娱乐业艺人经纪管理与艺人推广能力绩效考核表

娱乐业艺人经纪管理与艺人推广能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人签约与开发成功签约艺人数量30%2按实际签约艺人数量计算，每成功签约1名艺人得60%，满分为100%。签约艺人质量80分以上根据签约艺人过往作品影响力、市场潜力、个人素质等综合评分，80分以上得满分，每低10分扣10%。开发潜在艺人数量5按实际开发并提交签约建议的潜在艺人数量计算，每成功开发1名艺人得20%，满分为100%。签约流程效率平均2个月内完成签约按签约周期计算，每提前1周得10%，每延迟1周扣10%，满分为100%。合同谈判成功率90%按合同谈判成功次数/总谈判次数计算，达到90%得满分，每低5%扣10%。艺人日常管理与指导艺人出勤率25%95%按实际出勤天数/应出勤天数计算，达到95%得满分，每低5%扣10%。艺人行为规范符合度98%根据艺人日常行为、公共形象等综合评分，98%以上得满分，每低2%扣10%。艺人技能提升计划完成率80%按实际完成技能提升项目数量/计划总数计算，达到80%得满分，每低10%扣10%。艺人情绪管理能力良好以上根据艺人稳定性、抗压能力等综合评估，良好以上得满分，一般扣10%，较差扣20%。艺人经纪沟通满意度4.5分以上（满分5分）通过季度问卷调查，4.5分以上得满分，每低0.5分扣10%。艺人商业价值提升艺人作品曝光量25%100万次以上按艺人作品总曝光量计算，每超目标10%得10%，满分为100%。艺人商业代言数量3按实际签约的商业代言数量计算，每成功签约1个得33.3%，满分为100%。艺人作品商业价值100万以上按艺人作品直接或间接带来的商业收益计算，每超目标10%得10%，满分为100%。艺人社交媒体影响力粉丝量增长20%按艺人季度社交媒体粉丝量增长率计算，达到20%得满分，每低5%扣10%。艺人作品获奖情况获得1个省级以上奖项按实际获奖情况计算，获得省级以上奖项得满分，未获奖扣20%。市场推广与资源整合市场推广方案有效性20%提升艺人曝光量15%按季度市场推广方案实施后艺人曝光量增长率计算，达到15%得满分，每低3%扣10%。合作资源拓展数量5按实际拓展并达成的合作资源数量计算，每成功拓展1个得20%，满分为100%。媒体关系维护媒体正面报道率80%按季度媒体报道中正面报道比例计算，达到80%得满分，每低5%扣10%。活动策划执行成功率90%按成功执行的艺人活动数量/计划总数计算，达到90%得满分，每低5%扣10%。品牌资源整合能力成功整合3个以上优质品牌资源按实际整合并达成的品牌合作数量计算，每成功整合1个得33.3%，满分为100%。本考核表旨在全面评估娱乐业艺人经纪管理与艺人推广能力，考核周期为季度。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重为参考标准，最终绩效由各维度得分加权计算得出。详细使用说明请参照各指标评分标准。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：