洗衣店职工合同范本

洗衣店职工合同范本甲方（洗衣店）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营洗衣店业务，乙方具备从事洗衣相关工作的能力和意愿，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就乙方在甲方洗衣店工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容与服务具体描述1.工作岗位乙方在甲方洗衣店内担任[具体岗位名称]，负责[详细说明该岗位的主要工作职责，如衣物清洗、熨烫、分类整理、客户接待等]。2.服务标准乙方应按照甲方制定的洗衣服务标准进行操作，确保清洗后的衣物干净整洁、无损坏、无污渍残留。对于不同材质的衣物，应采用相应合适的洗涤方法，如棉质衣物采用温和的洗涤剂，丝绸衣物采用专业丝绸洗涤剂等。在熨烫环节，要保证衣物平整、线条流畅，符合高级熨烫的标准，避免出现褶皱、烫伤等问题。分类整理工作需细致认真，按照衣物的种类、颜色、尺码等进行准确分类，便于客户查找和取件。客户接待方面，要热情、礼貌，及时解答客户关于洗衣服务的疑问，如洗涤周期、收费标准、特殊要求处理等。3.工作时间与地点工作时间：乙方每周工作[X]天，每天工作时间为[具体时间段，如上午9:00下午6:00，中间包含[X]小时休息时间]。甲方可根据实际业务情况对工作时间进行适当调整，但应提前通知乙方。工作地点：甲方洗衣店位于[详细地址]。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据洗衣店的经营状况和乙方的工作表现，对乙方进行工作安排、监督和考核。有权要求乙方遵守洗衣店的各项规章制度，对于违反规定的行为进行相应处理。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付工资报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，如符合安全标准的洗涤设备、防护手套、围裙等，确保乙方在安全健康的环境下工作。对乙方进行相关业务培训，包括但不限于洗衣技术、服务规范、客户沟通技巧等，帮助乙方提升工作能力和业务水平。按照合同约定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）乙方权利义务1.权利有权按照合同约定获得工资报酬、福利待遇以及享受法定节假日、年假、病假等休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见，如发现洗衣设备存在安全隐患或工作流程不合理等情况，可向甲方提出改进建议。在自身权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉，要求甲方给予合理解决，如甲方未按照合同约定支付工资、未提供必要劳动保护等情况。2.义务遵守国家法律法规和甲方洗衣店的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、财务制度、安全制度、保密制度等。认真履行工作职责，按照本合同约定的工作内容和服务标准，保质保量地完成工作任务。在工作过程中，如因乙方自身原因导致衣物损坏、丢失或出现服务质量问题，乙方应承担相应责任。爱护甲方洗衣店内的设备、工具及其他财物，如因故意或重大过失造成损坏或丢失，应照价赔偿。保守甲方的商业秘密和客户信息，不得向任何第三方泄露。商业秘密包括但不限于洗衣店的经营模式、客户名单、洗涤配方、价格体系等；客户信息包括客户的姓名、联系方式、衣物信息等。积极参加甲方组织的业务培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。四、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币[X]元，每月[具体支付日期]以货币形式足额支付。甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核情况等，对工资进行适当调整。若乙方在工作中表现优秀，为洗衣店带来显著经济效益或客户满意度大幅提升，甲方将给予相应的绩效奖金。绩效奖金的具体数额根据甲方制定的绩效考核办法确定。2.乙方加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，乙方应按照规定承担个人缴纳部分。2.乙方享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和条件按照国家法律法规及甲方相关规定执行。3.甲方为乙方提供工作服，工作服的清洗和更换由甲方负责。4.甲方根据实际经营情况，在适当的时候为乙方提供职业健康体检，确保乙方的身体健康。五、保险与福利1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.在乙方工作期间，如因工作原因遭受事故伤害或患职业病，甲方应按照《工伤保险条例》的规定，及时为乙方申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方应按照国家法律法规和本合同约定支付病假工资。医疗期满后，乙方不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，但应按照国家法律法规的规定支付经济补偿。4.乙方依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等假期期间，甲方应按照国家法律法规和本合同约定支付相应的工资待遇。六、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同：甲方因经营需要调整业务范围、工作岗位或工作地点的；乙方因个人原因需要调整工作岗位或工作时间的；国家法律法规、政策发生变化，导致本合同相关条款需要变更的；其他经双方协商一致认为需要变更合同的情形。2.合同变更时，双方应签订书面协议，明确变更的内容和生效日期。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方洗衣店规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）解除或终止合同的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应提前[X]天以书面形式通知对方，并办理工作交接手续。2.甲方依照本合同约定解除合同的，应提前[X]天以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。在解除合同前，甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方进行离职审计或工作交接检查。3.乙方依照本合同约定解除合同的，应提前[X]天以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。乙方在离职前，应将甲方的财物、文件资料等归还甲方，并清理工作场地。4.合同终止的，双方应按照国家法律法规的规定办理相关手续，如乙方的离职手续、社会保险减员手续等。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付工资报酬、福利待遇或提供劳动保护、劳动条件等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方除应足额支付乙方工资报酬、福利待遇外，还应按照应付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，包括但不限于衣物损坏赔偿、客户索赔赔偿、因乙方工作失误导致的业务损失等。3.若乙方违反甲方洗衣店的规章制度，甲方有权按照规章制度的规定对乙方进行处罚，处罚方式包括但不限于警告、罚款、降职、解除合同等。乙方因违反规章制度给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.若乙方违反本合同约定的保密义务，向第三方泄露甲方的商业秘密或客户信息，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方采取措施消除因乙方泄密行为给甲方造成的不良影响。5.任何一方违反本合同约定，应承担对方为实现债权而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。八、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事宜，均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履