、目标市场投资环境分析（六）企业的目标国家或地区的经济概况如何？（地理、资源、GDP、产业结构、消费市场规模）1.地理位置泰国位于亚洲中南半岛中南部，与柬埔寨、老挝、缅甸、马来西亚接壤，东南临泰国湾（太平洋），西南濒安达曼海（印度洋），西和西北与缅甸接壤，东北与老挝交界，东南与柬埔寨为邻，疆域沿克拉地峡向南延伸至马来半岛，与马来西亚相接，其狭窄部分居印度洋与太平洋之间。泰国国土面积为513,120

平方公里，与我国的四川省的面积48.14

万平方公里最为接近。泰国被分为四个主要的区域：北部山区、肥沃的中部平原、贫瘠的东北部高原和无数海滩与岛屿形成的南部半岛。泰国境内自然资源丰富。泰国矿产资源分为三类，即燃料矿、金属矿和非金属矿。森林资源也非常丰富。森林总面积

1440

万公顷，覆盖率

25%。2.经济发展第

1

页

共

54

页泰国是一个新兴经济体，被认为是一个新兴工业化国家，泰国是东南亚第二大经济体，仅次于印度尼西亚，泰国实行自由经济政策，属外向型经济，较依赖美、日、欧等外部市场。对外贸易在国民经济中具有重要地位。泰国是亚洲唯一的粮食净出

口国，世界五大农产品出

口国之一。泰国是一个位于东南亚地区的国家。其国家文化历史悠久，在各个方面都有其独特的风格。而当地政府也很重视维护本国文化，认为泰国文化体现的是国格，是维系国家团结的重要根基，对国家的稳定繁荣有决定性的影响。现阶段泰国文化可分为三方面：语言文化、宫廷文化和传统文化。3.GDP

与产业结构2023

年，泰国的

GDP

达到

5000

亿美元，人均

GDP

为

7200

美元。产业结构中，农业占

8.3%，制造业占

34.7%，服务业占

57%。制造业中，汽车制造、旅游服务和农产品出

口（特别是橡胶和大米）是三大支柱。4.消费市场泰国拥有庞大的消费市场，中产阶级人口快速增长，对高端产品和服务的需求增加。电商和数字支付正在改变传统的零售模式，直播电商和数字支付市场发展迅速。（七）

目标国家或地区与中国的经贸合作关系如何，如政策支持？在

2024

年泰国的外国直接投资（FDI）申请额中，来自中国的投资达到

1746亿泰铢（约合377

亿元人民币），在连续两年倍增之后继续保持两位数增长。据中国海关总署

1

月

18日发布的数据，2024

年中泰双边贸易额为

1339.815

亿美元，同比增长6.1%。目前在使馆登记的在泰中资企业已达

1000

多家，这些企业的投资主要集中在先进制造业、新能源和信息通信等领域，契合泰国的国家发展战略。数字经济是泰国近年来重点发展的领域之一。目前，泰国数字经济增速是其GDP

增速的两倍多，预计数字经济规模将从

2021

年的

300

亿美元（约合

2180

亿元人民币）增至

2025

年的

570

亿美元（约合

4144

亿元人民币），2030

年泰国数字经济将占其

GDP

的

30%。1.投资促进委员会优惠政策税收优惠：企业所得税减免，根据项目性质和所属行业，可享8

至

15

年全免，部分项目减免期满后还可5

年减半征收；进口关税豁免，符合条件项目的生第2

页

共

54

页产设备、原材料等进口可享零关税；红利税等其他税收优惠，外资企业分配给股东的红利在某些情况下可减免。非税收优惠：放宽外资持股比例，部分行业允许外资企业

100%持股；为外国投资者和专家提供便利签证和工作许可；符合条件的项目更容易获得土地使用权；确保企业可自由汇出利润和合法收入。2.行业支持政策农业及农产品加工业：如生物肥料、经济树木种植等领域投资可获优惠.汽车行业：为吸引整车关键零部件及上游原材料企业投资生产，政府提供关税减免、税收优惠、投资奖励等，对新能源汽车给予购车补贴、税收减免等支持。绿色投资：对碳积分交易免征企业所得税，对较小排量汽车实行低税率，未来还将对太阳能购买和安装减税，鼓励企业计算碳足迹，远期拟推“碳税

”对过量排放征税。3.区域支持政策在促进投资区域设立的企业，可享更多税收优惠，如企业所得税五年减半等。4.小微企业优惠政策符合小微企业条件，即实缴注册资本不超过500

万泰铢，年度销售收入不超过

3000

万泰铢的企业，年度净利润不超过30

万泰铢的部分所得税率是0，超过30

万泰铢但不超过

300

万泰铢的部分所得税率是

15%。5.特殊海关区优惠政策落户在泰国特殊海关区，如

IEAT

免税区和海关免税区的企业，从境外进

口的用于区域内建设工厂或生产产品的机器设备、工具耗材、原材料等可免征进

口关税和增值税。（八）

目标国家或地区与中国是否存在双边税收协定？是的。中国与泰国已签署《中华人民共和国政府和泰王国政府关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定》，于

1986

年

12

月

29日生效，。该协定主要内容包括：常设机构规则：对外国企业是否构成常设机构做出明确判断。股息、利息、特许权使用费的预提税优惠：股息：通常预提税率不超过

10%；利息：预提税率不超过

10%。第

3

页

共

54

页特许权使用费：预提税率不超过

15%。相互协商程序与信息交换条款。避免双重征税的方式：中国一般采用抵免法来消除双重征税。（九）

目标国家或地区的主要产业类型有哪些？农业、工业、旅游业、生物循环绿色产业、先进制造业（十）

目标国家或地区在经济、贸易及地缘政治方面对企业出海有哪些战略优势？1.经济与产业发展地理位置优越：泰国地处中南半岛中心，拥有曼谷港口和林查班港

口，连接全球航线，海运成本比中国内陆低约

30-50%。工业和服务业发展：泰国工业发展较快，工业增加值占

GDP比重不断提高，服务业尤其是旅游业发展迅速，形成了较强的产业聚集性。2.贸易与投资政策税收优惠：泰国政府提供企业所得税减免、进口税免除、土地使用权优惠等激励措施，吸引外国直接投资。自由贸易协定：泰国与多个国家和地区签订的自由贸易协定（FTA）和《区

域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）的生效，为中国企业提供了市场准入和贸易便利化的优势。3.地缘政治优势战略枢纽地位：泰国位于“一带一路

”海上丝绸之路与东盟经济圈的交汇点，中泰铁路项目的推进进一步强化了两国在互联互通、产业联动上的合作深度。政策红利加持：泰国政府支持外资发展高附加值产业，投资促进委员会（BOI）出台多项激励政策，涵盖税收豁免、土地使用许可、外籍人才引进等方面。4.基础设施支持完善的基础设施：泰国政府大力投资基础设施建设，如高速公路、铁路、港口和机场，为中国企业提供了便捷的物流和交通网络。5.法律与合规明确的投资法律框架：泰国提供了多种法律形式，如有限公司、外商独资公司、合资公司和分公司，以适应不同企业的特定需求。第4

页

共

54

页（十一）

目标国家或地区与中国是否存在较大的文化与商业环境差异？如有，如何应对？泰国的文化体系具有鲜明的独特性，主要体现在以下几个方面：1.宗教文化影响作为佛教文化占主导地位的国家，泰国社会普遍崇尚和谐、包容的价值观，这种文化特质深刻影响着当地商业决策的节奏和方式，表现为决策过程更注重人际关系和长期合作。2.消费行为差异泰国消费者在购买决策时呈现出与中国市场显著不同的特征：更注重产品的情感价值和品牌故事、对价格敏感度呈现两极分化现象、特别看重售后服务的细致度和持续性、对本土化产品设计有更高期待。应对策略建议：（1）文化适应方面：开展跨文化培训项目，重点培养员工的宗教文化敏感性在商务往来中注重礼仪规范，避免触碰文化禁忌（2）市场营销方面：实施本土化品牌传播策略，将佛教文化元素融入品牌叙事建立多层次的客户服务体系，强化售后服务网络建设开发差异化产品线，满足不同消费群体的需求特点（3）商业实践方面：采用柔性谈判策略，给予充分的决策时间重视商业伙伴关系的长期培育适当调整绩效考核周期，适应本地商业节奏（十二）是否入驻目标国家或地区的境外经贸合作区？如是，入驻流程和要求是什么？泰国已有多个中国境外经贸合作区，中国企业可入驻这些园区以享受政策便利。以下是关键信息及入驻流程：1.泰国主要中国境外经贸合作区泰国是中国企业投资的热点国家，已建成或在建的国家级境外经贸合作区包括：第

5

页

共

54

页泰中罗勇工业园定位：中国首批境外经贸合作区之一，重点面向汽车、机械、电子、建材等

制造业。优势：基础设施完善，享受泰国东部经济走廊（EEC）政策，提供“一站式

”服务（包括注册、税务、劳工等）。运营方：由华立集团主导开发，是中泰产能合作的标杆项目。其他潜在合作区泰国虽无更多“

国家级

”合作区，但部分省级或行业性园区（如数字经济、农业加工园区）也可能通过中泰合作框架吸引中国企业，需结合具体行业需求进

一步对接。2.入驻流程（以泰中罗勇工业园为例）入驻境外经贸合作区的流程通常分为前期准备、申请审核、落地运营三阶段，具体如下：(1)

前期准备企业资质审核：符合园区产业定位（如制造业、科技类企业优先）；具备合法经营资质（国内营业执照、税务登记等）；明确投资规模、产能规划及环保要求（需符合泰国工业标准）。市场调研与可行性分析：园区管委会或第三方机构协助企业评估泰国市场、供应链、劳动力成本等；确定生产布局（如是否需配套本地供应商）。政策与法律咨询：通过园区或专业机构（如律师事务所）了解泰国投资优惠政策（如

EEC

地区的所得税减免）、外资准入限制（如部分行业需合资）及劳工法规。(2)申请与审核提交入驻申请：向园区管委会提交《入园申请表》，包括企业基本信息、投资计划、用地需

求等；提供可行性研究报告（含投资额、产值、就业预期等）。园区审核：第

6

页

共

54

页园区对企业的产业匹配度、环保合规性、财务能力等进行评估（通常需

1-2个月）；审核通过后签订《入园意向书》或《框架协议》。泰国政府审批：在园区协助下向泰国投资促进委员会（BOI）

申请投资优惠（如免税期、进口设备关税减免）；完成公司注册（需泰国本地股东或代理，可通过园区合作律所办理）、税务登记、环保许可等手续（耗时约

2-3

个月）。(3)

落地运营土地购置/租赁：园区内土地可长期租赁（通常50

年+续约权），企业按需选择地块并签订租赁协议；园区负责土地平整、基础设施接入（水电、道路等）。厂房建设或租赁：自建厂房：需提交建设方案，通过园区及泰国住建部门审批（耗时约6-12个月）；租赁厂房：园区提供标准化厂房，可直接签约入驻（最快

1-2

个月）。运营支持：园区提供“一站式

”服务，包括招聘本地员工（协助办理工作签证）、财务税务代理、物流协调等；协助企业与泰国政府、行业协会对接，融入本地供应链。3.注意事项政策动态：泰国投资政策（如

EEC

地区优惠）可能调整，需通过园区或BOI获取最新信息。文化与合规：需适应泰国商业文化（如注重关系维护），并严格遵守劳工、环保法规（如禁止强迫劳动、废水排放标准）。风险防控：建议购买海外投资保险（如中国信保），并通过园区降低土地、政策等风险。四、出海计划与资源准备（十三）泰国在促进外资发展方面有哪些支持部门？第7

页

共

54

页1.泰国投资促进委员会（BOI，Board

of

Investment）职责：制定并实施吸引外资和促进泰国企业对外投资的政策。提供税收优惠、投资便利化措施，鼓励泰国企业“走出去

”。协助泰国企业进行海外投资项目的可行性研究、市场调研。与外国政府及国际组织合作，为泰国企业提供海外市场准入支持。团队成员职责：投资分析师：评估投资项目，提供政策建议。国际合作专员：与外国政府、使领馆及国际机构协调合作。企业服务团队：为出海企业提供一对一咨询、审批支持等。2.泰国国际贸易促进厅（DITP，Department

of

International

Trade

Promotion）职责：推广泰国产品和服务出

口，支持泰国企业拓展海外市场。组织贸易展览、商务对接会、市场考察团等活动。提供国际市场信息、贸易法规咨询、出

口认证支持等。团队成员职责：市场分析师：研究目标市场趋势、竞争环境。贸易专员：协助企业参加国际展会、对接海外买家。法规顾问：提供出口合规、知识产权保护等法律支持。3.泰国工业联合会（FTI，Federation

of

ThaiIndustries）职责：代表泰国工业界，推动产业升级与国际合作。组织企业参与国际展览、商务洽谈，促进出

口。提供行业趋势分析、市场情报，支持企业制定国际化战略。团队成员职责：行业专家：提供行业趋势、技术发展等信息。国际业务顾问：协助企业拓展海外市场，寻找合作伙伴。培训讲师：组织国际化经营、跨文化沟通等培训课程。4.泰国东部经济走廊（EEC，Eastern

Economic

Corridor）办公室第

8

页

共

54

页职责：推动泰国东部地区成为高科技、创新和绿色产业的国际枢纽。吸引外资，同时支持泰国企业借助

EEC

平台走向国际。提供基础设施、人才、政策等综合支持。团队成员职责：项目管理专员：负责

EEC

项目落地、协调各方资源。投资顾问：协助企业利用EEC

政策优势进行海外布局。国际招商团队：吸引外资企业入驻，同时推动泰国企业国际化。5.泰国企业自身的出海团队除了政府机构，许多泰国大型企业（如正大集团

CPGroup、暹罗水泥集团SCG、泰国国家石油公司

PTT

等）也设立了国际业务部或海外投资部门，专门负责：海外市场调研与进入策略制定。跨国并购、合资合作谈判。海外分支机构管理、本地化运营。跨文化团队管理与国际人才招聘。（十四）出海的资金来源与预算安排如何？1.运营和人力资源电商企业通常需要雇佣本地客服、仓储管理人员和技术支持。建议将预算的15-20%用于人力资源。薪资水平：泰国电子商务行业的平均薪资水平相对较低，使得雇佣本地客服和物流人员成为降低人力成本的有效方式。2.仓储与物流电商需要对仓储进行有效管理。仓储和物流预算通常占比20-25%。若计划建立本地仓储，则需考虑场地租金、设备维护、包装和运输费用。3.物流合作泰国有多家物流公司（如Kerry

Express

和

DHL），与之合作可提高配送效率，同时减少物流投入。4.广告和市场营销第9

页

共

54

页社交媒体广告、SEO

优化和内容营销在泰国市场十分重要，建议将

15-20%用于数字营销，尤其是

Facebook、Instagram

和本地平台（如

Lazada

和

Shopee）上的广告。（十五）对于外汇管理、资金流动与跨境融资，企业有哪些策略？1.外汇管理政策泰国实行有限的外汇管制，泰铢为可自由兑换货币。企业可以较为自由地汇入和汇出资金，只需提供相应的银行证明材料。对于资金的汇出，外汇账户的余款（如投资、分红和利润以及贷款的偿还和支付利息等）在所有适用税务清算之后，可以自由汇出。2.资金流动泰国鼓励企业投资资金汇入泰国，汇入资金币种和金额没有特别限制。进口商可以为进口支付而自由购买或从自己的外汇账户上提取外汇。出

口收汇不受任何外汇管制，但出口收入或交易超过

100

万美元时须在360

天内收到外汇并交予一家授权银行。3.跨境融资在泰企业支付境外企业款项时，应依规定预提税费，税率可能适用于佣金服务费、版权使用费、利息、分红、资本所得、物业租金和专业服务费等。泰国对于来泰投资的外资企业可以在当地商业银行申请开立外汇账户，用于日常结算，且开立外汇账户无特别限制。（十六）是否借助专业机构力量？如是，详述选择专业机构的建议。1.合规能力选择具备合法资质和丰富经验的机构非常重要。应优先选择那些拥有泰国律师执业证和外商经营许可的本地机构或中泰合资机构。此外，这些机构应能提供从公司设立到法律审查的完整闭环服务。2.项目经验选择具有实际操作经验和成功案例的机构是关键。具有复合经验的机构不仅能理解泰国政策，还能结合中国企业的决策习惯和商业模型进行本地化操作。要求机构提供同行业项目操作案例或能力评估报告，以确保其具备处理特定政策性卡点和合规性灰区的能力。3.路径能力第

10

页共

54

页选择专业机构时，应考虑其是否能帮助规划合理的项目执行路径，避免不必要的延误和路径错误。要求机构提供全流程路线图和风险预估图表，以确保项目按时按质完成。4.交付能力选择能提供明确交付成果的机构至关重要。这包括交付成果清单、关键节点

的阶段成果截图或文件编号等。确保机构能在关键节点前提供所需的文件和资料，以便进行下一步操作。5.服务模式在选择专业机构时，应考虑其服务模式是否符合项目需求。推荐选择支持模块化计费和阶段付款的机构，这有助于控制成本并确保服务的针对性和实效性。（十七）是否受到当地政府的支持？如是，详述政府给予的支持内容以及申请方式。1.BOI（泰国投资促进委员会）提出的外商投资政策BOI

会提供一些税收优惠和非税收优惠，以鼓励特定行业的投资。这些优惠可能包括免除或减少企业所得税、免除机器设备进口税等。特别是针对高新科技、新医疗、IT、工业自动化等行业，优惠政策可能更为突出。2.雇佣外国员工的免税政策企业雇佣一定比例的外国员工可能享受免税政策。3.推动产业结构转型升级泰国政府计划到2037

年将泰国从中高收入国家提升为高收入国家，从重视生产商品转向促进重点行业和服务业的技术和创新。4.打造区域生产制造和物流中心利用与四个邻国接壤的地理优势，积极建设相关中心，吸引外国企业投资。第

11

页共

54

页第二章

出海实施：设立与落地一、市场准入与主体设立（十八）企业选择的进入目标市场的方式和原因是什么？（绿地投资、并购、合资、代理等）1.贸易合作中国企业在泰国市场的主要进入方式是贸易合作，特别是中泰两国之间存在较强的商品互补性。中国向泰国出口纺织品、金属制品等，同时从泰国进口橡胶、塑料产品等。这种贸易互补性为企业提供了进入泰国市场的直接和有效方式。2.直接投资随着泰国经济的不断发展和市场需求的扩大，中国企业也在积极在泰国进行直接投资。例如，在制造业、电子通讯、新能源等领域投资建厂，利用泰国的地理优势和劳动力资源，降低生产成本，提高生产效率。3.电商平台随着电子商务的兴起，中国企业也通过电商平台如Lazada、Shopee

等进入泰国市场。这些平台为企业提供了广阔的市场覆盖和消费者数据分析，有助于企业更好地理解市场需求和消费者行为。原因解析市场潜力巨大：泰国是一个人口众多的国家，中等收入群体不断扩大，消费能力逐步增强，市场潜力巨大。政策支持：泰国政府对外资持开放态度，提供了一系列优惠政策和便利措施，鼓励外国投资。地理位置优越：泰国位于东南亚中心，是进入东南亚其他国家的重要门户，地理优势明显。综上所述，中国企业选择进入泰国市场主要是因为泰国庞大的消费市场、政府的优惠政策以及优越的地理位置，这些因素共同促进了中国企业在泰国的投资和贸易活动。（十九）

目标国家或地区对外资进入您所属行业是否有准入限制（如金融、能源、土地等）？如有，您是如何应对的？1.泰国外资准入限制第

12

页共

54

页泰国对外资进入某些特定行业确实设有一定限制，主要依据《外国人经营法》（ForeignBusinessAct,1999）以及相关行业法规。例如：金融、保险、媒体、土地等行业：通常禁止外资控股或完全进入，或要求需取得特别许可。能源、电力、基础设施等行业：虽可开放外资参与，但往往对外资持股比例有限制，需要与当地合作伙伴合资，或需要获得能源部等主管部门审批。房地产（土地）领域：外国法人一般不得直接拥有土地，只能通过长期租赁、BOI（泰国投资促进委员会）批准或合资公司等方式间接使用。2.公司如何应对与合规措施针对上述限制，主要采取以下方式积极应对：(1)

与当地合作伙伴合资通过与本地企业成立合资公司（通常外资股权不超过49%），既符合外资比例规定，也有助于更快融入当地市场、获取资源和政府关系。(2)申请投资促进委员会（BOI）批准BOI

批准的项目可享受更高的外资持股比例、税收优惠及其他便利措施。例如，在高科技、先进制造业、清洁能源等领域，外资可持股达

100%。(3)

灵活运用租赁与使用权安排在涉及土地或房地产项目时，通过长期租赁（如30

年+30

年续租）和使用权协议来满足实际运营需要，避免直接持有土地的法律障碍。(4)

优化公司治理与合规架构聘请当地法律顾问和合规团队，持续跟进泰国相关法律法规变化，确保股权结构、董事会组成及运营模式符合监管要求。(5)

积极开展政策沟通与行业对话与泰国政府机构、商会、行业协会保持良好沟通，及时了解并争取新的开放政策或特别许可机会（二十）在目标国家或地区，您建议选择以哪种类型的商业主体进行运营

（如有限责任公司、股份公司等）？1.

私人有限公司这是泰国最常见的公司形式，至少3

个发起人，成立后股东可减至

1

人。股东对公司债务承担有限责任，适用于大多数行业，注册要求较低。私人有限公司适合一般贸易、制造、咨询等业务。第

13

页共

54

页2.

BOI

公司（全外资公司）BOI

公司是获得泰国投资促进委员会（BOI）批准的公司，可享受税收优惠、关税豁免和简化的工作签证流程，适合制造、科技创新和基础设施等鼓励行业。3.

代表处外资公司设立的办事处，用于市场调研、客户支持等非营利活动。代表处不能直接参与商业交易，适用于市场拓展和前期准备。4.

合资公司最常见的外资公司类型，泰国合资公司至少需要2

位发起人，泰国人持股必须占股51%，外国股东占股49%，不过，可以通过起草泰籍股东自动放弃股权的协议，来保障非泰籍股东的权益（君玮咨询可提供代持服务）。一般适用于需要本地资源和网络的项目，如建筑、公共事业等。5.

分公司外国公司在泰国设立的分支机构，可直接从事商业活动，但需按泰国法律注册并纳税。分公司适合有稳定业务且希望直接控制的公司。（二十一）注册公司的具体步骤和注意事项有哪些？（公司章程、商业登记、银行开户、税务和社会保险登记等）1.公司名称核准提供3

个英文公司名称（需译成泰文），通过泰国商业发展厅（DBD）在线系统提交，审核约

1-3

个工作日。名称规则：若含“泰国

”字样，需加括号，如“XXX(Thailand)

Co.,

Ltd.

”。2.准备注册文件股东及董事信息：护照复印件、签名样本、地址证明。注册地址证明：租赁合同（需房东签字）或自有房产证明（户口簿、身份证）。公司章程：明确经营范围、股东结构、注册资本等。验资报告：注册资本超过500

万泰铢时，需在银行账户存入至少25%的资金并打印验资报告。3.提交注册申请将文件递交至

DBD

或指定邮局，审核约

7-10

个工作日，通过后领取营业执照。4.税务登记公司成立后60

天内，需向税务局申请税务登记证。第

14

页共

54

页若年营业额超过

180

万泰铢，需在

30

天内登记缴纳增值税（VAT）。5.银行开户选择曼谷银行、泰京银行等本地银行，需法人及持股超20%的股东到场办理。6.社保登记公司成立后需为员工办理社保，雇主承担

5%，员工承担

5%，上限为

1500

泰铢/月。（二十二）如果考虑通过兼并收购进入目标市场，相关的法律、审批流程及注意事项有哪些？1.相关的法律对于在泰国进行的大多数私人并购活动，涉及收购、出售股份或资产，并没有任何具体的法律来规范此类交易行为，主要依赖于双方当事人谈判达成的交易协议的条款。然而，对于正式的公司合并活动（即两家或更多泰国公司间的合并），涉及合并后的公司解散以及新公司的成立，《民商法典》（theCivilandCommercialCode，简称

CCC）中规定了具体的流程以及要求。此外，在并购交易达成之前，还需要考虑某些可能会影响交易结构以及交易前提条件的特殊法律规定（比如问题2中涉及的问题）。例如，在并购活动涉及到下列情况时，需要考虑到《贸易竞争法》（the

TradeCompetitionAct，简称

TCA）中的相关规定：（1）制造商与另一制造商、分销商与另一分销商、制造商与分销商、服务提供商与另一服务提供商的合并，导致其中一个业务保留而另一个业务消失，或是形成新的业务；（2）收购目标公司资产总值（基于上一财政年度账目）的

50%以上；（3）购买占私人公司总表决权50%以上股份，或购买占上市公司总表决权

25%及以上股份、认股权证或其他可转换证券。除了TCA

外，还有一些特定行业的并购交易会受到某些特定法律的规范，比如电信、保险、金融机构和能源行业等。相关法律规定《外商经营法》：将限制类行业分为三类，一是完全禁止外商投资行业，如公共媒体、农垦和土地交易业；二是外资须得到泰国内阁批准才能从事的行业，如武器、古董买卖和采矿业；三是外资须从泰国商务部商业促进司取得外商经营第

15

页共

54

页执照（FBL）才能从事的行业，如国土、土木建设、广告、餐饮和大部分的服务业。《投资促进法》：泰国投资促进委员会（BOI）可为符合条件的投资项目颁发证书，获得BOI

证书的外资企业可享受税收优惠、土地所有权、雇用外籍员工等政策。《贸易竞争法》：对企业合并进行管制，若并购交易导致新的经营企业被归类为“主导者

”，则合并方在进行合并之前需要获得委员会的事先批准；若仅仅是导致市场竞争的实质性减少，则合并方仅需要在合并日后的

7

天内向委员会通报合并结果，而无需获得任何合并前的批准。《个人数据保护法》：规范个人数据的收集、使用和披露，泰国境外实体如果向泰国公民提供商品或服务，或监控泰国境内个人的活动，也须受该法管辖。2.审批流程(1)

前期筹备：确定战略方向，进行商务研讨，包括对泰国市场中相关行业的情况、上下游供应链、经营环境以及成本开支等情况的调查，搜索、识别和接触有价值的并购对象。同时进行法律调研，了解泰国的相关行业外资准入制度、外商投资的监管和合规要求等。(2)

达成合作意向：与目标企业达成《合作意向书》《合作备忘录》《保密协议》等。(3)

尽职调查：进行商业调查、财税尽职调查、法律尽职调查，全面了解目标企业的财务状况、法律风险、业务运营等情况。(4)审计与评估：聘请专业机构出具《审计报告》与《评估报告》，为交易提供价值参考。(5)

交易规划：选择交易模式，如股份收购或资产收购，搭建交易框架。(6)

最终交易文件：起草、谈判及签署并购协议及相关交易文件。(7)

并购合规手续：涉及中、泰跨境并购合规手续，如中国商务部的境外投资备案、外汇管理局的境外投资外汇登记等，泰国方面可能需要向泰国贸易委员会进行反垄断申报等。(8)

交割与重整：完成股份、资产交割，进行管理层重组。3.注意事项第

16

页共

54

页(1)

行业限制：若目标企业从事限制外商投资的行业，外资收购的股份如果超过50%，在收购之后被收购公司就需取得

FBL，否则外商收购的股比不得超过

50%。(2)

控制权安排：若因外资限制政策无法直接持有泰国公司绝大多数股份，可通过股权结构和公司治理结构的设计来实现控制，如设置优先股和普通股双重股权结构、调整股东大会决策机制、在董事会层面确保中方代表占多数席位等。(3)

反垄断申报：若并购交易涉及或将产生一个拥有垄断或支配地位的实体，或存在其他特定情形，需要按照泰国《贸易竞争法》的要求在指定时间内向泰国贸易委员会进行反垄断申报。(4)

劳动雇佣：泰国法律对雇佣外籍员工有比例和资本要求，一般企业雇佣泰籍员工和外籍员工的比例不得低于4:1，且实缴注册资本需达到一定标准，取得BOI

证书或

IEAT

许可的企业除外。(5)

税务问题：了解泰国的税收政策，包括企业所得税、增值税、预扣所得税等，以及中国与泰国之间的税收协定，避免双重征税。(6)

知识产权保护：泰国通过《专利法》《商标法》和《著作权法》保护知识产权，外国投资者在泰国开展业务时，应重视知识产权的保护，对相应的知识产权进行布局和注册。（二十三）在目标国家或地区设立分支机构或子公司的流程和要求是什

么？1.

选择公司类型根据业务需求和发展规划选择合适的公司类型，如合资企业、全外资公司

（BOI

公司）或分公司。2.

公司核名提供3

个英文公司名，并将它们音译成泰文，递交给商业发展厅（DBD）。DBD

会核实泰文字意及公司名是否有重复等情况，并等待回复审核结果。3.

准备注册文件包括公司章程（需股东签署）、股东及董事会成员名单、泰国本地注册地址证明（租赁合同需附地契及房东身份证明）、注册资本存款证明（显示25%实缴资金到账）。4.

提交申请与审批第

17

页共

54

页向

DBD

提交注册申请，包括公司章程、股东名单等。审批通过后，领取营业执照。5.

公章备案公司印章需在

DBD

登记，修改需重新备案。6.

后续登记税务登记：向税务局申请税号（TIN）及增值税号（VAT），年营业额超

180

万泰铢需缴纳

7%增值税。社保登记：雇佣员工需在劳动厅登记，并为泰国员工缴纳社保。银行开户：公司成立后，可立即前往银行开通公司账户。银行开户时，必须

要由董事前往银行面签。（二十四）

目标国家或地区获取经营许可（如营业执照、行业资质、许可证

等）的要求、流程及注意事项有哪些？1.公司注册（Company

Registration）在申请营业执照之前，首先需要在泰国商业发展厅（Department

of

BusinessDevelopment,DBD）注册公司。步骤包括：确定公司类型（如有限责任公司、合资公司等）；起草公司章程（MemorandumofAssociation）；确定公司名称并申请名称预留；确定注册资本及股东比例；在

DBD

提交注册申请；注册完成后获得公司注册证书（CertificateofIncorporation）。2.申请营业执照（Foreign

Business

License

或

Standard

Business

License）根据公司的性质和外资持股比例，可能需要申请不同类型的营业执照：（1）StandardBusinessLicense（标准营业执照）适用于本地公司或外资持股比例符合规定的公司（通常外资持股不超过49%

的行业）。申请流程：向当地政府（如市政厅或省行政办公室）提交申请；提供公司注册文件、法人身份证明、经营场所证明等；支付相关费用；第

18

页共

54

页审核通过后获得营业执照。（2）ForeignBusinessLicense（外商经营许可证，FBL）适用于外资持股比例超过

49%或从事泰国《外商经营法》（Foreign

Business

Act,FBA）中规定的“

限制类

”或“禁止类

”行业的公司。二、办公与运营场所选择（二十五）在目标国家或地区选择办公及运营场所时，需要考虑哪些因素（如地理位置、交通便利性、周边配套设施等）？在泰国，公司注册地址是每个企业必须严格遵守的要求。公司注册的办公地点必须是合法的商用地址，不能使用虚拟办公室、邮政信箱，必须要有明确的物业证明文件。尤其是跨境电商企业，由于涉及国际物流和商品进出

口，工商部门会严格审查地址的合法性。泰国是东南亚重要的物流枢纽，跨境电商公司需要特别关注交通和物流网络的便利性。选择办公地点时，应优先考虑靠近港

口、机场或高速公路的区域，以便快速、高效地处理国际订单。重点物流区域林查班港：泰国最大、最繁忙的港

口，处理超过85%的国际海运业务，适合进口商。素万那普国际机场：主要处理高价值、轻量化货物的空运服务，是跨境电商高效运输的重要渠道。跨境电商公司可以选择在这些物流枢纽周边设立仓库或分拨中心，利用交通和地理优势提升物流效率。*数据参考：2023

年，泰国跨境电商交易额达到

1200

亿泰铢，其中超过

70%的货物通过林查班港进行进出口贸易。（二十六）在目标国家或地区境外不动产获取与租赁（如租赁办公场所、购买不动产等）的渠道和流程有哪些？境外不动产获取渠道1.通过泰国《投资促进法》取得土地外国投资者在获得泰国投资促进委员会（BOI）的批准后，可以合法拥有土地用于获批的投资项目。持有BOI

证书的投资者在满足一定条件后，可以向BOI申请授予用于建造办公场所和住宅的土地。如果投资者停止获批的投资活动或把项目转让，必须在一年内出售或转让土地，否则将面临强制处置的风险。2.通过泰国《工业园管理局法》取得土地第

19

页共

54

页外国投资者在受工业园管理局（IEAT）监管的工业园内设立企业并享受优惠待遇，可以获取该园区内的土地。为了获得土地，投资者通常需要承诺达成最低资本要求等投资义务。与通过BOI

投资优惠的土地相似，外国投资者在停止经营活动后也需将土地退还或转让。3.通过泰国《土地法案》取得居住用地外国投资者如果投资于对泰国经济有利的项目，并且投资期限不低于三年、投资金额不少于4000

万泰铢，在取得内政部长许可后，可以在特定地区拥有不超过

1

莱的土地用于本人或其家庭居住。三、人员招聘与配置（二十七）

目标国家或地区的人力资源法律法规及合规性要求（如雇主义务、本土员工比例要求等）是怎样的？泰国的人力资源法律法规以《劳动保护法》为核心，对雇佣合同、工时、薪资、社保等方面进行了规范。具体的合规性要求如下：1.雇佣合同泰国法律虽不强制要求签订书面劳动合同，但为规避纠纷，建议企业与员工签订书面协议。合同需载明岗位职责、薪酬结构、工时安排等核心条款。雇佣合同主要有固定期限合同、无固定期限合同、兼职合同和自由职业者或承包商协议

四种类型。2.雇主义务规章制度制定：若雇主有

10

名或以上雇员，应当制定泰文工作规章，内容

需包含工作日、工资支付、请假章程、解雇补偿等《劳工保护法》要求的必要内

容，并在招用

10

名或以上雇员之日起

15日内，在工作场所公示或通过电子方式

公布。工资支付：雇主支付工资不得低于泰国工资委员会规定的最低工资标准，且

最低工资标准因工作地点而异。例如，曼谷为

353

泰铢，普吉岛为

354

泰铢。同时，需按时足额支付加班费，工作日、法定假日或休息日加班，加班费分别为正

常工作时间工资的

1.5

倍、2

倍或

3

倍。福利保障：雇主需为符合条件的雇员代扣代缴社保基金，缴纳标准为雇员月工资的

5%（月工资最高基准为

15000

泰铢），雇主也需缴纳相同金额。此外，第20

页

共

54

页雇主还需承担代扣代缴员工个人所得税的义务，并按月向泰国税务局申报及缴纳税款。解雇相关：无固定期限劳动合同的解除需要提前通知，雇主需以书面形式在发薪日当天或之前通知对方，然后在下一个发薪日解除雇佣关系。无故解雇员工需支付遣散费，遣散费根据连续服务年限计算，从

30

天工资到400

天工资不等。但如果员工存在利用职权谋取不当利益等特定情形，雇主无需支付遣散费。因部门和业务调整等原因裁员，应提前不少于60

天将解雇人员名单及解雇理由通知雇员及劳动检查员，或支付60

天工资作为离职费。3.本土员工比例要求泰国规定每雇用4

个泰籍员工才可雇用1

个外国人，若外籍员工有泰国配偶，该比例为

1：2。但通过投资促进委员会（BOI）设立的公司，不受此限制。工时限制：法定标准工时为每周48

小时，即每日

8

小时，常规排班周期为周一至周六。建筑业等高风险职业领域，工时标准为每周42

小时。加班实行员工自愿原则，单周累计加班时长不得超过36

小时。休假制度：雇员每年享有30

天带薪病假，超过30

天部分雇主无需支付工资。怀孕雇员有权休98

天产假，其中带薪产假为45

天。为同一雇主连续工作满

1年的雇员，每年在国家法定假日之外还可享受不少于6

天的带薪年假。（二十八）

目标国家或地区的劳动力市场情况（如人口规模、年龄结构、教育水平及薪资水平）如何？泰国劳动力市场在人口规模较大的基础上，面临着老龄化带来的结构变化，教育水平区域差异明显，薪资水平因行业和岗位不同而有所差异，具体情况如下：人口规模：世界银行数据显示，泰国常住人口在

2022

年为

7173.53

万人，

2023

年为

7170.24

万人，人口规模较大，为劳动力市场提供了一定的基础数量。年龄结构：2023

年底泰国

60

岁及以上老年人

口已达约

1300

万，

占总人

口（约

6600

万）的

20%，泰国已正式进入老龄社会。随着出生率下降，进入劳动力市场的人数少于退休人数，劳动力市场面临着老龄化带来的压力。教育水平：泰国教育行政区大体上分为泰北、泰东北、泰中部、泰南部教育地区，各区域之间的教育水平相差较大。中部地区是泰国政治、经济和文化教育科学的中心，教育发达，适龄儿童入学率最高。泰北区主要为山地，教育较落后。泰国实行

7

年免费义务教育，高等教育中开放大学发展较快。第21

页

共

54

页薪资水平：2024

年初泰国提高了最低工资标准，不同地区最低工资有所不同，如曼谷为

353

泰铢/日，普吉岛为

354

泰铢/日等。2024

年第三季度，私企的平均工资为每人每月

14,522

泰铢，自由职业者的平均工资为每人每月

16,007泰铢。对于外籍员工，中国籍员工月工资不得低于

35,000

泰铢。整体而言，当地月薪一般不超过

2

万元人民币，7-8

万泰铢（折合人民币约

1.4

万-1.6

万元）属于中高薪工作。（二十九）

目标国家或地区的雇佣成本（如最低工资标准、社保缴纳比例、加班及福利待遇等）如何？最低工资标准：泰国目前的最低工资标准因省份而异，根据2024

年公布的最新数据显示，最低工资标准从泰铢

330/每天到泰铢

370/每天（约

9.4-10.53美元/天），旅游胜地普吉岛最低工资高达370

泰铢/天，春武里府和罗勇府为361

泰铢/天，最低则为泰国南部的那拉提瓦府等，为

330

泰铢/天。如果是具有一定信息或技术要求的劳动人员（0-3

年工作经验），工资则要

600-2000

美元/每月不等。随着经济增长，东盟地区工资上涨，泰国的通货膨胀率是东盟地区最低的之一。整体来说，与东南亚其他国家相比，泰国的劳动力成本处于中等水平，越南和印尼的劳动力成本相对较低，而新加坡和马来西亚则相对较高。社保（SSF）：社会保险的缴纳比例为员工工资的5%，雇主和雇员各承担一半。泰国的社会保险缴纳基数有一个最低和最高限额，分别是

1650

泰铢和

15000泰铢。这意味着，无论员工的工资高低，社会保险的缴纳额都有一个固定的范围。当员工的工资达到或超过

15000

泰铢时，雇主和员工各自需要缴纳

750

泰铢的社会保险费。如果员工的工资在

1650

泰铢至

15000

泰铢之间，那么缴纳比例则按照

5%来计算。需要注意的是，泰国政府对于社会保险的缴纳有着明确的收入界定，企业在缴纳时必须遵循社保局的相关规定，以避免误缴或多缴的情况发生。年假与津贴：法定年假6-10

天，需支付节日奖金（如泼水节额外

1

个月工资）违规成本：未缴纳社保将面临薪资2

倍罚款+补缴滞纳金。加班待遇：根据泰国《劳动保护法》，标准工作时间为8小时/天，48

小时/

周。加班费计算如下：工作日加班：按正常时薪的1.5

倍支付。节假日/休息日工作（标准工时内）：正常时薪的2倍（月薪雇员在正常工资外再加

1

倍）。第22

页

共

54

页节假日/休息日加班（标准工时外）：正常时薪的3倍。总加班时间通常每周不应超过36小时，且加班通常需要雇员同意。福利待遇：法定假期：每年至少13天法定带薪公共假期，2025

年泰国将有20

个公共假期，若公共假期恰逢周末，通常会在接下来的周一补休。在公共假期工作，雇员有权获得正常的假日工资，外加至少1倍的额外工资。年假：服务满1年后，每年至少6

天带薪年假，可按比例计算且可结转。病假：每年最多30天带薪病假，连续3

天以上需医生证明。产假：98天，其中雇主支付45天，其余可能由社会保险基金支付。产假期间，雇主需支付不低于薪资50%

的补偿金。事假：每年至少3

天带薪事假。其他：还可能有绝育假、兵役假、培训假等。此外，常见津贴和奖金通常包括住房、交通、膳食和生活成本津贴，“第13个月工资

”和与绩效挂钩的奖金也非常普遍。（三十）如果要招聘当地员工，有哪些渠道？如果要招聘泰国当地员工，可通过招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头服务等多种渠道，具体如下：招聘网站：JobsDB

Thailand：隶属SEEK集团，覆盖亚太12

国，行业涉及金融、IT、工程等专业领域，主打中高端职位及跨国企业招聘，适合招聘中高层管理、技术专家等岗位。ThaivisaJobs：泰国本土老牌综合招聘平台，成立时间早，覆盖全行业职位，侧重本地企业需求，本地求职者众多，适合招聘中基层岗位，如销售、行政、技术员等。JobBKK：是曼谷地区领先的本土招聘平台，以清晰分类和快速更新著称，岗位集中于曼谷及周边，涵盖交通、物流、零售等行业，适合招聘兼职、临时工，如餐饮服务人员、促销员等。JobThai：泰国本土最大的招聘网站之一，2000年创立，每天有近10

万的新岗位发布，招聘的职位偏泰国人居多，也有不少需要外语的职位。社交媒体：第23

页

共

54

页Facebook：可加入地区招聘小组，能快速直接联系信息发布相关人，信息更新及时，但存在较多虚假风险信息，发布过的动态无法更新，无效信息多。LinkedIn：是全球知名的职场社交平台，东南亚很多华人喜欢用其求职。企业可直接发布招聘广告，精准搜索相关岗位，但发布招聘信息通常需支付一定费

用。校园招聘：泰国许多大学设有职业咨询中心，会定期举办招聘会或宣讲会。如朱拉隆功大学、玛希隆大学、清迈大学等都是知名高校，企业可与这些学校合作，根据需求招聘不同专业的人才，提前锁定优秀毕业生，还能增强企业品牌影响力。猎头公司：PRTR：是泰国本土的猎头公司，对本地市场有深刻理解和广泛人脉网络，可帮助企业招聘中高端人才。智乐聘：专注为出海企业提供泰国制造业人才招聘，能重点解决中资企业“语言能力限制

”问题，如有泰语人才需求可考虑。Adecco：全球领先的人力资源服务公司，在跨国公司和高端人才招聘方面具有显著优势，还提供灵活用工、人才开发等人力资源解决方案。线下招聘会：由政府机构、行业协会或大型公司组织的线下招聘会，在特定行业或节假日期间举办，能吸引大量求职者。企业可面对面展示企业形象和文化，让求职者更直接地了解岗位需求和薪资待遇，但成本较高，且受地域限制较大。华人招聘网站：如泰华通人才网，专注于服务泰国地区的华人招聘，对于有

中文沟通需求的岗位，或者希望招聘到了解中泰文化员工的企业来说，是一个不错的选择。（三十一）企业是否有明确的员工培训计划？如是，请分享培训体系及经验。1.

岗前培训：新员工入职后，需接受为期2周的岗前培训。培训内容涵盖

安全操作规程、企业文化、岗位技能三大核心板块。安全操作规程培训采用理论讲解与模拟实操相结合的方式，确保员工熟悉生产过程中的安全要点；企业文化培训则通过企业发展历程、价值观分享，帮助新员工快速融入团队；岗位技能培训由经验丰富的导师进行一对一指导，助力新员工掌握基础工作技能，顺利完成角色转换。第24

页

共

54

页2.

在职培训：为持续提升员工专业技能，公司每季度开展技术提升课程。课程内容围绕设备操作、质量管理与问题解决展开，邀请行业专家、内部技术骨干进行授课，采用案例分析、小组讨论等多样化教学方式，增强培训的实用性和互动性。此外，公司还会选拔表现优秀的员工参加外部专业培训课程，依据员工职级和培训内容，为其承担50%-100%

的培训费用，拓宽员工视野，提升其专业素养。3.技能认证支持：公司高度重视员工的职业发展，积极鼓励员工参加国家或国际技能认证考试。为帮助员工顺利通过考试，公司成立专门的辅导小组，为参考员工提供考前辅导，并全额报销考试费用。（三十二）是否需要派驻国内人员？如是，请分享办理工作签证的过程中的注意事项。如员工为集团公司临时派遣至泰国工作，可依据

ICT

路径申请Non-B

签证，前提是派遣公司与泰国接收公司之间具有关联关系（如母子公司、关联企业等）。1.适用条件员工在原单位已经连续工作满

12

个月；派遣任务具有临时性，且不涉及直接转入泰国本地长期雇佣；2.

申请材料派遣函与岗位职责说明；集团架构关系证明（如子母公司关系证明、章程等）；泰国接收方协助出具办公地址说明与业务配合函；同样需申请

Non-B

签证及泰国劳动部的工作许可证；3.有效期与续签Non-B

的签证同样是有效期为90

天；ICT

路径下的工作期限通常不超过

1

年；4.家属安排派遣员工可为配偶及子女申请依附签证；部分

ICT

签证可能不允许家属直接申请居留，具体视签证种类和批签文件内容而定；5.注意事项工作职责应明确为技术、管理或协调类；员工在泰国期间，不能擅自更换职位、公司或续转为长期本地雇佣。第25

页

共

54

页第三章

出海运营：经营与拓展一、财务系统搭建（三十三）企业在境内外财务一体化管理方面有什么建议？泰国出海企业目前在境内外财务一体化管理方面已取得一定的进展，但整体实现程度可能因企业而异。根据2025

年

2

月

7日的最新信息，大约25%的中资

企业在泰国已经建立了较为完善的

ERP

系统或财务软件，这意味着这些企业能够实现财务数据的即时性和准确性，从而提高财务管理的效率。然而，超过40%的企业仍然采用传统方式进行账务管理，这表明财务数字化水平在整个行业内部发展不均衡。此外，企业在税务合规和资金管理方面面临着一些共同的挑战，如增值税漏报、企业所得税低估、资金管理不善等问题。为了解决这些问题，一些企业已经开始采取措施，如建立详细的进销记录表、引入预算管理系统、优化账期政策等。同时，企业也在加强员工的财税培训，提高财务团队的专业水平，以确保税务合规和提升财务管理效率。总体来看，泰国的出海企业在境内外财务一体化管理方面已取得一定的进展，但仍需在财务数字化、税务合规和资金管理等方面进一步深化和改进，以更好地适应泰国市场的财务要求。二、货币及外汇管理（三十四）

目标国家或地区的货币名称及实行何种汇率制度？货币名称：泰国的官方货币是泰铢（Thai

Baht，THB），辅币单位为萨当（1泰铢=100

萨当）。

目前流通的纸币面额包括

5、10、20、50、100、500

铢，硬

币面额包括

1、2、5、10

铢及

25、50

萨当。汇率制度：泰国自

1978

年起实行浮动汇率制度，泰铢不再与美元挂钩，而是与一篮子货币挂钩，由市场供求决定汇率。泰国央行（Bank

of

Thailand）会适时干预外汇市场以维持汇率稳定。（三十五）

目标国家或地区的外汇管制政策有哪些？泰国的外汇管理主要由《外汇管理法》（B.E.2485）及财政部法规监管，泰国央行负责具体执行。主要政策包括：外币管理第26

页

共

54

页外币可自由转入或带入泰国，但若单笔金额超过

100

万美元，需在360

天内汇出、兑换或存入授权银行。企业可向授权银行购买外币用于国际贸易，并可进行外汇衍生品交易对冲风险。泰铢管理携带泰铢出入境限制：泰国国民前往越南、中国云南等邻国，最多可携带200

万泰铢；前往其他国家，上限为

5

万泰铢。任何人携带超过45

万泰铢或

1.5

万美元等值货币出入境，需向海关申报。外汇账户管理居民：可开立外汇账户，存款来源需合法，现金存入不得超过

1.5

万美元/笔。非居民：可自由开立外币账户，但泰铢账户（NRBA/NRBS）每日余额不得超过

2

亿泰铢。（三十六）企业如何管理资金的流入与流出？（外汇管制、跨境支付等）资金流入出

口收入超过

100

万美元需在360

天内汇回泰国并兑换或存入授权银行。外资企业可通过直接投资、证券投资等方式进入泰国，需向授权银行提交证明文件。资金流出进口支付、服务费、股息、利息等需提供贸易单据或税务证明。大额资金汇出（如

1

亿美元以上投资或

100

万美元以上关联交易）需银行批准。外汇风险管理企业可与授权银行签订外汇对冲协议，降低汇率波动风险。（三十七）在目标国家或地区的跨境支付方式有哪些？银行电汇：通过授权银行进行国际汇款，需提供

SWIFT/IBAN

信息。即时跨境汇款：如泰国Prompt

Pay

与新加坡Pay

Now

互联，支持手机号绑定即时汇款（每日限额约

1,000

新加坡元）。第27

页

共

54

页银联二维码支付：

中国游客可使用云闪付

App

扫描泰国PromptPay

二维码支付，泰国居民也可使用本地钱包扫银联码。信用卡/借记卡：Visa、Mastercard、银联等广泛受理，泰国近

50

万商户支持银联二维码。（三十八）

目标国家或地区的利润汇回的流程是怎样的？股息汇出：需缴纳

10%预扣税，若符合双边税收协定（如中泰协定），税率可降至

5%。利息/特许权使用费：分别适用

15%预扣税，部分国家（如中国）可享优惠税率。分支机构利润汇出：需缴纳

10%分支机构汇出税。申报要求：需向银行提供交易证明（如董事会决议、税务凭证等）。（三十九）企业在目标国家或地区如何评估和选择合适的融资的渠道和条件？本地银行贷款：需符合泰国央行外汇管理要求，提供抵押或信用担保。BOI

支持：符合条件的高科技初创企业可获

2000

万-5000

万泰铢融资，并享税收减免、外籍专家签证等优惠。风险投资（VC）：泰国鼓励

VC

投资，企业需提交商业计划书，且泰国股东持股不低于

51%。国际资本市场：大型企业可通过发行债券或海外上市融资，但需遵守外汇管制规定。三、会计法律制度和适用准则（四十）

目标国家或地区的会计法律、财务报告准则与中国准则的差异，对企业的财务工作有何具体影响？泰国与中国在会计法律、财务报告准则上存在多方面差异，这些差异会对企业财务工作产生具体影响，以下从准则体系、具体规定、财务工作影响等方面详细分析：会计法律与准则体系的差异1.法律框架与准则制定主体泰国：第28

页

共

54

页法律基础：以《商法典》《会计法》为核心，会计准则由泰国会计准则委员会（ThaiAccountingStandardsBoard，TASB）制定，受财政部监管。准则导向：偏向“规则导向

”，对具体交易和事项的会计处理有明确规定，灵活性较低。中国：法律基础：以《会计法》《企业财务会计报告条例》为基础，会计准则由财政部制定，属于“原则导向

”与“规则导向

”结合，更注重实质重于形式。国际趋同：中国企业会计准则（CAS）持续与国际财务报告准则（IFRS）趋同，而泰国会计准则（TFRS）也在逐步向IFRS靠拢，但进度和细节存在差异。2.

准则体系结构泰国：准则体系较细致，涵盖具体业务的操作指南，如收入确认、租赁会计等，但部分准则更新速度较慢。中国：准则以基本准则为统领，具体准则和应用指南为支撑，体系更系统