某市司法局法治宣传考核工作方案

某市司法局法治宣传考核工作方案

一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实全面依法治国战略，加强某市司法局法治宣传工作，规范和促进法治宣传工作的有效开展，提高法治宣传工作质量和效果，充分调动各部门、各工作人员开展法治宣传工作的积极性和主动性，特制定本考核工作方案。（二）考核原则1.科学合理原则。考核指标体系设计科学，涵盖法治宣传工作的各个关键环节，确保考核结果能够真实反映工作实际情况。2.客观公正原则。考核过程严格按照既定标准进行，不受主观因素干扰，确保考核结果公平公正，经得起检验。3.注重实效原则。突出对法治宣传工作实际效果的考核，重点关注群众法治意识提升、法治氛围营造等方面的成果。4.激励导向原则。通过考核，对表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励，激励全体人员积极投身法治宣传工作，推动工作不断进步。（三）考核主体与对象1.考核主体：成立由局领导班子成员、相关业务科室负责人组成的法治宣传考核工作领导小组，负责组织、实施和监督考核工作。2.考核对象：本局各业务科室、基层司法所及参与法治宣传工作的全体工作人员。二、考核内容与指标（一）法治宣传工作规划与组织1.年度计划制定（10分）-各部门需根据上级要求和本局工作实际，制定详细、合理、可行的年度法治宣传工作计划，明确工作目标、任务、措施和进度安排（8分）。计划内容不完整、缺乏可操作性酌情扣分。-按时将年度计划报送至考核工作领导小组办公室（2分），逾期报送扣1分，未报送不得分。2.组织领导与协调（10分）-各部门负责人切实履行法治宣传工作第一责任人职责，定期研究部署法治宣传工作，明确专人负责日常工作（6分）。未明确责任人扣3分，未定期研究部署工作酌情扣分。-积极与其他部门协作配合，形成法治宣传工作合力（4分）。因部门间协作不畅影响工作开展的酌情扣分。（二）法治宣传活动开展1.主题活动开展（20分）-围绕国家重大节日、纪念日及法律法规颁布实施日等重要节点，组织开展形式多样、内容丰富的主题法治宣传活动（15分）。活动形式单一、参与度不高、效果不明显的酌情扣分。-每年至少开展[X]次大型综合性法治宣传主题活动，活动方案、图片、新闻报道等资料齐全（5分）。每少开展一次扣2分，资料不全酌情扣分。2.日常宣传活动（15分）-结合业务工作，常态化开展法治宣传进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位等“法律六进”活动（10分）。根据实际开展活动次数、覆盖范围、群众反馈等情况综合评分。-利用新媒体平台，如微信公众号、微博、抖音等，定期发布法治宣传内容，增强法治宣传的及时性和覆盖面（5分）。未按要求更新内容或更新频率过低的酌情扣分。（三）法治宣传阵地建设1.传统阵地建设（10分）-在办公场所、服务窗口、社区、乡村等区域设置固定的法治宣传栏、宣传展板等，定期更新内容（6分）。宣传栏设置数量不足、更新不及时的酌情扣分。-利用法治文化公园、广场、长廊等阵地，开展法治文化活动，传播法治理念（4分）。阵地利用不充分的酌情扣分。2.新媒体阵地建设（10分）-加强本局官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台的建设和管理，确保平台运行稳定，内容准确、及时、丰富（6分）。平台出现故障、信息错误或更新不及时的酌情扣分。-积极拓展新媒体宣传渠道，探索与其他网络平台合作，提升法治宣传的影响力（4分）。有创新举措并取得良好效果的酌情加分。（四）法治宣传工作效果1.群众满意度（10分）-通过问卷调查、电话访问、现场测评等方式，了解群众对法治宣传工作的满意度（8分）。满意度达到[X]%以上得满分，每降低[X]个百分点扣1分。-对群众提出的意见和建议及时进行收集、整理和反馈，积极改进工作（2分）。未及时处理群众意见的酌情扣分。2.法治意识提升（5分）-通过开展法治宣传工作，使广大群众的法治意识明显提升，在矛盾纠纷化解、依法办事等方面体现出良好的法治素养（3分）。根据实际观察和相关案例综合评估。-培养一批尊法学法守法用法的先进典型，发挥示范引领作用（2分）。有具体典型案例和推广经验的酌情加分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查与定期检查相结合。考核工作领导小组办公室不定期对各部门法治宣传工作进行日常检查，及时发现问题并督促整改；每季度组织一次定期检查，对工作进展情况进行阶段性评估。2.资料审查与实地考察相结合。查阅各部门提供的法治宣传工作文件、方案、总结、图片、影像等资料，同时实地考察法治宣传阵地建设、活动开展现场等情况，确保考核结果真实可靠。3.内部评价与外部评价相结合。内部由考核工作领导小组对各部门工作进行评价打分；外部通过征求服务对象、相关部门、社会群众等意见，综合评估法治宣传工作成效。（二）考核程序1.自评阶段（每年12月上旬）各部门对照考核指标体系，对本部门年度法治宣传工作进行全面总结和自评，撰写自评报告，填写自评表，并将相关资料报送至考核工作领导小组办公室。2.考核阶段（每年12月中旬）考核工作领导小组办公室对各部门报送的资料进行审查，并组织实地考察和外部评价。根据日常检查、定期检查、资料审查、实地考察和外部评价等情况，对各部门进行综合评分。3.公示阶段（每年12月下旬）考核工作领导小组办公室将考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受全局工作人员和社会各界的监督。如有异议，可向考核工作领导小组办公室提出申诉，考核工作领导小组办公室将进行调查核实，并作出处理决定。4.结果认定与反馈阶段（次年1月上旬）公示无异议后，考核工作领导小组对考核结果进行最终认定，并向各部门反馈考核结果。同时，对考核中发现的问题提出整改意见和建议，督促各部门改进工作。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，评选出年度法治宣传工作先进部门和先进个人，由本局进行表彰和奖励。先进部门比例不超过部门总数的[X]%，先进个人比例不超过参与考核人员总数的[X]%。2.对在法治宣传工作中表现突出、取得显著成绩的部门和个人，在职务晋升、评先评优、培训学习等方面给予优先考虑。（二）责任追究1.对考核结果不合格的部门，由考核工作领导小组进行通报批评，并责令限期整改。整改情况纳入下一年度考核内容。2.对因工作不力、敷衍塞责等原因导致法治宣传工作出现重大失误或不良影响的部门和个人，按照本局相关规定，追究相应责任。五、附则1.本方案由某市司法局法治宣传考核工作领导小组办公室负责解释。2.本方案自发布之日起施行。如遇上级政策调整或实际工作需要，将适时对方案进行修订和完善。在实施过程中，各部门如有好的意见和建议，可及时向考核工作领导小组