DB6103∕T 38-2023 基层所（站）公共就业服务规范

ICS03.080.01

CCSA12

6103

宝鸡市地方标准

DB6103/T38—2023

基层所（站）公共就业服务规范

2023-7-10发布2023-8-30实施

宝鸡市市场监督管理局发布

DB6103/T38—2023

目次

前言.................................................................................II

1范围...............................................................................1

2规范性引用文件.....................................................................1

3术语和定义.........................................................................1

4基本要求...........................................................................2

5场地要求...........................................................................2

6设施设备...........................................................................2

7人员要求...........................................................................2

8服务形式...........................................................................2

9服务内容...........................................................................3

10服务质量评价与改进................................................................4

I

DB6103/T38—2023

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

本文件由宝鸡市人力资源和社会保障局提出。

本文件由宝鸡市人力资源和社会保障局归口。

本文件起草单位：陇县劳动就业服务中心、陕西省标准化研究院。

本文件主要起草人：蔚四强、贾雨菲、王新科、欧高军、叶青、孙林珠。

本文件由陇县劳动就业服务中心负责解释。

本文件首次发布。

联系信息如下：

单位：陇县劳动就业服务中心

电话/p>

地址：宝鸡市陇县市民中心二楼

邮编：721200

II

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基层所（站）公共就业服务规范

1范围

本文件规定了基层所（站）公共就业服务规范基本要求、场地、设施设备、人员、服务形式、服务

内容以及服务质量评价与改进的要求。

本文件适用于基层所（站）公共就业服务工作的开展。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

GB/T19038顾客满意测评模型和方法指南

GB/T19039顾客满意测评通则

GB/T33527-2017公共就业服务总则

GB/T33553公共就业服务中心设施设备要求

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1基层所（站）

劳动保障事务所和劳动保障工作站的简称。

3.2劳动保障事务所

人社部门设置在镇（街道）级的服务机构。

3.3劳动保障工作站

人社部门设置在村（社区）级的服务机构。

3.4公共就业服务

由基层所（站）提供的职业介绍、职业指导、就业训练、社区就业岗位开发和其他公益性就业服务。

3.5就业困难人员

因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能

实现就业的人员。

3.6就业援助

通过就业扶持政策帮助就业困难人员实现就业。

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4基本要求

4.1应建立统一、高效、透明的服务流程及工作规范，实行首问负责、一次性告知、限时办结等服务

制度。

4.2应提出服务目标、明确服务承诺、确定服务质量要求。

4.3应建立工作人员培训、服务和考核制度。

4.4应向社会公示服务内容、依据、程序、时限、规范、投诉渠道等信息，并及时更新信息。

5场地要求

5.1选址

应建在镇（街道）、村（社区）辖区内，群众出入便捷，公共交通便利。

5.2布局

劳动保障事务所建筑总面积不少于50㎡，劳动保障工作站建筑总面积不少于25㎡（不包括室外配套

设施占地），内部应设等待服务区、窗口服务区、资料存放区，做到布局合理、紧凑、科学、便捷。

6设施设备

6.1设施设备应符合GB/T33553的规定。

6.2应在每个窗口应设置标识标牌，放置宣传资料和业务办理流程。

6.3应配备计算机、打印机、座机、座椅、资料架等设施设备。

6.4应配备LED大屏或政策宣传栏。

6.5应配备灭火器、应急照明灯、安全出口等设施设备。

6.6应配备无障碍设施设备。

6.7宜设有服务满意度测评设施或设备。

7人员要求

7.1工作人员应具备大专以上学历，并经人社部门培训合格。

7.2工作人员应熟悉掌握人力资源和社会保障法规与政策、公共就业服务理论知识、服务流程和服务

要求。

7.3工作人员应主动热情、耐心细致，在公平、公正、公开、自愿、协商的原则下提供服务，并保护

用人单位和劳动者个人隐私。

7.4从事职业指导、职业信息分析等专业岗位的工作人员应符合GB/T33527-2017中4.2的规定。

7.5劳动保障事务所应配备不少于2名专职工作人员，劳动保障工作站应配备不少于1名专职工作人

员。

7.6应定期或不定期对工作人员进行业务技能培训。

8服务形式

8.1通过公共就业服务信息系统、陕西政务服务、秦云就业小程序等平台开展线上服务。

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8.2通过服务大厅和服务窗口相结合的方式开展线下服务。

9服务内容

9.1就业政策宣传

通过网络、广播、宣传栏、资料等线上线下形式组织就业政策宣传，宣传应全面、准确、及时。

9.2就业政策咨询

通过窗口答疑、电话解释、网络回复、平台交流等线上线下形式开展就业政策咨询。

9.3就业信息推送

通过网络、广播、宣传栏、LED大屏等线上线下形式及时、准确、真实的推送就业信息。

9.4就业援助

时刻了解辖区内就业困难人员情况，并进行造册登记，不定期对其开展就业帮扶。帮扶方式包括：

公益性岗位安置、就业和用工信息推送、技能培训等。

9.5组织开展招聘会

配合县（区）级人社部门或自行组织开展招聘会。会前应确定会址，开展宣传推广；会中应对未就

业群众做好就业信息发布、动员、组织及突发事件处理工作；会后应做好资料收集和统计工作，并对招

聘会的效果进行评价和总结。

9.6组织职业技能培训

征集就业技能培训需求，申请提出培训意向，组织实施培训计划，做好培训记录、总结、回访。

9.7就业失业登记

根据实际情况，对辖区内就业和失业人员进行登记、管理。

9.8公益性岗位管理

按照上级人社部门工作要求，开发、管理、考核公益性岗位工作人员，并按时发放公益性岗位补贴。

9.9补贴初审及公示

收集、审核辖区内人员各类补贴资料，汇总上报上级人社部门审核确认后，在辖区内进行公示，公

示期满后及时向上级人社部门反馈公示情况。

9.10人员回访及信息更新

不定期对辖区内就业和未就业人员进行跟踪回访，并及时更新人力资源信息库。

9.11创业担保贷款初审

初步审查创业担保贷款资料，核对信息的真实性和完整性，按程序推荐上报，并做好跟踪服务工作。

9.12职业指导

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对辖区内求职人员开展职业能力分析、职业前景规划、精准岗位推送、就业能力提升等指导工作，

提供职业供求信息、市场工资指导信息、职业介绍信息等其他公共就业服务。

10服务质量评价与改进

10.1基层所（站）应接受人社部门监督